Modern işyerinde, insanlar arasındaki etkili iletişim ve kesin işbirliği genellikle birbirlerinin kişiliklerini derinlemesine anlamaya dayanır. “Takımda hangi rol oynarım?” Diye düşündüyseniz. veya “Kişilik Güçlü Yönlerinizi Nasıl Kullanabilirsiniz?”, O zaman PDP kişilik testi ihtiyacınız olan araç olabilir.
PDP değerlendirmesi nedir? Neden daha fazla şirket bunu kullanıyor?
PDP, tam adı profesyonel dinamik programlar , davranışsal psikoloji ilkelerine dayanarak geliştirilen bir kişilik değerlendirme sistemidir. Başlangıçta Güney Kaliforniya Üniversitesi İstatistik Enstitüsü ve İngiltere'deki Davranış Bilimleri Enstitüsü tarafından ortaklaşa geliştirilmiştir. Yetenek değerlendirmesi , ekip optimizasyonu , iş eşleştirme ve diğer senaryolarda dünyanın dört bir yanındaki binlerce şirket tarafından kullanılmıştır.
Peki, PDP değerlendirmesi nedir? Gerçekten doğru mu? Kısacası, PDP, bireylerin doğal davranışlarını, stres tepkilerini ve potansiyel güdülerini analiz ederek farklı ortamlardaki davranış tarzı ve işyeri eğilimlerinizi değerlendirir. PDP kurumsal bir yetenek değerlendirmesidir. Geleneksel kişilik anketinden farklıdır ve eylem kalıplarının öngörülmesini ve çevre ile etkileşim yolunu vurgular. Bu aynı zamanda İK karar vermesinde yaygın olarak kullanılmasının nedenlerinden biridir.
PDP Hayvan Kişilik Testi: Beş Tür Kişilik Portresi
PDP, beş hayvan görüntüsü aracılığıyla ortak kişilik özelliklerini görselleştirerek değerlendirme sonuçlarını daha sezgisel ve anlaşılmasını kolaylaştırır. Bu aynı zamanda onu şu anda hayvan kişilik testi için en popüler ücretsiz araçlardan biri haline getiriyor.
🐯 Kaplan Türü: Kararlı ve Güçlü Liderlik
Kaplan kişiliği olan kişilerin belirleyici eylemleri, açık hedefleri ve kontrol ve yürütme arzusu vardır. Proje tanıtımında ve takım liderliğinde iyi performans gösterdiler ve 'liderler' olarak doğdular. Kurumsal yetenek değerlendirmesinde, kaplan türleri genellikle satış yöneticileri, yöneticiler, stratejik planlama ve diğer pozisyonlarla eşleştirilir.
🦚 Tavus kuşu tipi: ifade etmekte iyi ve coşku dolu
Tavus kuşu benzeri insanlar sosyalleşmeye, aktif düşünmeye ve görüşlerini kamuoyunda ifade etmeye isteklidirler. Pazar, halkla ilişkiler, personel vb. Tipik 'atmosfer motorları' dır.
🦉 Baykuş Türü: Rasyonel, berrak ve organize
Baykuş tipi insanlar mantık ve detaylara büyük önem verir ve standartlar ve prosedürler için son derece yüksek gereksinimlere sahiptir. Finans, Law, Ar -Ge ve analist gibi pozisyonlarda istikrarlı ve güvenilir bir şekilde performans gösterdiklerini görebilirsiniz. PDP değerlendirmesinde, veri işleme ve yapılandırılmış çalışmalarda iyi performans gösterirseniz, bu türe ait olmanız muhtemeldir.
🐨 Koala Türü: Nazik, kararlı, sıkıştırıcı
Koala tipi insanlar istikrar ve dengeli ritmi vurgular ve uzun süre tekrarlayan ve titiz görevler üstlenebilirler. Genellikle kuruluşta 'stabilizatörler' dirler ve yönetim, insan kaynakları, operasyonel yönetim vb. Gibi pozisyonlar için çok uygundur.
🦎 bukalemun tipi: güçlü uyarlanabilirlik ve yüksek esneklik
Bukalemun kişiliği son derece yüksek çevresel uyarlanabilirlik ve koordinasyon yeteneğine sahiptir, esnek ve farklı takım kültürlerine uyarlanabilir. Genellikle bölünen iletişim, proje yönetimi, BD ve diğer senaryolarda aktiftirler ve tipik 'doku yağlayıcılar' dır.
Bu kişilik modelleri, beş hayvanın derin davranışsal çağrışımını 'kaplan, tavus kuşu, koala, baykuş, bukalemun' verir ve son yıllarda işyeri hayvanlarının kişilik testini sıcak bir konu haline getirir.
PDP değerlendirmesinin sonuçlarını nasıl görüyorsunuz? “Enerji seviyesi” ne anlama geliyor?
Testi tamamladıktan sonra PDP, baskın hayvan tipiniz, davranışsal profil haritanız ve özel bir gösterge: enerji seviyesini içeren ayrıntılı bir rapor oluşturur.
Peki, PDP değerlendirmesinde 'enerji seviyesi' ne anlama geliyor?
