커리어 계획은 개인 성장의 중요한 부분으로, 사람들이 자신의 관심사, 가치, 성격 및 능력에 대한 통찰력을 얻고 과학적 경력 결정을 내릴 수 있도록 도와줍니다. 현대 직장에서 치열한 경쟁에 직면 한 정확한 경력 계획은 특히 중요합니다. 이 기사는 MBTI, GATB, Holland Career Interest Scale 등과 같은 다양한 일반적인 커리어 계획 테스트 도구를 소개하여 자신을 완전히 이해하고 가장 적합한 경력 방향을 선택하며 경력 경쟁력을 향상시키는 데 도움이됩니다. 이러한 도구는 귀중한 데이터 지원을 제공하여 경력 개발에서보다 정확하게 목표를 설정하고 성공으로 나아갈 수 있습니다.
1. 경력 가치 테스트 도구
경력 가치 테스트는 경력 계획의 필수 요소이며 개인이 기대, 동기 및 내면의 가치를 이해하도록 돕습니다. 이러한 테스트 도구는 직장에서 혼란스러워하거나 불만족스럽게 느끼지 않도록 귀하의 가치에 가장 적합한 경력 방향을 찾는 데 도움이 될 수 있습니다.
1. Edgar Scheren 커리어 앵커 테스트
Edgar Shin의 커리어 앵커 이론은 개인이 경력 동기와 핵심 가치를 식별 할 수 있도록 설계된 고전적인 커리어 계획 도구입니다. Shi en의 연구에 따르면 사람들의 경력 선택은 8 가지 유형의 직업적 앵커, 즉 기술/기능, 관리, 안전, 기업가, 자율적, 창의적, 서비스 지향 및 도전의 영향을받습니다. 테스트를 통해 가장 가치있는 경력 가치를 명확하게 이해하고이를 기반으로 올바른 경력 경로를 선택할 수 있습니다.
응용 프로그램 예 : 커리어 앵커가 '안전한'가능성이 높으면 안정적인 직책과 장기 경력 계획을 선택하는 경향이 있습니다. 커리어 앵커가 '기업가 적'일 가능성이 높으면 기업가 적 또는 독립적 인 혁신 작업 일 가능성이 높습니다.
관련 리소스 : 경력 계획 테스트 : Shien Career Anchor Questionnaire 무료 온라인 테스트
2. WVI Shuber 작업 가치 설문지
WVI 작업 가치 설문지는 미국 심리학자 Schuber에 의해 개발되었으며 개인의 내부 및 외부 업무 가치를 평가하는 것을 목표로합니다. 테스트는 개인이 직장에서의 내부 동기 부여 (예 : 성취감, 개인 성장 등) 사이의 균형을 측정함으로써 직업 선택 기준을 명확하게하고 외부 동기 (예 : 급여, 위치, 사회적 지위 등)를 명확히하는 데 도움이됩니다.
특징 : WVI 직무 가치 설문지는 내부 및 외부 가치의 균형을 강조하여 자신의 심리적 요구와 실제 경제 요구를 고려하여 경력을 선택할 때보다 만족스러운 직업 결정을 내릴 수 있도록 도와줍니다.
관련 리소스 : WVI Shuber 경력 가치 무료 온라인 테스트
3. Rokerchi 가치 조사
Rokerchi 가치 설문지는 개인이 다른 직업 가치를 분류하여 업무 행동 패턴과 삶의 목표를 분석하도록 도와줍니다. 이 테스트를 통해 경력 선택에서 가장 중요한 요소를 이해하고 가장 적합한 경력 유형을 찾는 데 도움이됩니다.
특징 : 이 설문지를 통해 다양한 경력 목표 사이의 우선 순위를보다 직관적으로 볼 수있어 미래의 경력의 특정 목표를 명확하게 설명 할 수 있습니다.
