Сдал письменный тест и собеседование, но не прошел личностный тест? ! Помогите вам пройти через минное поле!
В процессе поиска работы письменные экзамены и собеседования обычно являются первыми шагами, с которыми нам приходится иметь дело. Однако есть еще один аспект, который может показаться менее очевидным, но не менее важным: тестирование личности. Многие компании просят кандидатов пройти личностные тесты в рамках процесса приема на работу, чтобы получить более полное представление об их личностных качествах. Однако иногда, даже если вы хорошо справитесь с письменным тестом и собеседованием, вы можете потерять возможность трудоустройства из-за личностного теста. Многие люди этим недовольны и считают, что это слишком метафизично. Могут ли они понять мою личность всего за несколько вопросов с несколькими вариантами ответов? Действительно ли такое поспешное решение целесообразно?
В этой статье не будут подробно обсуждаться теории психологии или статистики, а непосредственно рассказывается, как пройти эти личностные тесты, позволит вам понять некоторые минные поля личностных тестов и даются некоторые советы, которые помогут вам пройти эту ссылку беспрепятственно. Пожалуйста, прочитайте его внимательно, потому что, если вы не понимаете, что хочет изучить компания, вы не сможете стать тем человеком, которого хочет компания.
Цель личностного теста
Что именно пытаются измерить эти тесты? Фактически, такого рода оценка встречается не только при наборе в школу, но также используется при социальном наборе и продвижении по службе. Личностные тесты предназначены для оценки личностных качеств кандидата, поведенческих привычек и того, как он ладит с другими. Компании хотят использовать эти тесты, чтобы проверить, соответствуете ли вы их корпоративной культуре и умеете ли вы хорошо работать с членами команды. Таким образом, личностные тесты предназначены не для того, чтобы усложнять вам задачу, а для того, чтобы лучше согласовать ваши потребности с потребностями компании.
4 измерения профессионального личностного теста
Эти профессиональные личностные тесты обычно исследуют четыре основных аспекта: компетентность, карьерные риски, мотивацию и потенциал развития.
1. Компетентность
Компетентность проверяет, подходит ли ваша личность для этой работы, и будет проверяться с точки зрения интроверсии, экстраверсии, планирования, рациональности или эмоций, несете ли вы ответственность, способны ли вы справляться с давлением, имеете ли вы смелость; принимать решения и т. д.
Каждая должность требует разных личностей. Например, при собеседовании на должность продавца не следует быть слишком замкнутым. На должность дизайнера вам следует проявлять творческий подход. На должность финансиста вам нужны строгие и уравновешенные люди. поэтому, отвечая на вопросы, вам следует принимать решения, исходя из должности, на которую вы претендуете. Различные варианты.
2. Профессиональные риски
Профессиональные риски будут изучены с помощью вопросов с несколькими вариантами ответов в ходе моделирования сценариев, чтобы увидеть, где вы, скорее всего, допустите ошибки, уйдете в отставку или сделаете что-то, что нанесет ущерб интересам компании.
Не бойтесь этого, каждому свойственно ошибаться, но, отвечая на вопросы, следует избегать очень деликатных моментов позиции, на которую вы претендуете. Например, на финансовых позициях, если вы слишком жаждете денег, вы получите больше очков; на должностях, связанных с отделом кадров, если вы слишком добродушны и не осмеливаетесь принимать решения, вы получите больше очков.
3. Мотив
Мотивация – это то, что делает вас искренне счастливым. Теория мотивации считает, что у людей есть три мотивации: мотивация достижения, мотивация близости и мотивация влияния. Мотивация достижения отражается в конкурентоспособности и самомотивации, мотивация близости отражается в желании быть хорошими для других (доставляет ли это вам дискомфорт при столкновении с конфликтами?), а мотивация влияния подобна распространению своих идей и рекомендации себя другим. хорошие вещи.
На основе этих мотивов можно проанализировать потенциал развития человека. Например, человек, чья мотивация достижения выше, чем два других пункта, имеет более высокую вероятность стать небольшим лидером. Люди с высокими показателями всех трех мотиваций имеют более высокую вероятность. Лидерам, чья мотивация аффинити выше, чем у двух других, обычно труднее стать лидерами, потому что каждое их решение будет оскорблять других. (Акцент здесь делается на вероятностном анализе, а не на абсолютном.)
