Kariyer planlaması, kişisel gelişimin önemli bir parçasıdır, insanların ilgi alanları, değerleri, kişilik ve yetenekleri hakkında bilgi edinmelerine yardımcı olur ve böylece bilimsel kariyer kararları verir. Modern işyerinde şiddetli bir rekabetle karşı karşıya kalan doğru kariyer planlaması özellikle kritiktir. Bu makale, kendinizi tam olarak anlamanıza, en uygun kariyer yönünü seçmenize ve kariyer rekabet gücünüzü geliştirmenize yardımcı olmak için MBTI, GATB, Holland Kariyer İlgi Ölçeği gibi çeşitli ortak kariyer planlama test araçları sunacaktır. Bu araçlar size değerli veri desteği sağlayabilir, bu da kariyer gelişiminizde daha doğru hedefler belirlemenize ve başarıya doğru ilerlemenize olanak tanır.
1. Kariyer Değer Test Aracı
Kariyer değerleri testi, bireylerin beklentilerini, motivasyonlarını ve iç değerlerini anlamalarına yardımcı olan kariyer planlamasının ayrılmaz bir parçasıdır. Bu test araçları, işte karışık veya memnun hissetmemek için değerlerinize en uygun bir kariyer yönü bulmanıza yardımcı olabilir.
1. Edgar Scheren kariyer ankraj testi
Edgar Shin’in Kariyer Çapa Teorisi, bireylerin kariyer motivasyonlarını ve temel değerlerini belirlemelerine yardımcı olmak için tasarlanmış klasik bir kariyer planlama aracıdır. SHI EN'in araştırması, insanların kariyer seçimlerinin teknik/işlevsel, yönetim, güvenlik, girişimci, özerk, yaratıcı, hizmet odaklı ve zorlu sekiz tip mesleki çapadan etkilendiğini göstermektedir. Test sayesinde, hangi kariyer değerlerinin en çok değer verdiğinizi açıkça anlayabilir ve buna dayanarak doğru kariyer yolunu seçebilirsiniz.
Uygulama Örneği: Kariyer bağlantınızın 'güvenli' olması muhtemelse, istikrarlı pozisyonlar ve uzun vadeli kariyer planlaması seçme eğiliminde olabilirsiniz; Kariyer bağlantınız 'girişimci' olma olasılığı daha yüksekse, girişimci veya bağımsız inovasyon çalışması olma olasılığınız daha yüksek olabilir.
İlgili Kaynaklar : Kariyer Planlama Testi: Shien Kariyer Çapa Anketi Ücretsiz Çevrimiçi Test
2. WVI Shuber İş Değeri Anketi
WVI Çalışma Değerleri Anketi Amerikalı psikolog Schuber tarafından geliştirilmiştir ve bireylerin iç ve dış çalışma değerlerini değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Testler, bireylerin iç motivasyon (başarı duygusu, kişisel gelişim, vb. Gibi) ve dış motivasyon (maaş, pozisyon, sosyal statü vb. Gibi) arasındaki dengeyi ölçerek kariyer seçim kriterlerini netleştirmelerine yardımcı olur.
Özellikler: WVI İş Değerleri Anketi, iç ve dış değerlerin dengesini vurgular, kendi psikolojik ihtiyaçlarınızı ve gerçek ekonomik ihtiyaçlarınızı göz önünde bulundurarak, kariyer seçerken daha tatmin edici kariyer kararları vermenize yardımcı olur.
İlgili Kaynaklar : WVI Shuber Kariyer Değerleri Ücretsiz Çevrimiçi Test
3. Rokerchi Değerler Anketi
Rokerchi Değerleri Anketi, bireylerin farklı kariyer değerlerini sıralayarak iş davranış kalıplarını ve yaşam hedeflerini analiz etmesine yardımcı olur. Bu test, kariyer seçimlerinde hangi faktörlerin en önemli olduğunu anlamanıza ve size en uygun kariyer türünü bulmanıza yardımcı olabilir.
Özellikler: Bu anket aracılığıyla, farklı kariyer hedefleri arasındaki önceliği daha sezgisel olarak görebilirsiniz ve gelecekteki kariyerinizin belirli hedeflerini netleştirmenize yardımcı olabilir.
