Prueba de personalidad PDP: comprenda la personalidad de los animales de su lugar de trabajo, mejore la eficiencia de la comunicación y el trabajo en equipo

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En el lugar de trabajo moderno, la comunicación eficiente y la colaboración precisa entre las personas a menudo se basan en una comprensión profunda de las personalidades de los demás. Si has pensado en '¿Qué papel juego en el equipo?' o '¿Cómo usar sus fortalezas de personalidad?', Entonces la prueba de personalidad PDP puede ser la herramienta que necesita.

¿Qué es la evaluación del PDP? ¿Por qué más y más empresas lo usan?

PDP, programas dinámicos profesionales de nombre completo, es un sistema de evaluación de la personalidad desarrollado basado en los principios de la psicología conductual. Originalmente fue desarrollado conjuntamente por el Instituto de Estadísticas de la Universidad del Sur de California y el Instituto de Ciencias del Comportamiento en el Reino Unido. Ha sido utilizado por miles de compañías de todo el mundo en evaluación del talento , optimización del equipo , coincidencia de empleo y otros escenarios.

Entonces, ¿qué es la evaluación del PDP? ¿Es realmente preciso? En resumen, PDP evalúa su estilo de comportamiento y tendencias en el lugar de trabajo en diferentes entornos mediante el análisis de los comportamientos naturales, las respuestas al estrés y los motivos potenciales de las personas. PDP es una evaluación de talento corporativo. Es diferente del cuestionario de personalidad tradicional y enfatiza la predicción de los patrones de acción y la forma de interactuar con el medio ambiente . Esta es también una de las razones por las que se usa ampliamente en la toma de decisiones de recursos humanos.

Prueba de personalidad de animales PDP: cinco tipos de retratos de personalidad

PDP visualiza los rasgos de personalidad comunes a través de cinco imágenes animales, lo que hace que los resultados de la evaluación sean más intuitivos y fáciles de entender. Esto también lo convierte en una de las herramientas gratuitas más populares para las pruebas de personalidad animal en la actualidad.

🐯 Tipo de tigre: liderazgo decisivo y fuerte

Las personas con personalidad de tigre tienen acciones decisivas, objetivos claros y un fuerte deseo de control y ejecución. Se desempeñaron bien en la promoción del proyecto y el liderazgo del equipo, y nacieron 'líderes'. En la evaluación del talento corporativo, los tipos de tigres generalmente se corresponden con gerentes de ventas, ejecutivos, planificación estratégica y otros puestos.

🦚 Tipo de pavo real: bueno para expresar y lleno de entusiasmo

Las personas con forma de pavo real están dispuestas a socializar, tener un pensamiento activo y les gusta expresar sus opiniones en público. Son como peces en los roles del mercado, las relaciones públicas, el personal, etc., y son buenos para movilizar emociones e infectar equipos. Son típicos 'motores de atmósfera'.

🦉 Tipo de búho: racional, claro y organizado

Las personas de tipo búho otorgan una gran importancia a la lógica y los detalles y tienen requisitos extremadamente altos para estándares y procedimientos. Puede encontrar que funcionan de manera estable y confiable en posiciones como Finanzas, Derecho, I + D y Analista . En la evaluación del PDP, si se desempeña bien en el procesamiento de datos y el trabajo estructurado, es probable que pertenezca a este tipo.

🐨 Tipo de koala: suave, estable, compresivamente

Las personas de tipo koala enfatizan la estabilidad y el ritmo equilibrado, y pueden emprender tareas repetitivas y meticulosas durante mucho tiempo. Por lo general, son 'estabilizadores' en la organización y son muy adecuados para puestos como administración, recursos humanos, gestión operativa , etc.

🦎 Tipo de camaleón: fuerte adaptabilidad y alta elasticidad

La personalidad del camaleón tiene una capacidad de adaptabilidad y coordinación ambiental extremadamente alta, puede ser flexible y adaptable a las diferentes culturas de equipo. A menudo son activos en la comunicación interdepartamental, la gestión de proyectos, BD y otros escenarios, y son 'lubricantes de tejido' típicos.

