पीडीपी व्यक्तित्व परीक्षण: अपने कार्यस्थल पशु व्यक्तित्व को समझें, संचार दक्षता और टीम वर्क में सुधार करें

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आधुनिक कार्यस्थल में, लोगों के बीच कुशल संचार और सटीक सहयोग अक्सर एक -दूसरे के व्यक्तित्व की गहरी समझ पर आधारित होता है। यदि आपने सोचा है कि 'मैं टीम में क्या भूमिका निभाता हूं?' या 'अपने व्यक्तित्व की ताकत का उपयोग कैसे करें?', तो पीडीपी व्यक्तित्व परीक्षण वह उपकरण हो सकता है जिसकी आपको आवश्यकता है।

पीडीपी मूल्यांकन क्या है? अधिक से अधिक कंपनियां इसका उपयोग क्यों कर रही हैं?

पीडीपी, पूर्ण नाम पेशेवर गतिशील कार्यक्रम , व्यवहार मनोविज्ञान के सिद्धांतों के आधार पर विकसित एक व्यक्तित्व मूल्यांकन प्रणाली है। यह मूल रूप से संयुक्त रूप से दक्षिणी कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय के सांख्यिकी संस्थान और यूके में व्यवहार विज्ञान संस्थान द्वारा विकसित किया गया था। इसका उपयोग दुनिया भर की हजारों कंपनियों द्वारा प्रतिभा मूल्यांकन , टीम अनुकूलन , नौकरी मिलान और अन्य परिदृश्यों में किया गया है।

तो, पीडीपी मूल्यांकन क्या है? क्या यह वास्तव में सटीक है? संक्षेप में, पीडीपी व्यक्तियों के प्राकृतिक व्यवहारों, तनाव प्रतिक्रियाओं और संभावित उद्देश्यों का विश्लेषण करके विभिन्न वातावरणों में आपकी व्यवहार शैली और कार्यस्थल की प्रवृत्ति का मूल्यांकन करता है। पीडीपी एक कॉर्पोरेट प्रतिभा मूल्यांकन है। यह पारंपरिक व्यक्तित्व प्रश्नावली से अलग है और एक्शन पैटर्न की भविष्यवाणी और पर्यावरण के साथ बातचीत करने के तरीके पर जोर देता है। यह भी एक कारण है कि इसका व्यापक रूप से एचआर निर्णय लेने में व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है।

पीडीपी पशु व्यक्तित्व परीक्षण: पांच प्रकार के व्यक्तित्व चित्र

पीडीपी पांच पशु छवियों के माध्यम से सामान्य व्यक्तित्व लक्षणों की कल्पना करता है, जिससे मूल्यांकन परिणाम अधिक सहज और समझने में आसान हो जाता है। यह वर्तमान में पशु व्यक्तित्व परीक्षण के लिए सबसे लोकप्रिय मुक्त उपकरणों में से एक है।

🐯 टाइगर प्रकार: निर्णायक और मजबूत नेतृत्व

टाइगर व्यक्तित्व वाले लोगों के पास निर्णायक कार्रवाई, स्पष्ट लक्ष्य और नियंत्रण और निष्पादन की मजबूत इच्छा है। उन्होंने प्रोजेक्ट प्रमोशन और टीम लीडरशिप में अच्छा प्रदर्शन किया, और 'लीडर्स' का जन्म हुआ। कॉर्पोरेट प्रतिभा मूल्यांकन में, टाइगर प्रकार आमतौर पर बिक्री प्रबंधकों, अधिकारियों, रणनीतिक योजना और अन्य पदों से मेल खाते हैं।

🦚 मोर प्रकार: व्यक्त करने में अच्छा और उत्साह से भरा हुआ

मोर-जैसे लोग सामाजिककरण करने के लिए तैयार हैं, सक्रिय सोच रखते हैं, और सार्वजनिक रूप से अपनी राय व्यक्त करना पसंद करते हैं। वे बाजार, जनसंपर्क, कर्मियों आदि की भूमिकाओं में मछली की तरह हैं, और भावनाओं को जुटाने और टीमों को संक्रमित करने में अच्छे हैं। वे विशिष्ट 'वायुमंडल इंजन' हैं।

