एमबीटीआई व्यक्तित्व परीक्षण और कार्यस्थल के बीच संबंध: साक्षात्कार व्यक्तित्व परीक्षण कैसे पास करें?

एमबीटीआई व्यक्तित्व परीक्षण जंग के मनोवैज्ञानिक प्रकार के सिद्धांत पर आधारित एक व्यक्तित्व मूल्यांकन उपकरण है, यह लोगों को 16 अलग-अलग व्यक्तित्व प्रकारों में विभाजित करता है, प्रत्येक प्रकार को 4 अक्षरों द्वारा दर्शाया जाता है। एमबीटीआई व्यक्तित्व परीक्षण अंतरराष्ट्रीय स्तर पर व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है, लेकिन कुछ विवाद भी हैं, मुख्य रूप से इसकी वैज्ञानिकता और सटीकता के बारे में। हाल ही में, एमबीटीआई व्यक्तित्व परीक्षण से संबंधित विषय एक गर्म विषय बन गए हैं। कुछ कंपनियां भर्ती के दौरान नौकरी आवेदकों की तुरंत जांच करने के लिए समान परीक्षणों का उपयोग करती हैं, और कई नौकरी चाहने वालों ने कहा कि उन्हें रोजगार के लिए खारिज कर दिया गया क्योंकि वे व्यक्तित्व परीक्षण में असफल रहे। तो, एमबीटीआई व्यक्तित्व परीक्षण और कार्यस्थल के बीच क्या संबंध है? नौकरी चाहने वाले साक्षात्कार व्यक्तित्व परीक्षण कैसे पास करते हैं? यह लेख आपके इन सवालों का जवाब देगा.

एमबीटीआई व्यक्तित्व परीक्षण के सिद्धांत और विवाद

एमबीटीआई व्यक्तित्व परीक्षण 1940 के दशक में अमेरिकी मनोवैज्ञानिक कैथरीन कुक ब्रिग्स और उनकी बेटी इसाबेल ब्रिग्स मायर्स द्वारा विकसित किया गया था और यह कार्ल जंग द्वारा मनोवैज्ञानिक प्रकारों के सिद्धांत से विकसित स्विस मनोविज्ञान पर आधारित है। एमबीटीआई व्यक्तित्व परीक्षण लोगों को 16 अलग-अलग व्यक्तित्व प्रकारों में विभाजित करता है, प्रत्येक प्रकार को 4 अक्षरों द्वारा दर्शाया जाता है, जैसे कि आईएसटीजे, ईएनएफपी, आदि। प्रत्येक प्रकार के अपने अद्वितीय व्यक्तित्व लक्षण, ताकत और कमजोरियां, और उपयुक्त करियर और वातावरण होते हैं।

एमबीटीआई व्यक्तित्व परीक्षण का उद्देश्य लोगों को अपने और दूसरों के बीच व्यक्तित्व अंतर को समझने में मदद करना है, जिससे आत्म-समझ, पारस्परिक संचार और टीम वर्क में सुधार होता है। एमबीटीआई व्यक्तित्व परीक्षण अंतरराष्ट्रीय स्तर पर व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है और कई कंपनियों, स्कूलों, सरकारों और व्यक्तियों द्वारा इसका उपयोग किया जाता है। इसे कई पुस्तकों, फिल्मों, खेलों और अन्य कार्यों में भी उद्धृत किया गया है।

हालाँकि, एमबीटीआई व्यक्तित्व परीक्षण को लेकर कुछ विवाद है, मुख्यतः इसकी वैज्ञानिकता और सटीकता को लेकर। कुछ अध्ययनों से पता चला है कि एमबीटीआई व्यक्तित्व परीक्षण की विश्वसनीयता और वैधता पर्याप्त नहीं है, यानी यह गारंटी नहीं दे सकता है कि मापे गए परिणाम हर बार सुसंगत हैं, न ही यह गारंटी दे सकता है कि मापे गए परिणाम वास्तव में किसी व्यक्ति की व्यक्तित्व विशेषताओं को दर्शाते हैं। . कुछ लोग किसी एक व्यक्तित्व प्रकार में फिट नहीं हो सकते हैं, या अलग-अलग समय और स्थितियों में विभिन्न प्रकार प्रदर्शित कर सकते हैं। कुछ लोगों का व्यक्तित्व किसी एक मनोवैज्ञानिक प्रकार के बजाय विभिन्न कारकों से प्रभावित हो सकता है। इसलिए, एमबीटीआई व्यक्तित्व परीक्षण के परिणामों को केवल संदर्भ के रूप में उपयोग किया जा सकता है और निर्णायक आधार के रूप में उपयोग नहीं किया जा सकता है।

