Dans le lieu de travail moderne, une communication efficace et une collaboration précise entre les gens sont souvent basées sur une compréhension approfondie des personnalités de l'autre. Si vous avez pensé à «Quel rôle dois-je jouer dans l'équipe?» ou «Comment utiliser vos forces de la personnalité?», Ensuite, le test de personnalité PDP peut être l'outil dont vous avez besoin.
Qu'est-ce que l'évaluation PDP? Pourquoi de plus en plus d'entreprises l'utilisent-elles?
PDP, des programmes de dynamique professionnel de nom complet, est un système d'évaluation de la personnalité développé en fonction des principes de la psychologie comportementale. Il a été initialement développé conjointement par l'Institut de statistiques de l'Université de Californie du Sud et l'Institut des sciences du comportement au Royaume-Uni. Il a été utilisé par des milliers d'entreprises du monde entier dans l'évaluation des talents , l'optimisation de l'équipe , le match d'emploi et d'autres scénarios.
Alors, qu'est-ce que l'évaluation PDP? Est-ce vraiment exact? En bref, PDP évalue votre style comportemental et vos tendances de travail dans différents environnements en analysant les comportements naturels des individus, les réponses au stress et les motifs potentiels. PDP est une évaluation des talents d'entreprise. Il est différent du questionnaire traditionnel de la personnalité et met l'accent sur la prédiction des modèles d'action et la façon d'interagir avec l'environnement . C'est également l'une des raisons pour lesquelles il est largement utilisé dans la prise de décision RH.
Test de personnalité animale PDP: cinq types de portraits de personnalité
Le PDP visualise les traits de personnalité communs à travers cinq images animales, ce qui rend les résultats d'évaluation plus intuitifs et faciles à comprendre. Cela en fait également l'un des outils gratuits les plus populaires pour les tests de personnalité animale à l'heure actuelle.
🐯 Type de tigre: leadership décisif et fort
Les personnes atteintes de personnalité du tigre ont des actions décisives, des objectifs clairs et un fort désir de contrôle et d'exécution. Ils ont bien performé dans la promotion du projet et le leadership d'équipe, et sont nés 'leaders'. Dans l'évaluation des talents d'entreprise, les types de tigres sont généralement jumelés aux directeurs des ventes, aux cadres, à la planification stratégique et à d'autres postes.
🦚 Type de paon: bon à exprimer et plein d'enthousiasme
Les personnes semblables à des paon sont prêtes à socialiser, à avoir une réflexion active et aiment exprimer leurs opinions en public. Ils sont comme des poissons dans les rôles du marché, des relations publiques, du personnel, etc., et sont doués pour mobiliser les émotions et infecter les équipes. Ce sont des 'moteurs d'atmosphère' typiques.
🦉 Type de hibou: rationnel, clair et organisé
Les personnes de type hibou attachent une grande importance à la logique et aux détails et ont des exigences extrêmement élevées pour les normes et les procédures. Vous pouvez constater qu'ils jouent de manière stable et de manière fiable dans des positions telles que la finance, le droit, la R&D et l'analyste . Dans l'évaluation PDP, si vous perdez bien dans le traitement des données et les travaux structurés, vous appartenez probablement à ce type.
🐨 Koala Type: doux, stable, compressivement
Les gens de type Koala mettent l'accent sur la stabilité et le rythme équilibré et peuvent entreprendre des tâches répétitives et méticuleuses pendant longtemps. Ce sont généralement des «stabilisateurs» dans l'organisation et sont très adaptés à des postes tels que l'administration, les ressources humaines, la gestion opérationnelle , etc.
🦎 Type de caméléon: une forte adaptabilité et une élasticité élevée
La personnalité du caméléon a une adaptabilité environnementale extrêmement élevée et une capacité de coordination, peut être flexible et adaptable à différentes cultures d'équipe. Ils sont souvent actifs dans la communication croisée, la gestion de projet, la BD et d'autres scénarios, et sont des 'lubrifiants tissulaires' typiques.
Ces modèles de personnalité donnent au «tigre, paon, koala, hibou, caméléon» la connotation comportementale profonde de cinq animaux, faisant du test de personnalité des animaux en milieu de travail un sujet brûlant ces dernières années.
Comment voyez-vous les résultats de l'évaluation PDP? Que signifie «niveau d'énergie»?