2. Profesyonel Kişilik ve Kişilik Test Araçları
Kişinin kişilik özelliklerini anlamak, kariyer planlamasının önemli bir parçasıdır, çünkü farklı kişilik özellikleri bireyin iş performansını, karar verme tarzını ve uyarlanabilirliğini etkileyecektir. İşte kendinizi daha iyi anlamanıza ve uygun kariyer seçimleri yapmanıza yardımcı olabilecek birkaç yaygın kariyer kişilik test aracı.
1. MBTI Kişilik Tipi Ölçeği
MBTI (Miles-Briggs kişilik türü göstergesi), kariyer planlaması ve insan kaynakları yönetiminde yaygın olarak kullanılan bir kişilik test aracıdır. MBTI, bireysel kişiliği her biri benzersiz davranış kalıpları, karar stilleri ve uyarlanabilirliğe sahip 16 türe böler. Test sonuçları sizin için en iyi çalışma ortamını ve kariyer yönünü belirlemenize yardımcı olabilir.
Özellikler: MBTI, ekip çalışması için uygun olup olmadığı, bağımsız çalışmaya karşı önyargılı olsun, vb. İster çalışma tercihlerinizi anlamanıza yardımcı olur, böylece en uygun kariyer türünü seçmenize yardımcı olur. Örneğin, dışa dönükler halkla ilişkiler veya satış işleri için daha uygun olabilirken, içe dönükler analitik veya yazma işlerinde daha iyi performans gösterebilir.
İlgili Kaynaklar : MBTI Kariyer Kişilik Testi Girişi
2. Kartel 16pf Kişilik Özellikleri Ölçeği
Raymond Cartel tarafından geliştirilen 16PF, 16 kişilik özelliğini kapsayan kapsamlı bir kişilik değerlendirme aracıdır. Bireylerin dışa dönüklük, duygusal istikrar, sosyal yetenek, karar verme yeteneği vb. Değerlendirir ve bireylerin işyerindeki güçlü ve zayıf yanlarını anlamalarına yardımcı olur.
Özellikler: 16PF, kişisel güçlü yönlerinizi belirlemenize ve duygusal istikrarınızı, sosyal becerilerinizi ve bağımsız çalışma yeteneğinizi anlamanıza yardımcı olabilir. Bu özelliklere dayanarak, kişiliğinize en uygun iş ve kariyer geliştirme yolunu seçebilirsiniz.
İlgili Kaynaklar : Kartel 16pf Kişilik Kalitesi Tablosu Ücretsiz Çevrimiçi Test
3. Büyük Beş Kimlik Modeli
Big Beş Kişilik Modeli, psikoloji alanındaki en yetkili kişilik değerlendirme araçlarından biridir ve kişiliği beş boyuta ayırır: dışa dönüklük, hoşluk, vicdan, istikrar ve açıklık. Big Beş Kişilik Testi sayesinde, bir kariyer seçerken daha kişiselleştirilmiş kararlar vermenize yardımcı olacak daha kapsamlı bir kişilik analiz raporu alabilirsiniz.
Özellikler: Big Beş Kişilik Testi İşe Alım ve Yetenek Yönetiminde yaygın olarak kullanılmaktadır. Sadece bireylerin kendilerini anlamalarına yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda işverenlerin adayların iş potansiyelini değerlendirmelerine yardımcı olurlar. Kariyer planlamacıları için, farklı çalışma ortamlarında uyarlanabilirliklerini ve performanslarını keşfetmelerine yardımcı olur.
İlgili Kaynaklar : Big Beş Kişilik Testi: Bigfive Ocean Neo-Ffi Ölçek Tam Versiyon
3. Kariyer ilgisi test aracı
Kariyer ilgisi testi, bireylerin en çok hangi kariyer faaliyetleriyle ilgilendiklerini anlamalarına yardımcı olur ve bir kariyer seçmede kilit faktörlerden biridir. Kariyer ilgi alanlarınızı anlamak, ilgi alanlarınızla daha uyumlu bir kariyer yönü seçmenize, böylece iş memnuniyetinizi ve kariyer gelişimi motivasyonunuzu geliştirmenize yardımcı olabilir.
1. Holland Kariyer İlgi Ölçeği
Holland Kariyer İlgi Ölçeği, bireysel çıkarları altı türe ayırır: pragmatik, araştırma odaklı, sosyal, geleneksel, sanatsal ve girişimcilik. Test sonuçlarına dayanarak, bireyler kariyer gelişim yönlerini netleştirmek için en çok ilgilendikleri kariyer alanını bulabilirler.