Estos modelos de personalidad le dan al 'tigre, pavo real, koala, búho, camaleón' la profunda connotación conductual de cinco animales, lo que hace que la prueba de personalidad de los animales del lugar de trabajo sea un tema candente en los últimos años.

¿Cómo se ve los resultados de la evaluación PDP? ¿Qué significa 'nivel de energía'?

Después de completar la prueba, el PDP genera un informe detallado que incluye su tipo de animal dominante, mapa de perfil de comportamiento y un indicador especial: nivel de energía .

Entonces, ¿qué significa 'nivel de energía' en la evaluación del PDP?

Mide la 'reserva de combustible' y la sostenibilidad de las personas para mantener un comportamiento eficiente en el trabajo. Por ejemplo:

Alta energía : capacidad de movimiento fuerte, capaz de mantener la salida durante mucho tiempo (típicamente tipo tigre o pavo real).
Energía media : ejecute rítmicamente y sea bueno para ajustar el ritmo (camaleón, búho).
Baja energía : adecuada para ambientes estables, resistencia de compresión fuerte pero ritmo leve (tipo de koala).

Comprender esto no solo optimizará sus opciones de ritmo profesional, sino que también evitará 'usar el poder incorrecto'.

Entrada gratuita de prueba de personalidad PDP (última versión gratuita)

Si desea experimentar la última versión gratuita de la prueba completa de personalidad PDP inmediatamente y averiguar si es un 'tigre' o un 'pavo real', puede ingresar a través de la entrada a continuación:

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Esta versión es proporcionada de forma gratuita por la plataforma PsyCtest Quiz (PsychTest.cn) . Tiene una operación simple y resultados intuitivos. Se puede completar la evaluación en línea de forma gratuita sin registro. Es muy adecuado para los usuarios que están expuestos a PDP por primera vez.

Además, la plataforma PSYCTEST cuestionario también proporciona las siguientes herramientas de evaluación de personalidad de alta calidad, todas las cuales son versiones gratuitas:

¿Cómo usar los resultados de las pruebas PDP correctamente?

Muchas personas preguntarán después de completar la evaluación del PDP: ' ¿Cómo puede la evaluación del PDP lograr buenos resultados? '

Debe aclararse aquí: no hay un resultado 'bueno' o 'malo' en la evaluación PDP esencialmente. La clave radica en la adaptabilidad de la autocognición y la coincidencia de empleo . por lo tanto:

Si usted es un tipo de tigre, se recomienda jugar sus fortalezas en áreas como la gestión y el marketing que requieren una alta toma de decisiones;
Si es tipo real de pavo real, debe usar su comunicación y expresión para coordinar, interacción del cliente y otros escenarios;
El tipo de búho debe asumir audazmente responsabilidades analíticas;
El tipo de koala debe evitar la alta frecuencia de cambio y esforzarse por el desarrollo estable y a largo plazo;
El tipo de camaleón puede explorar una gama más amplia de tareas interfuncionales como gestión de proyectos, operaciones de productos, etc.

Evaluación PDP vs DISC, Personalidad Big Five, Evaluación de Holanda: ¿Cuál es la diferencia?

Tipo de evaluación	Puntos de preocupación	Escenarios de aplicación
Evaluación PDP	Estilo de comportamiento + nivel de energía	Adaptación en el lugar de trabajo, coincidencia de trabajo, optimización del equipo
Prueba de disco	Preferencias de comunicación e interacción	Estilo de liderazgo, método de comunicación
Cinco grande	Dimensiones de personalidad como estabilidad y apertura	Retrato de personajes, gestión emocional
Prueba de holandas	Modelo de interés profesional	Selección de dirección profesional y orientación de cambio de carrera

Si está buscando respuestas a preguntas como '¿Qué es PDP?', '¿Es precisa la evaluación del PDP?', '¿Qué representa el resultado de la evaluación del PDP?', La comparación de estas herramientas lo ayudará a hacer su elección con mayor precisión.

Al final: las pruebas de personajes no son etiquetas, sino herramientas

El valor de la prueba de personalidad no es definirlo, sino ayudarlo a verse a sí mismo, comprender a los demás y optimizar la comunicación y las opciones .

Las reseñas de PDP son especialmente adecuadas para aquellos que desean: