Sul luogo di lavoro moderno, una comunicazione efficiente e una collaborazione precisa tra le persone si basano spesso su una profonda comprensione delle personalità reciproche. Se hai pensato a 'Che ruolo gioco nella squadra?' o 'Come usare i punti di forza della personalità?', Quindi il test della personalità PDP potrebbe essere lo strumento di cui hai bisogno.
Cos'è la valutazione PDP? Perché sempre più aziende lo usano?
PDP, programmi dinamici professionali a nome completo, è un sistema di valutazione della personalità sviluppato in base ai principi della psicologia comportamentale. È stato originariamente sviluppato congiuntamente dall'Institute of Statistics of the University of Southern California e dall'Institute of Behavioral Sciences nel Regno Unito. È stato utilizzato da migliaia di aziende in tutto il mondo nella valutazione dei talenti , all'ottimizzazione del team , alla corrispondenza del lavoro e ad altri scenari.
Allora, cos'è la valutazione PDP? È davvero accurato? In breve, PDP valuta il tuo stile comportamentale e le tendenze sul posto di lavoro in diversi ambienti analizzando i comportamenti naturali, le risposte allo stress e i potenziali motivi. PDP è una valutazione dei talenti aziendali. È diverso dal tradizionale questionario sulla personalità e sottolinea la previsione dei modelli di azione e il modo di interagire con l'ambiente . Questo è anche uno dei motivi per cui è ampiamente utilizzato nel processo decisionale delle risorse umane.
PDP Animal Personality Test: cinque tipi di ritratti di personalità
PDP visualizza i tratti di personalità comuni attraverso cinque immagini animali, rendendo i risultati della valutazione più intuitivi e facili da capire. Questo lo rende anche uno degli strumenti gratuiti più popolari per i test di personalità animale al momento.
🐯 Tipo di tigre: leadership decisiva e forte
Le persone con personalità di tigre hanno azioni decisive, obiettivi chiari e forte desiderio di controllo ed esecuzione. Si sono comportati bene nella promozione del progetto e nella leadership del team e sono nati 'leader'. Nella valutazione dei talenti aziendali, i tipi di Tiger sono generalmente abbinati a gestori delle vendite, dirigenti, pianificazione strategica e altre posizioni.
🦚 Tipo di pavone: bravo a esprimere e pieno di entusiasmo
Le persone simili a pavoni sono disposte a socializzare, avere un pensiero attivo e amano esprimere le loro opinioni in pubblico. Sono come il pesce nei ruoli del mercato, delle pubbliche relazioni, del personale, ecc. E sono bravi a mobilitare le emozioni e infettare i team. Sono tipici 'motori dell'atmosfera'.
🦉 Tipo di gufo: razionale, chiaro e organizzato
Le persone di tipo gufo attribuiscono grande importanza alla logica e ai dettagli e hanno requisiti estremamente elevati per standard e procedure. Potresti scoprire che si comportano in modo stabilmente e affidabile in posizioni come finanza, legge, ricerca e sviluppo e analista . Nella valutazione PDP, se si esegue bene l'elaborazione dei dati e il lavoro strutturato, è probabile che tu appartene a questo tipo.
🐨 Tipo di koala: delicato, stabile, compresso
Le persone di tipo Koala enfatizzano la stabilità e il ritmo equilibrato e possono svolgere a lungo compiti ripetitivi e meticolosi. Di solito sono 'stabilizzatori' nell'organizzazione e sono molto adatti a posizioni come amministrazione, risorse umane, gestione operativa , ecc.
🦎 Tipo di camaleonte: forte adattabilità e elevata elasticità
La personalità di Chameleon ha un'adattabilità ambientale estremamente elevata e capacità di coordinamento, può essere flessibile e adattabile a diverse culture di squadra. Sono spesso attivi nella comunicazione incrociata, nella gestione del progetto, nella BD e in altri scenari e sono tipici 'lubrificanti tissutali'.
Questi modelli di personalità danno alla 'Tigre, Peacock, Koala, Owl, Chameleon' la profonda connotazione comportamentale di cinque animali, rendendo il test della personalità degli animali sul posto di lavoro un argomento caldo negli ultimi anni.
Come visualizzi i risultati della valutazione PDP? Cosa significa 'livello di energia'?
Dopo aver completato il test, il PDP genera un rapporto dettagliato tra cui il tipo di animale dominante, la mappa del profilo comportamentale e un indicatore speciale: livello di energia .