Özellikler: Holland ölçeği çok pratik bir kariyer ilgisi değerlendirme aracıdır. Bireylerin mesleki coşkularını belirlemelerine ve kariyer çıkarlarının sınıflandırılmasıyla kişisel çıkarlarına en uygun kariyer alanını bulmalarına yardımcı olur.
İlgili Kaynaklar : Holland Kariyer İlgi Testi: 90 Sorular Tam Sürüm Self-Test, size en uygun kariyer yönünü bulun
2. Strong’un ilgi listesi
Strong’un ilgi listesi, bireylerin birçok ilgi alanındaki tercihlerini anlamalarına yardımcı olur ve bunları bireylerin en uygun kariyer yolunu seçmelerine yardımcı olmak için gerçek kariyer ihtiyaçları ile birleştirmelerine yardımcı olur. Test içeriği, bireylerin kariyer çıkarlarının ve gerçek ihtiyaçlarının dengelenmesini sağlamak için birden fazla kariyer alanını kapsar.
Özellikler: Strong’un ilgi listesi, bireylerin ilgi alanlarına ve kariyer ihtiyaçlarına en uygun alanları, çok sayıda ilgi alanının kapsamlı değerlendirmeleri yoluyla belirlemelerine ve böylece kariyer seçimlerini optimize etmelerine yardımcı olur.
İlgili Kaynaklar : Güçlü Kariyer İlgi Ölçeği: Kariyer Planlaması için Önemli Bir Araç
4. Profesyonel yetenek test aracı
Kariyer yetenek testleri, bireylerin çeşitli beceri ve yeteneklerdeki avantajlarını anlamalarına yardımcı olur ve daha sonra kendilerine en uygun kariyeri seçmelerine yardımcı olur. İşte kariyer seçimleri yaparken daha rasyonel ve bilimsel kararlar vermenize yardımcı olabilecek birkaç ortak kariyer yeterlilik test aracı.
1. Genel Yeteneğe Uygun Testi (GATB)
Genel Yetenek Yatırma Testi (GATB), bireylerin dijital akıl yürütme, mekanik yetenek, mekansal akıl yürütme vb.
Özellikler: GATB testi, yeteneklerinizi ve uzmanlığınızı tam olarak anlamanıza ve kariyer planlaması için bilimsel veri desteği sağlamanıza yardımcı olabilecek geniş bir içeriğe sahiptir. İster teknik bir işte veya son derece analitik düşünme gerektiren bir pozisyonda çalışmayı planlıyor olun, GATB size değerli referans sağlayabilir.
İlgili Kaynaklar : Genel Mesleki Yetenek Testi (GATB) Ücretsiz Çevrimiçi Değerlendirme
2. Farklılaşmış Yetenekli Değerlendirme (DAT)
Ayırt edici yeteneğe yatkın değerlendirme (DAT), akademik ve mesleki yetenek değerlendirmesi için özel olarak kullanılan bir araçtır, esas olarak dil akıl yürütmesi, matematiksel akıl yürütme, soyut düşünme vb. Test yetenekleri bu test sayesinde, bireyler akademik ve mesleki yeteneklerini açıklığa kavuşturabilir ve buna dayalı uygun kariyer yönünü seçebilir.
Özellikler: DAT testleri son derece akademik ve profesyoneldir ve bireylerin yeteneklerini doğru bir şekilde değerlendirdikten sonra en uygun kariyer geliştirme yolunu seçmelerine yardımcı olabilir.
İlgili Kaynaklar : Diferansiyel Yetenek Testlerinin Ayrıntılı Açıklaması (DAT): Test türü, sahte sorular ve sonuç analizi
Özetlemek
Yukarıda tanıtılan kariyer planlama test araçları, kariyer değerlerini, kişilik, ilgi alanlarını ve yetenekleri vb. Kapsar ve bireylerin kendilerini derinlemesine anlamalarına yardımcı olabilir, böylece daha bilimsel ve makul kariyer planları oluşturur. İster işyerine giriyor olun, ister kariyer dönüşümü arıyor olun, bu araçlar size güçlü bir destek sağlayabilir. Kariyer planlaması yalnızca test sonuçlarına dayanmamalıdır. Kişisel gerçek durumu ve uzun vadeli hedefleri makul bir şekilde birleştirmelidir. Bu araçlar daha akıllı kariyer kararları vermenize yardımcı olabilir.
Bu makaleye bağlantı: https://m.psyctest.cn/article/965JDQdq/
Orijinal makalenin yeniden basılması durumunda lütfen bu bağlantıda yazarını ve kaynağını belirtiniz.
