La personnalité protagoniste (ENFJ) est un type de personnalité parmi les 16 personnalités. Parmi eux, « E » représente l’extraversion, « N » représente l’intuition, « F » représente l’émotion et « J » représente l’indépendance.
Les personnes ayant le type de personnalité Protagoniste sont des leaders naturels, passionnés et charismatiques.
Les personnes ayant ce type de personnalité sont souvent des politiciens, des entraîneurs et des enseignants, aidant et inspirant les autres à réussir et à bénéficier au monde entier. Ils dégagent une confiance naturelle et influencent subtilement ceux qui les entourent. Ils peuvent également guider les autres à travailler ensemble pour les aider à s’améliorer et à améliorer leur communauté, et ils peuvent eux-mêmes en tirer fierté et joie.
Traits de personnalité
Ayez une confiance ferme dans les gens
Les personnes ayant le type de personnalité Protagoniste dégagent une aura d’authenticité, d’attention et d’altruisme. Les gens sont souvent impressionnés par leur forte personnalité et s’expriment lorsqu’ils le jugent nécessaire. Pour eux, communiquer avec les autres est naturel et simple, notamment la communication en face à face. Leur perspicacité innée permet aux personnes ayant le type de personnalité Protagoniste de comprendre facilement le fonctionnement interne des autres, que ce soit à travers des faits et de la logique ou de l’émotion pure. Ils sont doués pour découvrir les motivations des autres, voir à travers des activités apparemment sans rapport et être capables de regrouper ces idées dans un objectif commun et de communiquer avec les autres avec une éloquence captivante.
Les personnes ayant le type de personnalité Protagoniste ne cachent jamais leur intérêt pour les autres, ce qui est presque une de leurs faiblesses de caractère : lorsqu’elles choisissent de faire confiance à quelqu’un, elles s’impliquent excessivement dans les problèmes des autres et font trop confiance aux autres. Heureusement, cette confiance devient souvent une prophétie auto-réalisatrice, car leur altruisme et leur sincérité incitent les personnes qui leur sont chères à devenir de meilleures versions d’elles-mêmes. Mais s’ils ne font pas assez attention, leur optimisme peut parfois aller au-delà de ce que les autres sont prêts ou capables d’accepter.
Les personnes ayant le type de personnalité protagoniste sont également enclines à tomber dans un autre piège : elles ont d’étonnantes capacités d’introspection et d’analyse de leurs propres émotions, mais si elles sont trop empêtrées dans le sort d’une autre personne, elles peuvent souffrir de paranoïa émotionnelle et mettre les autres au défi. ses sentiments en perspective. Traiter le problème comme si c’était le sien et essayer de résoudre un problème qui n’existe pas. Si ces caractéristiques atteignent le point où elles sont entravées par les contraintes vécues par les autres, les personnes de type protagoniste pourraient ne pas être en mesure de sortir du dilemme, ne rendant service ni à elles-mêmes ni aux autres. Lorsque cela se produit, les personnes ayant le type de personnalité protagoniste doivent se retirer et utiliser leur capacité d’introspection pour distinguer leurs véritables émotions du problème qui doit être examiné sous un autre angle.
Aussi difficile que cela soit, cela ne peut pas nous empêcher de soutenir les objectifs justes auxquels nous croyons fermement.
Les personnes ayant le type de personnalité Protagoniste sont d’ardents altruistes et, parfois même dans leur faiblesse, elles tiennent tête aux autres et défendent les personnes et les idées en lesquelles elles croient. Il n’est pas étonnant que de nombreuses personnalités célèbres possédant le type de personnalité Protagoniste soient des politiciens et des leaders culturels influents : ce type de personnalité veut conduire les gens vers un avenir meilleur et plus brillant, qu’il s’agisse de conduire un pays vers la prospérité ou de diriger son équipe de softball de jeunes. une victoire difficile.
Représentants
-Barack Obama, homme politique démocrate américain et 44e président des États-Unis.
- Oprah Winfrey, acteur, producteur et animateur américain.
- John Cusack, acteur, scénariste et producteur irlandais-américain.
- Ben Affleck, acteur, réalisateur, scénariste et producteur américain.
-Malala Yousafzai, féministe pakistanaise connue pour lutter pour le droit des femmes à l’éducation.
-Sean Connery, acteur et producteur britannique. - Jennifer Lawrence, actrice américaine.
