Chọn hướng nghề nghiệp phù hợp nhất với bạn dựa trên loại tính cách MBTI và hiểu mức độ tốt của mỗi loại tính cách phù hợp với môi trường và vai trò lý tưởng của bạn. Thông qua phân tích tính cách, giúp bạn lập kế hoạch nghề nghiệp khôn ngoan và cải thiện tỷ lệ thành công nghề nghiệp của bạn. Khám phá cách tìm công việc lý tưởng của bạn với thử nghiệm MBTI!
Sử dụng loại tính cách MBTI để chọn nghề nghiệp phù hợp với bạn
Trong kế hoạch nghề nghiệp, chọn một môi trường làm việc và vai trò phù hợp với bạn là chìa khóa thành công. Mọi người đều có tính cách và sở thích công việc khác nhau, và bài kiểm tra tính cách MBTI cung cấp một công cụ mạnh mẽ để giúp bạn hiểu loại tính cách của bạn và đưa ra lựa chọn nghề nghiệp chính xác hơn.
Nếu bạn không biết loại MBTI của mình, hãy thực hiện bài kiểm tra tính cách MBTI miễn phí do Psyctest cung cấp ngay bây giờ để hiểu rõ hơn về các đặc điểm tính cách của bạn và tìm hướng nghề nghiệp phù hợp nhất.
Hiểu loại tính cách MBTI có thể giúp bạn khám phá sở thích công việc, phong cách giao tiếp và môi trường làm việc phù hợp. Nếu bạn muốn hiểu thêm về loại MBTI của bạn và các lựa chọn công việc phù hợp với nó, bạn có thể tham khảo hồ sơ nhân cách tiên tiến của MBTI . Dịch vụ này cung cấp phân tích tính cách chi tiết hơn để giúp bạn nắm bắt hoàn toàn lợi thế tính cách của bạn và đặt nền tảng vững chắc cho sự nghiệp của bạn.
Các loại tính cách khác nhau có nhu cầu khác nhau cho môi trường làm việc. Trong nội dung sau, chúng tôi sẽ khám phá chi tiết sự phù hợp giữa từng loại tính cách MBTI và môi trường làm việc lý tưởng, giúp bạn đưa ra quyết định sáng suốt hơn trong các lựa chọn nghề nghiệp và tìm thấy vai trò công việc phù hợp nhất với bạn.
Bài đọc liên quan: Danh sách kết hợp nghề nghiệp MBTI: Các lựa chọn nghề nghiệp tốt nhất được đề xuất cho 16 loại tính cách
MBTI Loại nhân cách và sự lựa chọn nghề nghiệp
Vì vậy, sau khi hoàn thành bài kiểm tra MBTI, làm thế nào chúng ta nên làm cho sự lựa chọn nghề nghiệp của mình tham khảo với loại tính cách MBTI của mình? Dưới đây, chúng tôi sẽ giới thiệu chi tiết cho bạn cách chọn hướng nghề nghiệp tương ứng cho các thuộc tính tính cách của từng chiều thử nghiệm MBTI.
Định hướng nghề nghiệp (e)
Người hướng ngoại thường thích tương tác với người khác, đẩy nhanh và nhận kết quả bằng cách hoàn thành công việc. Nếu bạn là người hướng ngoại, đây là một số câu hỏi bạn cần xem xét trong cuộc phỏng vấn:
- Các thành viên trong nhóm thường làm việc cùng nhau? Truyền thông giữa các đội như thế nào?
- Các quyết định thường được đưa ra như thế nào?
- Phân tích dữ liệu bao nhiêu và bao nhiêu mức chấp thuận thường được yêu cầu trước khi thực hiện?
- Đội đã đạt được thành tích nào?
- Làm thế nào để kết quả được truyền đạt và công nhận?
Hướng hướng nội (i) Hướng nghề nghiệp
Người hướng nội thích một môi trường làm việc có thể tập trung vào suy nghĩ và suy ngẫm, giảm phân tâm, có thể hoàn thành các nhiệm vụ một cách độc lập và có thời gian để suy nghĩ trước khi được yêu cầu trả lời. Trong cuộc phỏng vấn, nếu bạn là người hướng nội, bạn có thể nghĩ về các câu hỏi sau:
- Môi trường làm việc có cung cấp cơ hội tập trung không?