Quindi, cosa significa 'livello di energia' nella valutazione del PDP?
Misura la 'riserva del carburante' e la sostenibilità degli individui nel mantenere un comportamento efficiente sul lavoro. Per esempio:
- Alta energia : forte capacità di movimento, in grado di mantenere la produzione per lungo tempo (in genere tigre o tipo di pavone).
- Energia media : eseguire ritmicamente ed essere bravo a regolare il ritmo (Chameleon, Owl).
- Piena energia : adatto per ambienti stabili, forte resistenza a compressione ma ritmo lieve (tipo Koala).
Comprendere questo non solo ottimizzerà le tue scelte di ritmo di carriera, ma eviterà anche 'usare il potere sbagliato'.
PDP Personality Test Free Entrance (ultima versione gratuita)
Se vuoi sperimentare immediatamente l'ultima versione gratuita del test di personalità PDP completo e scoprire se sei una 'tigre' o un 'pavone', puoi inserire attraverso l'ingresso di seguito:
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Questa versione è fornita gratuitamente dalla piattaforma Psyctest Quiz (Psychtest.CN) . Ha un funzionamento semplice e risultati intuitivi. Può essere completato la valutazione online gratuitamente senza registrazione. È molto adatto agli utenti che sono esposti al PDP per la prima volta.
Inoltre, la piattaforma di quiz Psyctest fornisce anche i seguenti strumenti di valutazione della personalità di alta qualità, tutti versioni gratuite:
- 🎯 Disc Personality Test: il tuo stile di comunicazione e leadership?
- 🧬Big Five Personality Test: un ritratto completo di dimensione della personalità
- 🧭 Hholland Test di interesse di carriera: esplora la direzione della carriera che ti si adatta
Come utilizzare correttamente i risultati del test PDP?
Molte persone chiederanno dopo aver completato la valutazione del PDP: ' In che modo la valutazione del PDP può ottenere buoni risultati? '
Deve essere chiarito qui: non vi è alcun risultato 'buono' o 'cattivo' nella valutazione del PDP essenzialmente. La chiave sta nell'adattabilità dell'auto-cognizione e della corrispondenza del lavoro . Perciò:
- Se sei un tipo di tigre, si consiglia di giocare i tuoi punti di forza in settori come la gestione e il marketing che richiedono un alto processo decisionale;
- Se sei un tipo di pavone, dovresti usare la tua comunicazione ed espressione per coordinarsi, interazione con i clienti e altri scenari;
- Il tipo di gufo deve assumere coraggiosamente responsabilità analitiche;
- Il tipo di koala deve evitare l'alta frequenza di cambiamento e lottare per lo sviluppo stabile e a lungo termine;
- Il tipo di camaleonte può esplorare una gamma più ampia di compiti interfunzionali come la gestione del progetto, le operazioni di prodotto, ecc.
Valutazione PDP vs Disc, Big Five Personality, Olanda Valutazione: qual è la differenza?
| Tipo di valutazione | Punti di preoccupazione | Scenari di applicazione |
|---|---|---|
| Valutazione PDP | Stile comportamento + livello di energia | Adattamento sul posto di lavoro, abbinamento del lavoro, ottimizzazione del team |
| Test del disco | Preferenze di comunicazione e interazione | Stile di leadership, metodo di comunicazione |
| Big Five | Dimensioni della personalità come stabilità e apertura | Ritratto del personaggio, gestione emotiva |
| Test dell'Olanda | Modello di interesse di carriera | Selezione della direzione della carriera e guida alla carriera |
Se stai cercando risposte a domande come 'Cos'è il PDP?', 'La valutazione del PDP è accurata?', 'Cosa rappresenta il risultato della valutazione del PDP?', Il confronto di questi strumenti ti aiuterà a rendere la tua scelta in modo più accurato.
Alla fine: i test dei caratteri non sono etichette, ma strumenti
Il valore del test della personalità non è definirti, ma aiutarti a vedere te stesso, comprendere gli altri e ottimizzare la comunicazione e le scelte .
Le recensioni PDP sono particolarmente adatte a coloro che desiderano:
- Migliorare le prestazioni sul posto di lavoro;
- Trova la posizione giusta per te;
- Migliorare le interazioni con colleghi e superiori;
- La folla si prepara per la trasformazione della carriera.
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Link a questo articolo: https://m.psyctest.cn/article/6KdokDd4/
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