🦉 उल्लू प्रकार: तर्कसंगत, स्पष्ट और संगठित

उल्लू-प्रकार के लोग तर्क और विवरण के लिए बहुत महत्व देते हैं और मानकों और प्रक्रियाओं के लिए अत्यधिक उच्च आवश्यकताएं होती हैं। आप पा सकते हैं कि वे वित्त, कानून, आरएंडडी और विश्लेषक जैसे पदों पर और मज़बूती से प्रदर्शन करते हैं। पीडीपी मूल्यांकन में, यदि आप डेटा प्रोसेसिंग और संरचित कार्य में अच्छा प्रदर्शन करते हैं, तो आप इस प्रकार से संबंधित हैं।

🐨 कोआला प्रकार: कोमल, स्थिर, संकुचित रूप से

कोआला-प्रकार के लोग स्थिरता और संतुलित लय पर जोर देते हैं, और लंबे समय तक दोहराव और सावधानीपूर्वक कार्य कर सकते हैं। वे आमतौर पर संगठन में 'स्टेबलाइजर्स' होते हैं और प्रशासन, मानव संसाधन, परिचालन प्रबंधन , आदि जैसे पदों के लिए बहुत उपयुक्त होते हैं।

🦎 गिरगिट प्रकार: मजबूत अनुकूलनशीलता और उच्च लोच

गिरगिट व्यक्तित्व में उच्च पर्यावरणीय अनुकूलन क्षमता और समन्वय क्षमता है, विभिन्न टीम संस्कृतियों के लिए लचीला और अनुकूल हो सकता है। वे अक्सर क्रॉस-डिपार्टमेंटल संचार, परियोजना प्रबंधन, बीडी और अन्य परिदृश्यों में सक्रिय होते हैं, और विशिष्ट 'ऊतक स्नेहक' हैं।

ये व्यक्तित्व मॉडल 'टाइगर, पीकॉक, कोआला, उल्लू, गिरगिट' देते हैं, जो पांच जानवरों के गहन व्यवहारिक अर्थ हैं, जो हाल के वर्षों में कार्यस्थल जानवरों के व्यक्तित्व परीक्षण को एक गर्म विषय बनाते हैं।

आप पीडीपी मूल्यांकन के परिणामों को कैसे देखते हैं? 'ऊर्जा स्तर' का क्या अर्थ है?

परीक्षण पूरा करने के बाद, पीडीपी आपके प्रमुख पशु प्रकार, व्यवहार प्रोफ़ाइल मानचित्र और एक विशेष संकेतक: ऊर्जा स्तर सहित एक विस्तृत रिपोर्ट उत्पन्न करता है।

तो, पीडीपी मूल्यांकन में 'ऊर्जा स्तर' का क्या अर्थ है?

यह काम पर कुशल व्यवहार बनाए रखने में 'ईंधन रिजर्व' और व्यक्तियों की स्थिरता को मापता है। उदाहरण के लिए:

उच्च ऊर्जा : मजबूत आंदोलन क्षमता, लंबे समय तक उत्पादन को बनाए रखने में सक्षम (आमतौर पर बाघ या मोर प्रकार)।
मध्यम ऊर्जा : लयबद्ध रूप से निष्पादित करें और लय (गिरगिट, उल्लू) को समायोजित करने में अच्छा हो।
कम ऊर्जा : स्थिर वातावरण के लिए उपयुक्त, मजबूत संपीड़ित प्रतिरोध लेकिन हल्के लय (कोआला प्रकार)।

इसे समझना न केवल आपके करियर की लय विकल्पों को अनुकूलित करेगा, बल्कि 'गलत शक्ति का उपयोग करके' से भी बच जाएगा।

पीडीपी व्यक्तित्व परीक्षण मुफ्त प्रवेश (नवीनतम मुफ्त संस्करण)

यदि आप पूर्ण पीडीपी व्यक्तित्व परीक्षण के नवीनतम मुफ्त संस्करण का तुरंत अनुभव करना चाहते हैं और पता करें कि क्या आप 'बाघ' हैं या 'मोर' हैं, तो आप नीचे दिए गए प्रवेश द्वार के माध्यम से प्रवेश कर सकते हैं:

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यह संस्करण Psyctest Quiz (Psychtest.cn) प्लेटफॉर्म द्वारा नि: शुल्क प्रदान किया गया है। इसके सरल संचालन और सहज परिणाम हैं। यह पंजीकरण के बिना मुफ्त में ऑनलाइन मूल्यांकन पूरा किया जा सकता है। यह उन उपयोगकर्ताओं के लिए बहुत उपयुक्त है जो पहली बार पीडीपी के संपर्क में हैं।

इसके अलावा, Psyctest क्विज़ प्लेटफॉर्म निम्नलिखित उच्च गुणवत्ता वाले व्यक्तित्व मूल्यांकन उपकरण भी प्रदान करता है, जो सभी मुफ्त संस्करण हैं:

पीडीपी परीक्षण के परिणामों का सही उपयोग कैसे करें?