- Bố cục của không gian làm việc (văn phòng tư nhân, khoang, văn phòng mở) như thế nào?
- Các thành viên trong nhóm tự chủ như thế nào khi hoàn thành nhiệm vụ?
- Mô hình giao tiếp của nhóm là gì?
- Các cuộc họp nhóm thường xuyên như thế nào? Chương trình nghị sự của cuộc họp là gì? Có một định dạng nghiêm ngặt?
- Ai thường đưa ra quyết định nhóm (như lãnh đạo dự án hoặc quyết định đồng thuận)?
Định hướng nghề nghiệp loại cảm giác
Mọi người thường thích làm công việc chính xác. Họ có xu hướng thích các vị trí với các phương pháp sẵn sàng hoặc tiêu chuẩn hóa và thích áp dụng các kỹ năng và kinh nghiệm hiện có. Nếu bạn là một người cảm giác, bạn có thể nghĩ về các câu hỏi sau:
- Công việc này yêu cầu bao nhiêu thông tin chi tiết?
-Các lịch sử của nhân vật là gì? - Tổ chức hoặc vị trí trưởng thành hay mới được tạo ra?
-Các kinh nghiệm trong quá khứ của bạn liên quan đến vị trí này bao nhiêu? - Những quy trình công việc đã có trong bộ phận hoặc vai trò này?
- Những kỹ năng và kiến thức nào bạn phải áp dụng cho vị trí này?
Định hướng nghề nghiệp trực quan (n)
Những người trực quan thường thích môi trường làm việc hoặc vai trò nghề nghiệp truyền cảm hứng và đổi mới. Tôi thích thời gian linh hoạt và làm việc để giải quyết các vấn đề mới. Nếu bạn là một người trực quan, đây là một vài câu hỏi bạn cần xem xét:
- Các nhà lãnh đạo và/hoặc các nhóm có mở ra những ý tưởng mới không?
- Công việc mong đợi có chứa nhiều nhiệm vụ thông thường không?
- Đội ngũ linh hoạt như thế nào về nơi làm việc, thời gian và địa điểm?
- Những cách tiếp cận sáng tạo mới nào mà tổ chức đã thực hiện để giải quyết vấn đề?
- Tổ chức hoặc nhóm có tầm nhìn rõ ràng?
- Có cơ hội học tập mới trong tương lai không?
Định hướng nghề nghiệp (t)
Suy nghĩ mọi người thường thích các vị trí yêu cầu phân tích dữ liệu khách quan, đánh giá các lựa chọn một cách vô tư và áp dụng phương pháp ra quyết định bình tĩnh và hợp lý. Nếu bạn là một người suy nghĩ, đây là một vài câu hỏi bạn cần suy nghĩ:
- Công việc này có yêu cầu phân tích logic về thông tin không?
- Những tiêu chuẩn nào thường được sử dụng khi đưa ra quyết định quan trọng?
- Có bao nhiêu người thường tham gia vào quá trình ra quyết định?
- Dữ liệu nào có sẵn và hệ thống nào được sử dụng để quản lý nó?
- Bạn đã thiết lập một tiêu chuẩn thành công rõ ràng cho vai trò này?
- Hiệu suất của vị trí này được đánh giá như thế nào?
Định hướng nghề nghiệp (F)
Những người tình cảm thường thích làm việc tập trung vào các nguyên tắc và đạo đức quan trọng, có xu hướng làm việc trong một môi trường hài hòa và muốn xem xét người khác trong quá trình ra quyết định. Nếu bạn là một người tình cảm, đây là một số câu hỏi bạn cần suy nghĩ khi đánh giá sự nghiệp mới của bạn:
- Tổ chức có giá trị rõ ràng để hướng dẫn bạn cách hoàn thành công việc không?
- Môi trường làm việc có cạnh tranh không?
- Đồng nghiệp có thể dễ dàng truy cập không?
- Những yếu tố nào đã được xem xét trong quyết định của đội cuối cùng? Ai tham gia vào việc ra quyết định?
- Làm thế nào để một nhóm hoặc nhà lãnh đạo xem xung đột?
- Có các nguyên tắc rõ ràng trong việc ra quyết định và làm việc nhóm không?