4. Потенциал развития
Например, любите ли вы принимать решения, предпочитаете ли вы профессиональные навыки или управление – это оценка.
Как избежать минных полей при прохождении тестов
Итак, как пройти эти тесты? Это проблема, которая волнует всех больше всего. Эти пункты проверки обычно не задаются непосредственно вам, а скрыты в описаниях сценариев тестовых вопросов, что позволяет вам выбирать, как отвечать, или выбрать один из нескольких вариантов, который лучше всего соответствует вашей ситуации.
Первый шаг — четко проанализировать, какой человек вам нравится на этой должности. Вы можете провести систематический анализ с помощью брошюр по подбору персонала, онлайн-обзоров и описаний корпоративной культуры руководителей.
Второй шаг – приблизиться к личности понравившегося вам человека на этой позиции при ответе на вопросы и выбрать варианты, соответствующие требованиям этой позиции.
Например, если вы подаете заявку на работу в Huawei, Huawei нравятся люди с сильными исполнительскими способностями, сильным послушанием, стремлением к деньгам и сильной способностью противостоять давлению. Тогда, когда мы выбираем, вам следует выбрать такой вариант: «Мне нравится спорт на открытом воздухе. «, олицетворяет способность противостоять стрессу; «Я попробую это немедленно, как только у меня появится идея», олицетворяет исполнение; «Я составлю план на день перед выходом на выходные», олицетворяет планирование; «Если руководитель устроит работа, я с ней не согласен. «Его рабочие шаги, но я все равно сначала их выполню, а потом с ним спорю», что представляет собой послушание.
Если вы проведете собеседование в центральном предприятии, центральное предприятие не даст вам много денег, поэтому людям, которые любят преследовать чувства, понравятся люди, которые соблюдают правила, спокойны и следуют правилам. Тогда ваши варианты будут ближе к «спорту на открытом воздухе», «прежде всего духовной жизни, а не материальной», «соблюдению правил» и «не бросать вызов правилам».
Советы о том, как улучшить проходимость
Прежде всего, обратите внимание на вопросы по обнаружению лжи в личностных тестах. Вопросы личностного теста обычно содержат большое количество вопросов, и один и тот же тестовый вопрос появляется несколько раз в разных местах. Это называется вопросом на обнаружение лжи. Он проверяет, одинаковы ли выбранные вами варианты для этих вопросов, которые появляются несколько раз. . Обычно, чем позже мы отвечаем на вопросы, тем более нетерпеливыми мы становимся, и наш истинный характер и мысли легко раскрываются. Обязательно убедитесь, что варианты одной и той же контрольной точки совпадают, чтобы не раскрыть вашу истинную личность и мысли.
Во-вторых, каждый вариант имеет глубокий смысл. Например, любовь к спорту на свежем воздухе означает оптимизм и устойчивость к стрессу; невнимание к оценкам других людей означает устойчивость к стрессу, но также представляет собой риск для вашей карьеры, связанный с неспособностью прислушиваться к мнению других людей; Любовь к планированию означает, что вы очень тщательно планируете и строги, но это также означает, что вы можете быть менее изобретательны. Таким образом, каждый вариант не является абсолютным. Он имеет положительные и отрицательные стороны. Вам следует сделать подходящий выбор, исходя из должности, на которую вы претендуете.
Заключение
Хотя личностный тест — не единственный фактор, определяющий, получите ли вы работу, он все же важен. Поскольку компания разработала личностный тест, чтобы решить, следует ли нанимать кандидатов, будь то наука или метафизика, мы не можем его изменить, поэтому мы должны соблюдать игровой процесс, понимать правила и легко победить его.
Желаю Вам удачи в поиске работы! 🌟
Ссылка на эту статью: https://m.psyctest.cn/article/23xyyAxr/
Если оригинальная статья перепечатана, укажите автора и источник в форме этой ссылки.