Après avoir terminé le test, le PDP génère un rapport détaillé, notamment votre type d'animal dominant, la carte du profil comportemental et un indicateur spécial: le niveau d'énergie .
Alors, que signifie le «niveau d'énergie» dans l'évaluation PDP?
Il mesure la «réserve de carburant» et la durabilité des individus dans le maintien d'un comportement efficace au travail. Par exemple:
- Énergie élevée : forte capacité de mouvement, capable de maintenir la production pendant longtemps (généralement du type de tigre ou de paon).
- Énergie moyenne : exécutez le rythme et soyez bon pour ajuster le rythme (caméléon, hibou).
- Faible énergie : adapté aux environnements stables, forte résistance à la compression mais rythme doux (type koala).
Comprendre cela non seulement optimisera vos choix de rythme de carrière, mais évitera également de 'utiliser la mauvaise puissance'.
Test de personnalité PDP Entrée gratuite (dernière version gratuite)
Si vous souhaitez découvrir la dernière version gratuite du test de personnalité PDP complet immédiatement et découvrez si vous êtes un 'tigre' ou un 'paon', vous pouvez entrer par l'entrée ci-dessous:
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Cette version est fournie gratuitement par la plate-forme PsyCest Quiz (PsychTest.CN) . Il a un fonctionnement simple et des résultats intuitifs. Il peut être effectué gratuitement d'évaluation en ligne sans inscription. Il est très adapté aux utilisateurs exposés au PDP pour la première fois.
De plus, la plate-forme de quiz PsyCest fournit également les outils d'évaluation de la personnalité de haute qualité suivants, qui sont tous des versions gratuites:
- 🎯 Test de personnalité du disque: votre style de communication et de leadership?
- 🧬Big Five Test de personnalité: un portrait complet de la dimension de la personnalité
- Test d'intérêt de carrière hollandais: explorez la direction de carrière qui vous convient
Comment utiliser correctement les résultats des tests PDP?
Beaucoup de gens demanderont après avoir terminé l'évaluation PDP: ' Comment l'évaluation du PDP peut-elle obtenir de bons résultats? '
Il doit être clarifié ici: il n'y a pas de 'bon' ou de 'mauvais' résultant essentiellement de l'évaluation du PDP. La clé réside dans l'adaptabilité de l'autocognitif et de la correspondance d'emploi . donc:
- Si vous êtes un type de tigre, il est recommandé de jouer vos forces dans des domaines tels que la gestion et le marketing qui nécessitent une prise de décision élevée;
- Si vous êtes un type de paon, vous devez utiliser votre communication et votre expression pour coordonner, interaction client et autres scénarios;
- Le type de hibou doit assumer hardiment des responsabilités analytiques;
- Le type de koala doit éviter les hautes fréquences de changement et viser un développement stable et à long terme;
- Le type caméléon peut explorer une gamme plus large de tâches interfonctionnelles telles que la gestion de projet, les opérations de produits, etc.
Évaluation PDP VS DISC, Big Five Personality, Holland Evaluation: Quelle est la différence?
| Type d'évaluation | Points de préoccupation | Scénarios d'application |
|---|---|---|
| Évaluation PDP | Style de comportement + niveau d'énergie | Adaptation en milieu de travail, match d'emploi, optimisation de l'équipe |
| Tests de disques | Préférences de communication et d'interaction | Style de leadership, méthode de communication |
| Big Five | Dimensions de la personnalité telles que la stabilité et l'ouverture | Portrait de personnage, gestion émotionnelle |
| Test hollandais | Modèle d'intérêt de carrière | Sélection de l'orientation de carrière et guidage de changement de carrière |
Si vous cherchez des réponses à des questions telles que 'Qu'est-ce que le PDP?', 'L'évaluation PDP est-elle exacte?', 'Que représente le résultat de l'évaluation PDP?', La comparaison de ces outils vous aidera à faire votre choix plus précisément.
À la fin: les tests de caractère ne sont pas des étiquettes, mais des outils
La valeur du test de personnalité n'est pas de vous définir, mais de vous aider à vous voir, à comprendre les autres et à optimiser la communication et les choix .
Les critiques PDP conviennent particulièrement à ceux qui souhaitent:
- Améliorer les performances du lieu de travail;
- Trouvez la bonne position pour vous;
- Améliorer les interactions avec les collègues et les supérieurs;
- La foule se préparant à la transformation de carrière.
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