एमबीटीआई व्यक्तित्व परीक्षण और कार्यस्थल के बीच संबंध

कुछ कंपनियां भर्ती के दौरान नौकरी आवेदकों की तुरंत जांच करने के लिए समान परीक्षणों का उपयोग करती हैं, और कई नौकरी चाहने वालों ने कहा कि उन्हें रोजगार के लिए खारिज कर दिया गया क्योंकि वे व्यक्तित्व परीक्षण में असफल रहे। विशेषज्ञों का मानना है कि इस प्रकार के परीक्षण में कई प्रश्न श्रमिकों की व्यक्तिगत गोपनीयता से जुड़े होते हैं जिनका श्रम अनुबंध से कोई लेना-देना नहीं होता है। इसके अलावा, व्यक्तित्व परीक्षण आयोजित करना और इसके आधार पर विशिष्ट श्रमिकों की भर्ती न करना अमूर्त मानकों का उपयोग करने वाले श्रमिकों को बाहर करना है काम से कोई लेना-देना नहीं, रोजगार में भेदभाव की प्रवृत्ति है।

तो, एमबीटीआई व्यक्तित्व परीक्षण और कार्यस्थल के बीच क्या संबंध है? कार्यस्थल पर नौकरी चाहने वालों को एमबीटीआई व्यक्तित्व परीक्षण देने की आवश्यकता की प्रथा में कुछ तर्कसंगतता हो सकती है, लेकिन इसकी कुछ सीमाएँ भी हो सकती हैं। एक ओर, एमबीटीआई व्यक्तित्व परीक्षण नियोक्ताओं को नौकरी आवेदकों की व्यक्तित्व प्रवृत्तियों को समझने में मदद कर सकता है ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि वे कुछ पदों या टीमों के लिए उपयुक्त हैं या नहीं। उदाहरण के लिए, बहिर्मुखी लोग उन नौकरियों के लिए बेहतर अनुकूल हो सकते हैं जिनमें दूसरों के साथ संवाद करना शामिल है, जबकि अंतर्मुखी लोग उन नौकरियों के लिए बेहतर अनुकूल हो सकते हैं जिनमें स्वतंत्र सोच शामिल है। लेकिन यह पूर्ण नहीं है, क्योंकि मानव व्यक्तित्व स्थिर नहीं है, बल्कि वातावरण और अनुभव में परिवर्तन के साथ बदलता रहता है। दूसरी ओर, एमबीटीआई व्यक्तित्व परीक्षण कुछ भ्रामक या पूर्वाग्रह पैदा कर सकता है, जिससे नियोक्ता आवेदक की क्षमताओं और क्षमता के अन्य पहलुओं को नजरअंदाज कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, कुछ नियोक्ता यह मान सकते हैं कि केवल कुछ प्रकार के लोग ही कुछ नौकरियों के लिए योग्य हैं, जबकि आवेदक के पेशेवर ज्ञान, कार्य अनुभव और सीखने की क्षमता जैसे कारकों की अनदेखी करते हैं। इस तरह, कुछ उत्कृष्ट प्रतिभाएँ छूट सकती हैं, या नौकरी चाहने वालों पर अनावश्यक दबाव और परेशानी हो सकती है।

इंटरव्यू पर्सनैलिटी टेस्ट कैसे पास करें?

साक्षात्कार व्यक्तित्व परीक्षण एक सामान्य भर्ती पद्धति है, जिसे नौकरी आवेदकों की व्यक्तित्व विशेषताओं और पद के लिए उनकी उपयुक्तता को समझने के लिए डिज़ाइन किया गया है। विभिन्न कंपनियां और पद अलग-अलग व्यक्तित्व परीक्षण उपकरण, जैसे ईपीए, एमबीटीआई, हॉलैंड, डीआईएससी इत्यादि का उपयोग कर सकते हैं, या अपने स्वयं के स्वामित्व वाले व्यक्तित्व परीक्षण प्रश्न डिज़ाइन कर सकते हैं। व्यक्तित्व परीक्षण के परिणाम अक्सर कॉर्पोरेट स्क्रीनिंग और साक्षात्कार के लिए संदर्भ के रूप में उपयोग किए जाते हैं, लेकिन जरूरी नहीं कि वे निर्णायक कारक हों।

साक्षात्कार व्यक्तित्व परीक्षण का उद्देश्य सबसे अच्छा या सबसे खराब व्यक्तित्व ढूंढना नहीं है, बल्कि सबसे अच्छा साथी ढूंढना है। इसलिए, नौकरी चाहने वालों को व्यक्तित्व परीक्षण लेते समय निम्नलिखित सिद्धांतों का पालन करना चाहिए:

• प्रश्नों का उत्तर यथार्थवादी ढंग से दें। कंपनी या पद की अपेक्षाओं के बारे में अनुमान लगाने या उन्हें पूरा करने का प्रयास न करें, और यादृच्छिक विकल्प न चुनें या झूठ न बोलें। इससे परीक्षण के परिणाम असंगत हो सकते हैं या आपके वास्तविक व्यक्तित्व के साथ असंगति हो सकती है, कंपनी पर बेईमान या गैर-पेशेवर प्रभाव पड़ सकता है, या नौकरी में शामिल होने के बाद आप खुद को अयोग्य या असंतुष्ट पा सकते हैं।
• बिना ध्यान भटकाए सवालों के जवाब दें। एक शांत, आरामदायक और हस्तक्षेप-मुक्त वातावरण चुनने का प्रयास करें, आराम करें, प्रश्नों को ध्यान से पढ़ें और अपनी पहली प्रतिक्रिया के अनुसार प्रश्नों का उत्तर दें। बहुत देर तक संकोच या संघर्ष न करें। यह परीक्षण परिणामों की सटीकता और स्थिरता सुनिश्चित करता है।
• पहले से समझ लें और सहमति के बिंदु तलाश लें। व्यक्तित्व परीक्षण लेने से पहले, आप कंपनी की संस्कृति और मूल्यों के साथ-साथ पद की जिम्मेदारियों और आवश्यकताओं के बारे में पहले से जान सकते हैं, और इस बारे में सोच सकते हैं कि क्या आपका अपना व्यक्तित्व और ताकत इसके अनुरूप हैं।
• उपयुक्त का पता लगाएं। व्यक्तित्व परीक्षण लेने से पहले, आप कंपनी की संस्कृति और मूल्यों के साथ-साथ पद की जिम्मेदारियों और आवश्यकताओं के बारे में पहले से जान सकते हैं, और इस बारे में सोच सकते हैं कि क्या आपका अपना व्यक्तित्व और ताकत इसके अनुरूप हैं। प्रश्नों का उत्तर देते समय, आप अपने व्यक्तित्व के उन पहलुओं पर गौर कर सकते हैं जो आपकी स्थिति के अनुकूल हैं, अपनी शक्तियों और विशेषताओं को उजागर कर सकते हैं, और अत्यधिक चरम या अतिवादी विकल्पों से बच सकते हैं।
• आश्वस्त रहें और ज्यादा घबराएं नहीं। व्यक्तित्व परीक्षण कोई बड़ी खाई नहीं है, न ही यह कोई कैंची है जो आपके भाग्य का निर्धारण करती है। यह कंपनियों के लिए आपको समझने का एक तरीका मात्र है, एकमात्र मानक नहीं। जब तक आप प्रामाणिक, पेशेवर और सकारात्मक हैं, आपके पास व्यक्तित्व परीक्षण पास करने और अपनी क्षमताओं और क्षमता का प्रदर्शन करने का अवसर होगा।

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