İş yerinde etkili davranışları sürdürmede bireylerin 'yakıt rezervi' ve sürdürülebilirliğini ölçer. Örneğin:
- Yüksek enerji : Güçlü hareket yeteneği, çıktıyı uzun süre koruyabilen (tipik olarak kaplan veya tavus kuşu tipi).
- Orta Enerji : Ritmik olarak uygulayın ve ritmi (bukalemun, baykuş) ayarlamada iyi olun.
- Düşük Enerji : Kararlı ortamlar için uygun, güçlü basınç direnci ancak hafif ritim (koala tipi).
Bunu anlamak sadece kariyer ritmi seçimlerinizi optimize etmekle kalmaz, aynı zamanda 'yanlış gücü kullanmaktan' da kaçınır.
PDP Kişilik Testi Ücretsiz Giriş (Son Ücretsiz Sürüm)
Tam PDP kişilik testinin en son ücretsiz sürümünü hemen deneyimlemek ve bir 'kaplan' veya 'tavus kuşu' olup olmadığınızı öğrenmek istiyorsanız, aşağıdaki girişe girebilirsiniz:
👉 PDP kişilik testini ücretsiz olarak değerlendirmek için tıklayın
Bu sürüm PsyctTest Quiz (Psychtest.cn) platformu tarafından ücretsiz olarak sağlanır. Basit çalışma ve sezgisel sonuçlara sahiptir. Kayıt olmadan çevrimiçi değerlendirme ücretsiz olarak tamamlanabilir. İlk kez PDP'ye maruz kalan kullanıcılar için çok uygundur.
Buna ek olarak, Psyctest Quiz platformu, hepsi ücretsiz sürümler olan aşağıdaki yüksek kaliteli kişilik değerlendirme araçlarını da sağlar:
- 🎯 Disk Kişilik Testi: İletişim ve Liderlik Tarzınız?
- 🧬Big Beş Kişilik Testi: Kapsamlı Bir Kişilik Boyutu Portresi
- 🧭Holland Kariyer İlgi Testi: Size uygun kariyer yönünü keşfedin
PDP testi sonuçları nasıl doğru kullanılır?
Birçok kişi PDP değerlendirmesini tamamladıktan sonra soracaktır: ' PDP değerlendirmesi nasıl iyi sonuçlar elde edebilir? '
Burada netleştirilmelidir: esasen PDP değerlendirmesinde 'iyi' veya 'kötü' sonuç yoktur. Anahtar , kendini tanıma ve iş eşleşmesinin uyarlanabilirliğinde yatmaktadır. Öyleyse:
- Bir kaplan tipiyseniz, yüksek karar verme gerektiren yönetim ve pazarlama gibi alanlarda güçlü yönlerinizi oynamanız önerilir;
- Tavus kuşu tipiyseniz, iletişim ve ifadenizi koordine etmek, müşteri etkileşimini ve diğer senaryoları kullanmalısınız;
- Baykuş türü cesurca analitik sorumluluklar üstlenmelidir;
- Koala tipi yüksek değişim sıklıktan kaçınmalı ve istikrarlı ve uzun vadeli kalkınma için çaba göstermelidir;
- Bukalemun tipi, proje yönetimi, ürün operasyonları vb. Gibi daha geniş çapraz fonksiyonel görevleri keşfedebilir.
PDP Değerlendirme Vs Disk, Big Five Kişilik, Holland Değerlendirme: Fark nedir?
| Değerlendirme türü | Endişe noktaları | Uygulama senaryoları |
|---|---|---|
| PDP değerlendirmesi | Davranış stili + enerji seviyesi | İşyeri uyarlaması, iş eşleştirme, takım optimizasyonu |
| Disk testi | İletişim ve etkileşim tercihleri | Liderlik Stili, İletişim Yöntemi |
| Big Five | İstikrar ve açıklık gibi kişilik boyutları | Karakter portresi, duygusal yönetim |
| Holland Testi | Kariyer ilgisi modeli | Kariyer yön seçimi ve kariyer değişikliği rehberliği |
'PDP nedir?', 'PDP değerlendirmesi doğru mu?', 'PDP değerlendirme sonucu ne temsil ediyor?'
Sonunda: Karakter testleri etiket değil, araçlar
Kişilik testinin değeri sizi tanımlamak değil, kendinizi görmenize, başkalarını anlamanıza ve iletişim ve seçimleri optimize etmenize yardımcı olmaktır .
PDP incelemeleri özellikle isteyenler için uygundur:
- İşyeri performansını iyileştirmek;
- Sizin için doğru pozisyonu bulun;
- Meslektaşları ve üstleri ile etkileşimleri iyileştirmek;
- Kalabalık kariyer dönüşümüne hazırlanıyor.
📌 Denetim Şimdi → PDP Kişilik Testi Ücretsiz Giriş
Belirleyici ve cesur kaplan olup olmadığınızı bilmek ister misiniz? Yoksa esnek ve akıllı bir bukalemun? Şimdi deneyelim!
Bu makaleye bağlantı: https://m.psyctest.cn/article/6KdokDd4/
Orijinal makalenin yeniden basılması durumunda lütfen bu bağlantıda yazarını ve kaynağını belirtiniz.