관련 리소스 : RVS (Rokeach Values Survey)의 자세한 설명 테스트 : 36 값은 삶의 방향을 찾고 내면의 추구를 보는 데 도움이됩니다 (자세한 해석 방법 포함)
2. 전문적인 성격 및 성격 테스트 도구
성격 특성을 이해하는 것은 직업 계획의 중요한 부분입니다. 다른 성격 특성은 개인의 업무 성과, 의사 결정 스타일 및 적응성에 영향을 미치기 때문입니다. 다음은 자신을 더 잘 이해하고 적절한 경력 선택을하는 데 도움이되는 몇 가지 일반적인 경력 성격 테스트 도구입니다.
1. MBTI 성격 유형 척도
MBTI (Miles-Briggs 성격 유형 지표)는 경력 계획 및 인적 자원 관리에 널리 사용되는 성격 테스트 도구입니다. MBTI는 개별 성격을 16 가지 유형으로 나누며, 각각 고유 한 행동 패턴, 의사 결정 스타일 및 적응성을 갖는 16 가지 유형으로 나뉩니다. 테스트 결과는 최고의 업무 환경과 경력 방향을 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다.
특징 : MBTI는 팀워크에 적합한 지 여부, 독립적 인 작업에 편향되어 있는지 등에 관계없이 작업 선호도를 이해하는 데 도움이됩니다. 따라서 가장 적합한 경력 유형을 선택할 수 있습니다. 예를 들어, 외향적 인 사람들은 홍보 또는 영업 직업에 더 적합 할 수 있지만 내향적인 사람들은 분석 또는 작문 작업에서 더 나은 성과를 거둘 수 있습니다.
관련 리소스 : MBTI 경력 성격 테스트 입구
2. 카르텔 16pf 성격 특성 척도
Raymond Cartel이 개발 한 16pf는 16 개의 성격 특성을 다루는 포괄적 인 성격 평가 도구입니다. 그것은 개인의 외향, 정서적 안정성, 사회적 능력, 의사 결정 능력 등을 평가하고 직장에서 자신의 강점과 약점을 이해하도록 도와줍니다.
특징 : 16PF는 개인의 강점을 식별하고 정서적 안정성, 사회적 기술 및 독립적 인 업무 능력을 이해하는 데 도움이됩니다. 이러한 특성을 바탕으로 성격에 가장 적합한 직업 및 경력 개발 경로를 선택할 수 있습니다.
관련 리소스 : 카르텔 16pf 성격 품질 테이블 무료 온라인 테스트
3. Big Five Identity 모델
Big Five 성격 모델은 심리학 분야에서 가장 권위있는 성격 평가 도구 중 하나이며 성격을 외향, 유쾌함, 양심성, 안정성 및 개방성의 5 가지 차원으로 나눕니다. Big Five Personality Test를 통해보다 포괄적 인 성격 분석 보고서를 통해 경력을 선택할 때보다 개인화 된 결정을 내릴 수 있습니다.
특징 : Big Five 성격 테스트는 채용 및 인재 관리에 널리 사용됩니다. 그들은 개인이 자신을 이해하도록 도울뿐만 아니라 고용주가 후보자의 직업 잠재력을 평가할 수 있도록 도와줍니다. 커리어 플래너의 경우 다양한 작업 환경에서 적응성과 성능을 발견하는 데 도움이됩니다.
관련 리소스 : Big Five 성격 테스트 : Bigfive Ocean Neo-Ffi Scale Complete Version
3. 커리어 관심 테스트 도구
커리어 관심 테스트는 개인이 가장 관심있는 직업 활동을 이해하고 경력을 선택하는 데있어 핵심 요소 중 하나입니다. 경력 관심사를 이해하면 관심사와 더 일치하는 경력 방향을 선택하여 직무 만족도 및 경력 개발 동기를 향상시킬 수 있습니다.
1. 네덜란드 커리어 관심 척도
네덜란드 경력 관심 척도는 개인의 이익을 실용적, 연구 지향, 사회, 전통, 예술적 및 기업가의 6 가지 유형으로 나눕니다. 시험 결과를 바탕으로 개인은 경력 개발 방향을 명확히하기 위해 가장 관심있는 직업 분야를 찾을 수 있습니다.