- Maya Angelou, écrivaine, poète, dramaturge, éditrice, actrice, réalisatrice et enseignante afro-américaine.
- Daenerys Targaryen, personnage du roman fantastique ‘A Song of Ice and Fire’ et ses œuvres dérivées.
- Morpheus, personnage de la série de films ‘The Matrix’.
- Elizabeth Bennet, personnage du roman ‘Orgueil et préjugés’ écrit par la romancière britannique Jane Austen.
- L’Oracle, personnage de la série de films ‘The Matrix’.
-Skyler White, personnage de la série télévisée américaine ‘Breaking Bad’. - Dinah Laurel Lance, personnage de la série américaine DC Comics ‘Arrow’.
- Isobel Crawley, personnage de la mini-série britannique Downton Abbey.
- Seeley Booth, personnage de la série télévisée américaine ‘Bones’.
avantage
- Soyez réceptif - Le protagoniste a des opinions bien arrêtées, mais il est loin d’être fermé d’esprit. Ils reconnaissent l’importance de permettre aux autres de s’exprimer pleinement. Même si le protagoniste n’est pas d’accord avec le point de vue de quelqu’un, il reconnaît le droit de cette personne à dire sa vérité.
- Fiabilité - Rien ne dérange plus un protagoniste que la perspective de décevoir une personne ou une cause en laquelle il croit. On peut compter sur les personnes ayant ce type de personnalité pour reconnaître leurs engagements et leurs responsabilités, même si cela est difficile à faire.
- Passion - Le protagoniste est loin d’être un bienfaiteur ennuyeux. Ces types de personnes sont pleins d’intérêts et sont plus qu’heureux de poursuivre leurs passe-temps, qu’il s’agisse de randonnée, de cuisine, de danse, de culture de plantes d’intérieur ou de toute autre chose. En conséquence, ils sont rarement submergés de choses amusantes à faire.
- Altruisme – Ces personnes sont connues pour leur fort désir d’être une force de changement positif. Les protagonistes croient sincèrement que s’ils rassemblent les gens, ils peuvent créer un monde meilleur.
- Charismatique - Déterminé et inspirant, le protagoniste trouve souvent sa place dans des rôles de leadership. Qu’ils soient capitaine d’une équipe de softball ou leader sur la scène mondiale, ils perdent rarement de vue leur objectif premier : servir les autres.
Faiblesse
- Irréaliste - De nombreux protagonistes se mettent la pression pour corriger chaque tort qui leur arrive. Mais quels que soient les efforts déployés par ces gens, résoudre tous les problèmes du monde est irréaliste pour eux. S’ils ne font pas attention, ils risquent de se disperser et de ne pouvoir aider personne.
- Trop idéaliste - Les protagonistes ont tendance à avoir des idées claires sur ce qui est bien et mal. Ils supposent souvent que tout le monde partage ces principes fondamentaux – ou, du moins, que tout le monde devrait les partager. Ainsi, lorsque des personnes violent leurs valeurs fondamentales, comme la vérité ou la justice, cela peut être un véritable choc pour le protagoniste.
- Condescendant – Les personnes ayant ce type de personnalité aiment enseigner aux autres, en particulier les causes et les croyances qui leur tiennent à cœur. Parfois, cependant, les tentatives du protagoniste pour « éclairer » les autres peuvent être considérées comme de l’arrogance – ce qui, malheureusement, n’est pas la stratégie la plus efficace pour persuader les autres.
- Intense - Lorsqu’il s’agit de s’améliorer, le protagoniste manque rarement d’énergie ou de détermination. Mais ils ne réalisent peut-être pas que tout le monde ne possède pas ces qualités. Parfois, le protagoniste peut pousser les autres à faire des changements pour lesquels ils ne sont pas prêts ou qu’ils n’ont tout simplement aucun intérêt à faire.
- Trop empathique – L’empathie est l’une des plus grandes forces de ce type de personnalité. Mais les protagonistes ont tendance à traiter les problèmes des autres comme les leurs – une habitude qui peut les épuiser, tant physiquement que mentalement.
amoureux
Le protagoniste (ENFJ) peut être nerveux lorsqu’il s’agit de questions de cœur – ils ne le voudraient pas autrement. Les personnes ayant ce type de personnalité se contentent rarement de moins que leurs idéaux, et leurs relations amoureuses ne font pas exception.