बहुत से लोग पीडीपी मूल्यांकन पूरा करने के बाद पूछेंगे: ' पीडीपी मूल्यांकन अच्छे परिणाम कैसे प्राप्त कर सकता है? '

इसे यहां स्पष्ट किया जाना चाहिए: पीडीपी मूल्यांकन में अनिवार्य रूप से कोई 'अच्छा' या 'बुरा' परिणाम नहीं है। स्व-अनुदान और नौकरी के मिलान की अनुकूलन क्षमता में महत्वपूर्ण है। इसलिए:

यदि आप एक टाइगर प्रकार हैं, तो प्रबंधन और विपणन जैसे क्षेत्रों में अपनी ताकत खेलने की सिफारिश की जाती है, जिसमें उच्च निर्णय लेने की आवश्यकता होती है;
यदि आप एक मोर प्रकार हैं, तो आपको समन्वय, ग्राहक बातचीत और अन्य परिदृश्यों के लिए अपने संचार और अभिव्यक्ति का उपयोग करना चाहिए;
उल्लू प्रकार को साहसपूर्वक विश्लेषणात्मक जिम्मेदारियों को ग्रहण करना चाहिए;
कोआला प्रकार को परिवर्तन की उच्च आवृत्ति से बचने और स्थिर और दीर्घकालिक विकास के लिए प्रयास करने की आवश्यकता है;
गिरगिट प्रकार क्रॉस-फंक्शनल कार्यों जैसे परियोजना प्रबंधन, उत्पाद संचालन, आदि की एक विस्तृत श्रृंखला का पता लगा सकता है।

पीडीपी मूल्यांकन बनाम डिस्क, बिग फाइव व्यक्तित्व, हॉलैंड मूल्यांकन: अंतर क्या है?

मूल्यांकन प्रकार	चिंतन -बिंदु	अनुप्रयोग परिदृश्य
पीडीपी मूल्यांकन	व्यवहार शैली + ऊर्जा स्तर	कार्यस्थल अनुकूलन, नौकरी मिलान, टीम अनुकूलन
डिस्क परीक्षण	संचार और बातचीत प्राथमिकताएँ	नेतृत्व शैली, संचार पद्धति
बड़े पांच	व्यक्तित्व आयाम जैसे स्थिरता और खुलेपन	चरित्र चित्र, भावनात्मक प्रबंधन
हॉलैंड टेस्ट	करियर ब्याज मॉडल	कैरियर दिशा चयन और कैरियर परिवर्तन मार्गदर्शन

यदि आप 'पीडीपी क्या है?' जैसे प्रश्नों के उत्तर की तलाश कर रहे हैं, 'क्या पीडीपी मूल्यांकन सटीक है?', 'पीडीपी मूल्यांकन परिणाम क्या दर्शाता है?', इन उपकरणों की तुलना आपको अपनी पसंद को अधिक सटीक बनाने में मदद करेगी।

अंत में: चरित्र परीक्षण लेबल नहीं हैं, लेकिन उपकरण हैं

व्यक्तित्व परीक्षण का मूल्य आपको परिभाषित करने के लिए नहीं है, बल्कि आपको खुद को देखने, दूसरों को समझने और संचार और विकल्पों का अनुकूलन करने में मदद करने के लिए है ।

पीडीपी समीक्षाएं विशेष रूप से उन लोगों के लिए उपयुक्त हैं जो चाहते हैं:

कार्यस्थल के प्रदर्शन में सुधार;
आपके लिए सही स्थिति खोजें;
सहकर्मियों और वरिष्ठों के साथ बातचीत में सुधार;
कैरियर परिवर्तन की तैयारी कर रही भीड़।

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इस आलेख से लिंक करें: https://m.psyctest.cn/article/6KdokDd4/

यदि मूल लेख दोबारा मुद्रित किया गया है, तो कृपया इस लिंक के रूप में लेखक और स्रोत को इंगित करें।

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