특징 : 네덜란드 규모는 매우 실용적인 경력 관심 평가 도구입니다. 그것은 개인이 자신의 전문적인 열정을 식별하고 직업 관심사 분류를 통해 자신의 개인적인 이익에 가장 적합한 경력 분야를 찾도록 도와줍니다.
관련 자료 : 네덜란드 커리어 관심 테스트 : 90 질문 정식 버전 자체 테스트, 가장 적합한 경력 방향 찾기
2. Strong의 관심 목록
Strong의 관심 목록은 개인이 여러 관심 분야에서 자신의 선호도를 이해하고 실제 경력과 결합하여 개인이 가장 적합한 경력 경로를 선택할 수 있도록 도와줍니다. 테스트 컨텐츠는 개인의 경력 관심사와 실제 요구가 균형을 이루도록 여러 경력 영역을 다룹니다.
특징 : Strong의 관심 목록은 개인이 여러 관심 분야에 대한 포괄적 인 평가를 통해 관심사와 경력 요구에 가장 적합한 영역을 식별하여 직업 선택을 최적화 할 수 있도록 도와줍니다.
관련 리소스 : 강력한 경력 관심 척도 : 경력 계획을위한 중요한 도구
4. 전문 능력 테스트 도구
경력 능력 테스트는 개인이 다양한 기술과 능력에서 자신의 장점을 이해하고 가장 적합한 경력을 선택하도록 도와줍니다. 다음은 경력 선택을 할 때보다 합리적이고 과학적인 결정을 내릴 수있는 몇 가지 일반적인 경력 역량 테스트 도구입니다.
1. 일반 능력 경향 시험 (GATB)
GATB (General Approdure Prone Test)는 디지털 추론, 기계적 능력, 공간 추론 등과 같은 여러 분야에서 개인의 능력을 테스트함으로써 개인이 경력 선택에서 능력 장점을 이해하는 데 도움이되는 고전적인 전문 능력 평가 도구입니다.
특징 : GATB 테스트에는 광범위한 컨텐츠가있어 능력과 전문 지식을 완전히 이해하고 경력 계획에 대한 과학적 데이터 지원을 제공 할 수 있습니다. GATB는 기술 업무에서 일할 계획이든 분석적 사고가 필요한 위치에 관계없이 귀중한 참조를 제공 할 수 있습니다.
관련 자원 : 일반 직업 적성 테스트 (GATB) 무료 온라인 평가
2. 차별화 된 능력이 발생하기 쉬운 평가 (DAT)
DAT (Distinguishing Apportation Prone Assessment)는 학업 및 전문 능력 평가에 특별히 사용되는 도구, 주로 언어 추론, 수학적 추론, 추상적 사고 등의 능력을 테스트하는 도구입니다.이 시험을 통해 개인은 학업 및 전문 능력을 명확히하고이를 기반으로 적절한 경력 방향을 선택할 수 있습니다.
특징 : DAT 테스트는 학업적이고 전문적이며 개인이 자신의 능력을 정확하게 평가 한 후 가장 적절한 경력 개발 경로를 선택할 수 있도록 도울 수 있습니다.
관련 리소스 : 차등 적성 테스트 (DAT)의 자세한 설명 : 테스트 유형, 모의 질문 및 결과 분석
요약
위에 소개 된 경력 계획 테스트 도구는 커리어 가치, 성격, 관심사 및 능력 등을 포괄적으로 포괄적으로 이해할 수 있도록하여보다 과학적이고 합리적인 경력 계획을 공식화 할 수 있습니다. 직장에 들어가거나 경력 변화를 추구하든이 도구는 강력한 지원을 제공 할 수 있습니다. 경력 계획은 전적으로 테스트 결과에 의존해서는 안됩니다. 개인적인 실제 상황과 장기 목표를 합리적으로 결합해야합니다. 이 도구는 더 똑똑한 경력 결정을 내릴 수 있습니다.
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