Cadena de desprecio por tipo de sangre en el lugar de trabajo
En algunos países asiáticos, especialmente Japón y Corea del Sur, la gente presta especial atención a los tipos de sangre. Aunque esta creencia no está respaldada por evidencia científica concluyente, sigue siendo popular en algunas culturas.
En la sociedad japonesa, ciertos tipos de sangre se consideran superiores o más adecuados para ciertos roles que otros, creando una forma de prejuicio y discriminación social. Este fenómeno de la cadena de desprecio por el tipo de sangre no se basa en evidencia científica, sino en creencias y supersticiones ampliamente difundidas.
Las cadenas de desprecio por los tipos de sangre pueden llevar a que personas con determinados tipos de sangre sean tratadas injustamente en el lugar de trabajo, aunque carece de base científica. Por ejemplo, si dos solicitantes de empleo tienen las mismas condiciones, una empresa japonesa puede dar prioridad a personas con sangre tipo A. Algunas empresas también pueden agrupar a los empleados según el tipo de sangre, creyendo que esto hará que el equipo sea más productivo.
Analicemos la “cadena de desprecio por el tipo de sangre en el lugar de trabajo”.
Tipo de sangre A: estudiante modelo en el lugar de trabajo
Las personas con sangre tipo A son como los estudiantes modelo que siempre entregan sus tareas con antelación en el lugar de trabajo. Se les considera buenos empleados que son atentos, organizados y siguen las reglas. Pero no se dejen engañar por su apariencia, por dentro pueden estar ansiosos por la próxima fecha límite.
La sangre tipo A se considera el tipo de sangre ideal y se asocia con rasgos como la inteligencia, la competencia, el cuidado y la responsabilidad. En Japón, las personas con sangre tipo A suelen ser bienvenidas y consideradas una ventaja en términos de matrimonio, búsqueda de empleo o política.
Tipo de sangre B: Soul Adventurer libre
Las personas con sangre tipo B son almas libres en el lugar de trabajo. Son infinitamente creativos y siempre se les ocurren algunas ideas ’locas’. Pero ojo, su espíritu libre les lleva a veces a aparecer en las reuniones con preguntas del tipo ‘¿Por qué no vamos a la oficina de Mars a una reunión?’.
Los tipos de sangre tipo B a veces se consideran egocéntricos y difíciles de trabajar. En algunos casos, las personas con sangre tipo B pueden considerarse inadecuadas para puestos que requieren trabajo en equipo.
Tipo de sangre O: líder nato
Las personas con sangre tipo O se consideran líderes naturales. Siempre tienen confianza y están listos para liderar al equipo en la batalla. Pero no lo olvides, también son las “mariposas sociales” en el lugar de trabajo. Es posible que de repente te inviten a una fiesta de barbacoa el fin de semana cuando estás concentrado en el trabajo.
Aunque el tipo de sangre O a veces se considera un tipo de sangre positivo y de liderazgo, en algunas estadísticas se considera que las personas con sangre tipo O tienen una mayor tasa de criminalidad, especialmente robo.
Tipo de sangre AB: el misterioso todoterreno
Las personas con tipo de sangre AB son existencias enigmáticas en el lugar de trabajo. Tienen tanto organización Tipo A como creatividad Tipo B. Pero sus misteriosas personalidades a veces pueden hacer que la gente se rasque la cabeza y nunca se sabe qué harán a continuación.
La sangre tipo AB se considera un tipo de sangre complejo e impredecible. En algunas estadísticas de Japón, se considera que las personas con sangre tipo AB tienen una mayor proporción de actos criminales peligrosos, como incendios provocados.
resumir
En el lugar de trabajo, la capacidad y el desempeño de una persona son los criterios de evaluación más importantes y no debe haber sesgos basados en el tipo de sangre.
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