Les Huit Dimensions de Jung + MBTI｜Y a-t-il une autre facette de votre personnalité ? La personnalité de la fonction fantôme d’INFP révélée !

Avez-vous déjà vécu une telle expérience ? Parfois, vous montrerez des comportements ou des pensées qui ne correspondent pas à votre personnalité habituelle. Par exemple, vous êtes généralement très introverti et sensible, mais parfois vous devenez très extraverti et confiant, ou vous l’êtes généralement. idéaliste et créatif, mais parfois vous devenez très réaliste et critique ? Il peut s’agir de votre personnalité de fonction fantôme au travail.

Qu’est-ce que la personnalité fonctionnelle de l’ombre ? Comment s’est-il formé ? Quel impact cela a-t-il eu sur votre caractère et votre développement ? Comment comprendre et utiliser correctement votre personnalité de fonction shadow ? Cet article explorera ces questions sur la base du MBTI et de la théorie à huit dimensions de Jung, en utilisant INFP comme exemple.

PS Cet article convient aux lecteurs qui ont déjà une compréhension de base du concept des huit dimensions de Jung (fonction cognitive MBTI). Si vous n’avez pas encore compris les concepts associés, vous pouvez lire cet article. , ou recherchez vous-même des informations pertinentes.

Qu’est-ce que la personnalité fonctionnelle de l’ombre ?

Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est un test de personnalité basé sur la psychologie jungienne. Il divise la personnalité des gens en 16 types. Chaque type est composé de quatre lettres, représentant quatre dimensions de préférence :

1. I (introversion) ou E (extraversion) : Indique si une personne a tendance à obtenir de l’énergie du monde interne ou du monde externe.
2. N (intuition) ou S (sentiment) : Indique si une personne a tendance à obtenir des informations à partir de concepts abstraits ou de faits concrets.
3. F (émotion) ou T (pensée) : Indique si une personne a tendance à prendre des décisions basées sur des valeurs personnelles ou des principes logiques.
4. P (perception) ou J (jugement) : Indique si une personne a tendance à maintenir une attitude ouverte ou à poursuivre une structure ordonnée.

Les fonctions cognitives jungiennes sont une théorie de la personnalité plus approfondie qui estime que chacun possède huit fonctions psychologiques, à savoir :

1. Intuition introvertie (Ni) : C’est la fonction de comprendre la nature et la signification des choses par la perspicacité et l’intuition internes.
2. Intuition extravertie (Ne) : C’est la fonction d’explorer la possibilité et le potentiel des choses par le biais d’une stimulation et d’une association externes.
3. Sensation introvertie (Si) : C’est la fonction d’expérimenter et de revoir les détails et la réalité des choses à travers des sentiments et des souvenirs internes.
4. Sensation extravertie (Se) : C’est la fonction de profiter et de participer au présent et à la réalité des choses à travers des sens et des actions externes.
5. Sentiment introverti (Fi) : C’est la fonction d’évaluer et d’exprimer l’importance et la personnalité des choses à travers des émotions et des valeurs internes.
6. Sentiment extraverti (Fe) : C’est une fonction qui régule et coordonne l’harmonie et la socialité des choses à travers des retours et des normes externes.
7. Pensée introvertie (Ti) : C’est la fonction de construire et de vérifier l’exactitude et la cohérence des choses par la logique et l’analyse internes.
8. Pensée extravertie (Te) : C’est une fonction qui utilise des données externes et l’efficacité pour organiser et mettre en œuvre des choses dans un souci d’efficacité et de finalité.

Les huit dimensions de Jung croient que chacun a une fonction dominante (Fonction Dominante), une fonction auxiliaire (Fonction Auxiliaire), une fonction tertiaire (Fonction Tertiaire) et une fonction inférieure (Fonction Inférieure). Ces quatre fonctions constituent la personnalité fonctionnelle yang de l’Homme (Conscient). Personnalité). La personnalité fonctionnelle du côté Yang est la fonction psychologique la plus couramment utilisée et la plus naturelle d’une personne dans la vie quotidienne. Elle reflète la personnalité et les préférences d’une personne.