Bien que ces personnages puissent paraître extravertis et même un peu volages, peu de protagonistes se contentent d’attractions éphémères. Leurs normes sont élevées et ils le savent. En fait, cette prise de conscience peut conduire à une appréciation plus profonde de combien il est rare et précieux de ressentir une véritable étincelle avec une autre personne – et, en retour, combien il est rare et spécial lorsque cette étincelle devient une flamme réelle et constante. Un amour durable. .
Au-delà du jeu de rencontres
Lorsque les protagonistes tombent amoureux de quelqu’un, ils ont tendance à tomber durement – et ils n’hésitent pas à le faire. Les protagonistes sont l’un des types de personnalité les plus faciles à exprimer leurs sentiments. Ils se retrouvent donc souvent à faire le premier pas plutôt que de jouer à des jeux ou d’attendre d’être rassurés sur le fait que l’autre personne ressent la même chose.
Dans le monde des rencontres, il est rafraîchissant et un peu inhabituel que le protagoniste soit prêt à se mettre en avant. Ceci, combiné à leur enthousiasme, est très attractif pour de nombreuses personnes. Cela étant dit, comme le protagoniste fait souvent le premier pas, il peut se heurter à un rejet lorsqu’il recherche une âme sœur.
Rêvez ensemble
Même lors d’un premier rendez-vous, ces personnes peuvent orienter la conversation vers des sujets plus importants. Les protagonistes ne veulent pas seulement savoir quelles émissions de télévision quelqu’un regarde : ils veulent connaître les rêves et les aspirations de leur partenaire, ainsi que les changements qu’ils souhaitent apporter à leur vie et au monde. À mesure que la relation s’approfondit, les protagonistes sont fiers d’aider leurs partenaires à réaliser leurs rêves.
Certains protagonistes vont plus loin et considèrent les objectifs de leur partenaire comme les leurs. Cela peut être pour le moins problématique. Si le personnage du protagoniste s’investit trop pour aider son partenaire, il risque de finir par négliger ses propres soins personnels, ses passe-temps et ses amitiés. Ils risquent également de forcer leur partenaire à changer de vie d’une manière à laquelle ils ne sont tout simplement pas préparés.
Lorsque les protagonistes vont trop loin, ils découvrent souvent que la pression qu’ils exercent sur leurs partenaires pour qu’ils « s’améliorent » se retourne contre eux de deux manières. Leur partenaire peut perdre confiance en eux et craindre de ne pas être assez bien, ou bien ils peuvent se mettre en colère et être mécontents de la suggestion selon laquelle ils doivent changer. Quoi qu’il en soit, le protagoniste doit apprendre à encourager la croissance de son partenaire sans trop le pousser.
Course d’amour longue distance
Peu de types de personnalité sont plus passionnés par la construction d’un engagement amoureux avec le partenaire qu’ils ont choisi que le protagoniste. Ils prennent les fréquentations et les relations au sérieux. Même aux premiers stades d’une relation, les protagonistes ont tendance à se concentrer sur le potentiel à long terme et, à mesure que la relation mûrit, ils veulent faire tout ce qu’il faut pour que ce potentiel s’épanouisse.
Cela peut être une belle chose. Les protagonistes se soucient de plaire à leurs partenaires et leur sensibilité les aide à s’adapter aux humeurs et aux désirs changeants de leurs partenaires. Tant qu’elles n’oublient pas leurs propres besoins, les personnes ayant ce type de personnalité peuvent entretenir des relations incroyablement enrichissantes fondées sur la confiance, le soutien mutuel et l’honnêteté – et, bien sûr, sur l’amour.
Amitié
La connexion avec d’autres personnes donne au protagoniste (ENFJ) un sentiment d’énergie et de détermination. Il n’est donc pas surprenant qu’ils ne soient pas indifférents à l’amitié. Les protagonistes font un effort sincère et dévoué pour rester proches de leurs amis. Pour ces personnes, les amitiés sont loin d’être superflues ou insignifiantes ; elles constituent plutôt un élément clé d’une bonne vie.
De riches perspectives
Peu de types de personnalité peuvent égaler le désir sincère du protagoniste de faire connaissance avec les gens. Pour le protagoniste, découvrir les bizarreries, les perspectives, les espoirs et les bêtises de quelqu’un est l’une des joies les plus pures de la vie. La plupart des protagonistes ne peuvent s’empêcher d’être fascinés par d’autres visions du monde, même par celles avec lesquelles ils sont totalement en désaccord. C’est la rencontre d’une richesse de perspectives qui rend ce type de vie intéressant.
