Verstehen Sie, wie sich die MBTI -Persönlichkeitstypen auf die treibende Kraft und die Arbeitseffizienz aller beeinflussen. Durch die Bewertung der MBTI -Persönlichkeit von Psyctest untersuchen wir 16 Persönlichkeitstypen Motivationsfaktoren, um die Motivation von Einzelpersonen und Teams zu verbessern. Nehmen Sie jetzt den kostenlosen MBTI -Test .
Weißt du, was dich motiviert?
Was würden Sie antworten, wenn jemand Sie fragte: ‘Was treibt Sie voran?’
Diese Frage scheint einfach zu sein, aber sie ist tatsächlich sehr kompliziert. Essen, Schutz, Geld und Anerkennung sind die grundlegendsten treibenden Kräfte, aber abgesehen von diesen Grundbedürfnissen kann die Motivationsquelle aller möglicherweise völlig anders sein. Einige werden von externen Belohnungen angetrieben, während andere sich mehr auf innere Befriedigung verlassen. Der Verständnis dieses Antriebsunterschieds ist besonders wichtig für Führungskräfte und kann ihnen helfen, die Teammitglieder besser zu motivieren und so die Produktivität und den Zusammenhalt der Teams zu steigern.
Bevor wir uns mit den Treibern befassen, überprüfen wir zunächst die Unterschiede zwischen externen und internen Antriebskräften.
externes Laufwerk und internes Laufwerk
Erinnerst du dich noch, als du ein Kind war, das Hausaufgaben machte oder Gemüse isst, um Taschengeld zu verdienen oder Bestrafung zu vermeiden? Diese Verhaltensweisen sind externe Antriebskräfte. Und denken Sie an Projekte oder Aufgaben, die Sie alleine erledigt haben. Sie bringen Ihnen eine innere Befriedigung und nicht eine externe Belohnung. Diese Situation ist eine interne treibende Kraft.
Es ist zu beachten, dass externe Antriebskräfte und innere treibende Kräfte koexistieren können. Der größte Teil unseres Lebens, wenn Erwachsene auf externe Fahrer angewiesen sind, um finanzielle Unterstützung zu erhalten (z. B. Geld aus der Arbeit), aber der ideale Arbeitszustand ist, dass wir eine innere Befriedigung von der Arbeit erlangen oder zumindest die Freiheit zu wachsen können.
Die Beziehung zwischen treibender Kraft und Persönlichkeit
Bevor wir untersuchen, wie Treiber mit Persönlichkeitstypen zusammenhängen, ist es wichtig, zunächst den grundlegenden Rahmen der Persönlichkeitsbewertung für MBTI® (Myers-Briggs Type Indicator®) zu verstehen. Die MBTI -Evaluierung basiert auf vier wichtigsten Präferenzbereichen, die beeinflussen, wie wir Energie erwerben, Entscheidungen treffen, Leben organisieren und Informationen erhalten. Diese vier Präferenzbereiche sind:
- ** Energiequelle: Extraversion und Introversion **
- ** Lebensorganisationsstil: Beurteilung und Wahrnehmung **
- ** Entscheidungsmethoden: Denken und Fühlen **
- ** Informationssammlung Methode: Erfindung und Intuition **
Wenn Aufgaben den Vorlieben einer Person entsprechen können, zeigen sie normalerweise eine höhere Motivation. Dies erklärt auch, warum das Verständnis des MBTI -Persönlichkeitstyps aller für das Management von Arbeit und Beziehungen so wichtig ist.
Wenn Manager diese individuellen Unterschiede jedoch ignorieren, kann dies zu einem Rückgang der Entfremdung und Motivation der Mitarbeiter führen, auch wenn das Unternehmen traditionelle Belohnungen wie Geld und Anerkennung anbietet.
Heutzutage erkennen viele Unternehmen die Bedeutung von Fahrern für ihre Arbeit. Zum Beispiel hat Google eine ‘Mittagspause’ eingerichtet, in der Mitarbeiter sich ausruhen können, oder einige Unternehmen erstellen ‘Brainstorming-Räume’, um Mitarbeitern dabei zu helfen, in einer entspannten und stressfreien Umgebung mit Kreativität zu kollidieren. Dies sind die Maßnahmen, die Unternehmen ergriffen haben, um die Motivation ihrer Mitarbeiter zu verbessern.
Obwohl diese innovativen Raumfahrtdesigns cool sind, lösen sie nicht alle Probleme. Daher ist die MBTI -Bewertung zu einem leistungsstarken Instrument geworden, um individuelle Unterschiede zu verstehen und die Motivation zu fördern.