định hướng nghề nghiệp (j)
Những người phán xét thường thích làm việc trong các kế hoạch với các cột mốc rõ ràng. Những người phán xét thường hài lòng nhất sau khi hoàn thành nhiệm vụ và thích một môi trường làm việc với định hướng rõ ràng và con đường về phía trước. Nếu bạn thích phán đoán, đây là một vài câu hỏi bạn cần suy nghĩ:
- Mục tiêu trong tương lai của vị trí này là gì?
- Có một mô tả công việc rõ ràng cho vị trí này hoặc nó đòi hỏi phải phát triển?
- Khi đạt được mục tiêu, bạn có thể cho mọi người biết rõ ràng không?
- Tiến bộ trong công việc được đo lường và truyền đạt như thế nào?
- Tổ chức có chiến lược hoặc kế hoạch ba đến năm năm không?
Định hướng nghề nghiệp (P)
Những người nhận thức thường thích môi trường làm việc cho phép họ thích nghi với những thay đổi trong thông tin mới. Những người nhận thức thường giỏi làm việc trên nhiều dự án cùng một lúc và xem xét các giải pháp mới cho các vấn đề phổ biến. Nếu bạn là một người nhận thức, đây là một vài câu hỏi bạn cần suy nghĩ trong cuộc phỏng vấn:
- Sự thay đổi trong tổ chức nhanh như thế nào?
- Làm thế nào để các nhóm đánh giá các quyết định và thích ứng với sự thay đổi?
- Công việc có yêu cầu đa nhiệm không?
- Vị trí này sẽ chịu trách nhiệm cho bao nhiêu dự án hoặc nhiệm vụ?
- Bạn sẽ làm việc với ai? Họ có sẵn sàng chấp nhận kế hoạch mới không?
- Công ty đã thực hiện cách tiếp cận mới nào trong một hoặc hai năm qua?
Phần kết luận
Ở các giai đoạn khác nhau của cuộc sống, bạn sẽ đưa ra nhiều lựa chọn về phát triển nghề nghiệp. Cuối cùng, bạn sẽ chịu trách nhiệm cho sự thành công và sự hài lòng của bạn. Vì bạn gần một phần ba thời gian làm việc, nên rất đáng để dành thời gian và nỗ lực để hiểu các lựa chọn nghề nghiệp là tốt nhất cho bạn. Bây giờ, bằng cách trả lời các câu hỏi trên về các đặc điểm tính cách của bạn, hãy phát triển ý tưởng công việc lý tưởng của bạn và tạo ra một kế hoạch để đạt được điều này.
Nếu bạn không có kế hoạch thay đổi công việc trong thời điểm hiện tại, bạn cũng có thể mở rộng các kỹ năng chuyên nghiệp hiện có của mình. Cân nhắc mở rộng con đường sự nghiệp của bạn bằng cách xây dựng các kết nối, đảm nhận các nhiệm vụ đặc biệt liên quan đến mục tiêu nghề nghiệp trong tương lai của bạn (ngay cả khi công việc hiện tại của bạn không liên quan gì đến nó), đọc sách nghề nghiệp mới, nhận phản hồi thông qua một gia sư chính thức hoặc trò chuyện cà phê về vai trò nghề nghiệp mà bạn quan tâm và tham gia vào các dự án học tập chính thức.
Lập kế hoạch nghề nghiệp thành công cũng đòi hỏi phải điều chỉnh thường xuyên cho các mục tiêu và xem xét môi trường kinh tế và xu hướng công nghiệp nói chung. Hiểu công việc và tăng trưởng của ngành công nghiệp của bạn, môi trường kinh doanh và các loại MBTI có thể giúp bạn tìm ra lựa chọn nghề nghiệp phù hợp nhất với đặc điểm và mục tiêu của bạn.
Trang web chính thức của Psyctest (psychtest.cn) cung cấp nhiều cách giải thích chuyên sâu hơn về các loại tính cách MBTI, giúp bạn phù hợp chính xác hơn với kế hoạch nghề nghiệp của mình. Nếu bạn muốn có được một cách giải thích được cá nhân hóa hơn, bạn có thể tham khảo hồ sơ tính cách nâng cao của MBTI để cung cấp các đề xuất phân tích và phát triển tính cách chi tiết hơn.
Liên kết đến bài viết này: https://m.psyctest.cn/article/7yxPyZdE/
Nếu bài viết gốc được in lại, vui lòng ghi rõ tác giả và nguồn ở dạng link này.