Cela dit, la plupart des protagonistes ont du mal à respecter quiconque prend des raccourcis, manque de respect aux autres ou refuse de remettre en question le statu quo. Au lieu de cela, ils trouvent plus facile de se connecter avec des personnes qui partagent des idéaux fondamentaux, en particulier celles qui s’engagent à faire ce qu’il faut et à laisser le monde meilleur qu’ils ne l’ont trouvé.
C’est avec ces amis les plus proches que les protagonistes s’ouvrent véritablement et partagent leurs vulnérabilités et leurs rêves de vie les plus chers. Ces personnes entretiennent des liens chaleureux, attentionnés et solidaires avec de nombreuses personnes, mais elles ont tendance à se révéler pleinement, y compris leurs insécurités, uniquement à un cercle d’amis qui ont gagné leur confiance.
à travers toutes les épreuves
Le protagoniste peut être le meilleur ami que l’on puisse souhaiter. Les personnes ayant ce type de personnalité sont généreuses et dignes de confiance, et investissent une énergie et une attention incroyables dans leurs amitiés. Ils veulent que leurs amis se sentent non seulement reconnus mais soutenus, non seulement entendus mais compris.
On peut également leur faire confiance pour se présenter de manière grande et petite, qu’il s’agisse de prendre le temps après une dure journée de travail pour aider un ami à peaufiner son CV ou d’organiser une fête d’anniversaire à destination le week-end pour un ami dans le besoin. Rien ne rend un protagoniste plus heureux que de voir quelqu’un qui lui tient à cœur réussir, et presque rien ne peut l’empêcher de travailler pour y parvenir.
Trouver l’équilibre
Si le protagoniste aime donner un coup de main, il n’est pas toujours satisfait des résultats. La vérité est que certaines personnes n’ont pas l’énergie ou la motivation nécessaires pour profiter pleinement de l’aide offerte par le protagoniste – ou bien elles ne le souhaitent tout simplement pas. Par exemple, leurs amis peuvent ignorer la suggestion de CV, ou ils peuvent décider d’y aller doucement et de ne pas envoyer de candidatures avec un nouveau CV.
Lorsque cela se produit, les personnes ayant le type de personnalité Protagoniste peuvent se sentir méconnues, frustrées ou irritées. Ils peuvent même devenir critiques afin de pousser leurs amis vers l’avant – une approche qui se retourne souvent contre eux.
Paradoxalement, avoir une attitude plus flexible peut amener ces types à être plus efficaces dans leur soutien aux personnes qui leur sont chères. Comme le découvrent de nombreux protagonistes, les amitiés les plus durables reposent non seulement sur la croissance mutuelle, mais aussi sur l’acceptation, la compassion et le respect authentique.
Parenting Heroes (ENFJ) apportent tous leurs dons à l’éducation des enfants, y compris leur compassion, leur détermination et même leurs capacités de leadership. En tant que parents, ils sont guidés par un profond sentiment d’utilité. Plus précisément, ils croient que leur mission est d’aider les enfants à devenir le meilleur d’eux-mêmes, le plus gentil et le plus compétent.
À cette fin, les protagonistes s’efforcent de créer une vie familiale aimante, encourageante et solidaire pour leurs enfants. Les parents ayant ce type de personnalité favorisent la créativité et l’authenticité, donnant à leurs enfants la liberté d’exprimer leurs idées et d’être eux-mêmes. Pour les protagonistes, l’une des plus grandes récompenses de la parentalité est de voir leurs enfants grandir et développer leur personnalité unique.
La leçon la plus importante de la vie
Cela ne veut pas dire que le protagoniste adopte une mentalité « tout est permis ». Comme tous les parents, ces types de personnalité feront parfois pression pour obtenir un statut et diront à leurs enfants de faire quelque chose « parce que je le dis ». Pourtant, au fond de leur cœur, les protagonistes veulent s’assurer que leurs enfants font ce qu’il faut par compréhension plutôt que par obéissance aveugle.
Ces types fixent souvent des règles et des limites claires et adaptées à leur âge afin que leurs enfants comprennent les conséquences d’un comportement irresponsable ou méchant. Pourtant, même lorsque les parents du protagoniste se comportent de manière stricte, ils le font par amour, en essayant d’inculquer des valeurs fortes et un sentiment de responsabilité personnelle à leurs enfants.