Überblick über die treibenden Kräfte jedes MBTI -Persönlichkeitstyps
Als nächstes werden wir uns die treibenden Kräfte von 16 MBTI -Persönlichkeitstypen tiefer ansehen. Vorher ein kurzer Blick auf jede Art von Motivationsmerkmalen:
- ** estj **: Sie werden motiviert sein, wenn Sie sich schnell bewegen können. Sie mögen eine effiziente und besorgnisfreie Art der Arbeit, achten auf die Ergebnisse und achten nicht viel Aufmerksamkeit auf mögliche zukünftige Veränderungen.
- ** Entj **: Sie sind am meisten motiviert, wenn Sie Prozesse, Organisationen oder Teams verwalten. Sie sind gut darin, langfristige Pläne zu erstellen und sich darauf zu konzentrieren, Ihre Ziele zu erreichen.
- ** ISTP **: Sie finden Motivation bei Aufgaben, die praktische Operationen erfordern, insbesondere wenn Aufgaben Ihre Sinne und Ihr Speicher testen.
- ** INTP **: Sie sind am meisten motiviert, wenn Sie komplexe Ideen und Ideen analysieren. Sie möchten triviale Details überspringen und sich auf rationales Denken konzentrieren.
- ** enfj **: Sie sind am motiviertesten, wenn Sie in der Lage sind, innovative langfristige Pläne zu entwickeln und umzusetzen. Sie möchten das Wachstum und die Entwicklung anderer unterstützen.
- ** ESFJ **: Was Sie am meisten motiviert sind, ist, durch Zusammenarbeit praktische Ziele zu erreichen. Sie möchten anderen helfen, Aufgaben zu erledigen und sich auf praktische Ergebnisse zu konzentrieren.
- ** INFP **: Sie sind am meisten motiviert, wenn Sie Ihre inneren Werte auf kreative Weise ausdrücken. Sie bevorzugen eine unabhängige und kostenlose Arbeitsweise.
- ** ISFP **: Sie arbeiten gerne in einer Umgebung, die Ihren Werten entspricht und sich eher auf Loyalität als auf den Wettbewerb konzentriert.
- ** ESFP **: Ihr inspirierendster Erfolg und Ihr Glück. Sie möchten andere direkt und praktisch beeinflussen.
- ** estp **: Sie werden sich motiviert fühlen, wenn Sie sofortige Probleme lösen. Sie konzentrieren sich auf die Gegenwart und denken nicht viel über die Zukunft nach.
. - ** ISFJ **: Sie bevorzugen praktische und programmatische Aufgaben, und Sie möchten Prozesse und Methoden teilen, die das Leben anderer Menschen verbessern können.
- ** ENFP **: Sie sind am meisten inspiriert, wenn Sie Inspiration und Idealen folgen. Sie arbeiten gerne frei und ignorieren zu viele Details.
- ** Entp **: Sie werden sich motiviert fühlen, wenn Sie externe Einschränkungen brechen. Sie möchten sehen, wie sich Ihre Kreativität in logische Schlussfolgerungen übersetzt.
- ** INTJ **: Sie fühlen sich motiviert, wenn Sie Ihre Zeit in die Erforschung komplexer Systeme investieren. Sie möchten Ihre innere Vision in detaillierte Planung verwandeln.
- ** INFJ **: Sie sind am meisten motiviert, wenn Sie das Leben anderer Menschen verbessern. Sie möchten Ihre inneren Gedanken in sinnvolle Pläne und Projekte verwandeln.
Erhalten Sie ein umfassendes Verständnis Ihres MBTI-Persönlichkeitstyps
MBTI -Persönlichkeitstests sind ein leistungsstarkes Instrument, um die Unterschiede in unseren treibenden Kräften zu enthüllen und zu verstehen, und es hilft uns, ein umfassendes Teammitglied, Schüler, Lehrer, Freund und Partner besser zu werden. Wenn Sie sich über Ihren MBTI -Persönlichkeitstyp nicht sicher sind, können Sie den kostenlosen MBTI -Persönlichkeitstest von Psyctest verwenden.
Wenn Sie Ihre Persönlichkeitsmerkmale weiter verstehen möchten, können Sie sich auf die MBTI Advanced Persönlichkeitsdatei verweisen, die Ihnen eine detailliertere Persönlichkeitsanalyse bietet, um tiefere Persönlichkeitsmerkmale zu verstehen.
Indem Sie Einblick in MBTI-Tests erhalten, können Sie nicht nur Ihr Selbstbewusstsein verbessern, sondern auch besser mit anderen zusammenarbeiten und Ihre Arbeitseffizienz optimieren. Unabhängig davon, ob es sich um ein persönliches Wachstum oder die Teamarbeit handelt, können Sie mit MBTI -Tests wertvolle Anleitung geben.
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