Heureusement, ces parents idéalistes et bienveillants sont capables d’expliquer la différence entre le bien et le mal d’une manière qui inspire et motive leurs enfants. Il est également important que la personnalité du protagoniste montre l’exemple, en modelant les comportements qu’elle souhaite que ses enfants imitent.
De grandes attentes
Les parents ayant ce type de personnalité ont des exigences élevées envers leurs enfants. Ces attentes viennent souvent des meilleures intentions du monde : les protagonistes veulent simplement s’assurer que leurs enfants sont sur la bonne voie vers une vie pleine de sens et épanouissante, en tirant le meilleur parti de leur potentiel.
Parfois, cependant, les attentes des protagonistes semblent écrasantes aux yeux de leurs enfants. Les enfants ayant des personnalités protagonistes ressentent parfois le besoin de gagner l’amour de leurs parents en respectant leurs normes – des normes qui semblent difficiles à respecter. Dans ces cas-là, le protagoniste devra peut-être rassurer ses enfants sur le fait qu’ils sont aimés pour ce qu’ils sont et non pour ce qu’ils font.
Pierre angulaire du soutien
Heureusement, la sensibilité du protagoniste l’aide à comprendre les besoins les plus profonds de son enfant, notamment son besoin d’acceptation. Même s’ils poussent leurs enfants à grandir, à apprendre et à poursuivre leurs rêves, les parents ayant ce type de personnalité peuvent fournir un soutien émotionnel qui accompagnera leurs enfants tout au long de leur vie.
En grandissant, les enfants du protagoniste oublient rarement la véritable chaleur, les soins, l’amour et les encouragements qu’ils ont reçus de leurs parents. Ces enfants grandissent souvent avec une compréhension profonde des leçons qui sont tissées dans le tissu de leur caractère, notamment l’honnêteté, l’empathie, la responsabilité et l’importance de faire le bon choix.
Cheminement de carrière Lorsqu’il choisit une carrière, le protagoniste (ENFJ) trouvera la satisfaction de faire ce qu’il aime le plus : aider les autres. Grâce à leur créativité et leur dynamisme, ils peuvent trouver des moyens de servir et d’élever les autres dans presque tous les environnements de travail, qu’ils soient derrière un bureau brillant dans une salle de conférence d’entreprise ou derrière le comptoir d’un café local bien-aimé.
Gagnez leur place
Grâce à leur intelligence émotionnelle et à leurs compétences sociales, les protagonistes peuvent exceller dans presque tous les domaines centrés sur les personnes, tels que les ressources humaines, la gestion d’événements, le recrutement ou les relations publiques. Autrement dit, ils ont tendance à se sentir particulièrement motivés dans des postes où ils peuvent guider les autres à apprendre, à grandir et à devenir plus indépendants. De nombreuses personnes ayant ce type de personnalité ont tendance à poursuivre des carrières à tendance altruiste, comme le travail social, l’enseignement, le conseil, le coaching, les soins de santé ou le droit d’intérêt public.
Plutôt que de passer au second plan, les protagonistes sont connus pour leurs capacités de leadership et se retrouvent souvent dans des positions d’influence. Ces personnalités peuvent être trouvées dans des fonctions publiques et à la tête d’organisations de toutes sortes – depuis les organisations à but non lucratif et les groupes religieux jusqu’aux startups décousues et aux empires d’entreprises. Ils peuvent également se retrouver à travailler comme consultants, conseillers et gestionnaires.
Quel que soit l’endroit où ils travaillent, les protagonistes perdent rarement de vue leur mission principale : améliorer la vie des gens. Ils comprennent intuitivement les besoins de leurs clients et utilisent ensuite leur créativité pour répondre à ces besoins de manière innovante et inattendue. En conséquence, ces types peuvent apporter de la sincérité, de l’intégrité et même de l’idéalisme aux emplois dans les domaines de la vente, du service client, du marketing, de la publicité et du développement de produits.
À la recherche de problèmes plus profonds
Concentrés et motivés, les personnes ayant le type de personnalité Protagoniste sont toujours prêtes à relever des défis. Autrement dit, certains défis les motivent plus que d’autres. Ils peuvent devenir frustrés par un travail répétitif, isolé ou autrement restreint. Les protagonistes veulent constater l’impact qu’ils ont eu plutôt que d’accomplir la tâche seuls.
Le protagoniste se sent épanoui et dynamisé par son travail, ce qui lui permet de prendre du recul et de réfléchir à une vision plus large. Pour ces personnes, laisser un héritage positif est une priorité essentielle. Ce n’est pas censé être quelque chose d’aussi ambitieux que de résoudre la faim dans le monde (même si, connaissant le protagoniste, cela pourrait certainement le faire). Mais la plupart des personnes ayant ce type de personnalité utilisent leur énergie professionnelle pour résoudre au moins certains des problèmes les plus profonds auxquels sont confrontés leurs clients ou collègues.
Des protagonistes polyvalents et perspicaces apportent de nombreux avantages à leur carrière. Parfois, ils peuvent se sentir coincés ou s’ennuyer et souhaiter que leurs tâches quotidiennes aient un impact plus visible sur le monde. Mais grâce à leur esprit altruiste et créatif, ces personnes trouveront presque inévitablement des moyens d’utiliser leur travail, quel qu’il soit, pour contribuer au bien commun.
habitude de travail
Le protagoniste (ENFJ) est passionné, idéaliste, charismatique, créatif et social. Avec ce vent de leur côté, ces types peuvent s’épanouir dans de nombreux rôles différents, quelle que soit leur ancienneté. De plus, ils sont souvent sympathiques et gentils – des qualités qui peuvent les propulser vers le succès partout où ils ont l’occasion de travailler avec d’autres.
En tant que subordonné
En tant qu’employés, les protagonistes se poussent souvent à prouver leurs mérites et à impressionner leurs managers. Perspicaces et dévouées, les personnes ayant ce type de personnalité peuvent assumer diverses responsabilités avec compétence et bonne humeur.
Malheureusement, certains managers peuvent profiter de l’éthique de travail de leur protagoniste en leur imposant trop d’exigences ou en les surchargeant de travail supplémentaire. Même si ces personnes ont la capacité de se défendre elles-mêmes, elles peuvent néanmoins assumer toutes ces tâches supplémentaires pour maintenir la paix et éviter de décevoir les autres.
En tant que collègue
En tant que collègues, les protagonistes se démarquent par leur envie de collaborer. Ils sont toujours à la recherche d’opportunités pour créer des situations gagnant-gagnant et aider leurs collègues à atteindre leur plein potentiel. Ces personnalités créent un environnement d’équipe équilibré où chacun, quelle que soit sa position, peut se sentir à l’aise pour exprimer ses opinions et ses idées.
Cela dit, la tendance du protagoniste à se prendre en main peut parfois irriter ses collègues. Doté d’une forte volonté de diriger, le protagoniste peut parfois prendre des décisions ou suggérer des changements qui dépassent son autorité.
En tant que patron
De nombreux protagonistes se sentent appelés à assumer les rôles de gestionnaires et de dirigeants. Grâce à leur charisme, leur perspicacité et leur façon inspirante de s’exprimer, les personnes ayant ce type de personnalité brillent souvent lorsqu’on leur donne l’opportunité de diriger une équipe - et elles veillent également à ce que leur équipe brille.
Ces types ont tendance à considérer chaque membre de l’équipe comme une personne dotée de talents importants et d’un potentiel unique. En conséquence, travailler pour un protagoniste peut sembler significatif et exaltant : c’est une opportunité de se développer en tant que personne et en tant qu’employé.
Autrement dit, l’idéalisme du protagoniste peut l’empêcher de reconnaître les véritables limites de ses employés. Parfois, les managers ayant ce type de personnalité peuvent confier aux membres de l’équipe des tâches pour lesquelles ils ne sont tout simplement pas préparés, une approche qui se retourne souvent contre eux. Heureusement, les protagonistes peuvent utiliser leur intelligence émotionnelle et leur jugement personnel pour trouver l’équilibre entre encourager les employés à se développer tout en les poussant trop loin.
Profession préférée
Domaines de travail préférés : communication de l’information, éducation, industrie des services, soins de santé, affaires, conseil, technologie et autres domaines.
Professions typiques adaptées aux : Gestionnaire de comptes publicitaires, rédacteur en chef de magazine, clinicien, planificateur de carrière, spécialiste de la formation, professeur d’université (sciences humaines), directeur des ventes, programmeur, coordonnateur, spécialiste du marketing, journaliste, travailleur social, travailleurs des ressources humaines, producteurs de télévision, relations publiques, dirigeants d’organisations à but non lucratif, etc.
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