L’opposé de la personnalité fonctionnelle yang est la personnalité de l’ombre. La personnalité fonctionnelle fantôme fait référence à certaines fonctions psychologiques qui sont opposées ou en conflit avec la personnalité fonctionnelle positive lorsqu’une personne est sous pression ou en crise. Elle reflète la partie subconsciente et inconsciente d’une personne.

Le principe de formation de la personnalité de la fonction fantôme est que chacun a certaines fonctions psychologiques qui sont supprimées ou ignorées. Ces fonctions n’ont pas été suffisamment développées et utilisées, elles agiront donc de manière déformée ou excessive dans certaines circonstances pour exprimer leur propre existence et. besoins, provoquant ainsi certains effets négatifs.

La règle de transformation spécifique pour la personnalité fonctionnelle fantôme est que si vous remplacez les première et quatrième lettres d’une personnalité par des lettres opposées, vous obtiendrez une personnalité fonctionnelle fantôme. Par exemple, la personnalité fonctionnelle fantôme d’INFP est ENFJ. De cette façon, la fonction yang et la fonction ombre d’une personne formeront une correspondance biunivoque, comme le montre le tableau suivant :

Ci-dessous, nous nous concentrerons sur la personnalité fonctionnelle fantôme d’INFP, analyserons ses caractéristiques et ses avantages, ainsi que son impact sur INFP.

Quelle est la personnalité de la fonction fantôme d’INFP ?

INFP est un type de personnalité idéaliste et créatif. Ils ont le sentiment introverti (Fi) comme fonction dominante, l’intuition extravertie (Ne) comme fonction auxiliaire, le sentiment introverti (Si) comme fonction tertiaire et la pensée extravertie (Te). fonction de désavantage. Les caractéristiques de leur personnalité fonctionnelle yang sont :

• Fi : Ils ont de fortes valeurs personnelles et morales, ils prennent des décisions basées sur leurs émotions et leurs croyances, ils valorisent leur authenticité et leur indépendance, et ils ont une profonde empathie et une profonde compréhension d’eux-mêmes et des autres.
• Ne : Ils ont une imagination et une créativité riches. Ils explorent les possibilités et le potentiel des choses sous différents angles et niveaux. Ils aiment essayer de nouvelles choses et expériences, et ils sont pleins d’espoir et de vision pour l’avenir.
• Si : Ils ont des sentiments et des souvenirs vifs. Ils s’informent et s’inspirent de leurs propres expériences et habitudes. Ils apprécient leur propre confort et leur sécurité. Ils sont sensibles et apprécient les belles choses.
• Te : Ils ont une certaine logique et efficacité. Ils reçoivent des conseils et un soutien de données et de normes externes. Ils valorisent leurs propres capacités et réalisations. Ils résistent et critiquent les choses déraisonnables et injustes.

La personnalité de la fonction ombre de l’INFP est ENFJ. Ils ont le sentiment extraverti (Fe) comme fonction dominante, l’intuition introvertie (Ni) comme fonction auxiliaire, la perception extravertie (Se) comme fonction tertiaire et la pensée introvertie (Ti) comme fonction inférieure. fonction. Les caractéristiques de leur personnalité de fonction d’ombre sont :

• Fe : Ils ont un sens aigu de la responsabilité sociale et des relations interpersonnelles. Ils prennent des décisions basées sur les émotions et les besoins des autres. Ils valorisent leur influence et leur leadership. Ils ont des attentes et des exigences élevées envers eux-mêmes et envers les autres.
• Ni : Ils ont une perspicacité et une prévoyance profondes, ils obtiennent des informations et des orientations à partir de leur intuition et de leur inspiration internes, ils valorisent leurs propres objectifs et leur signification, et ils ont des visions et des plans clairs et définis pour l’avenir.
• Se : Ils ont des sens et des actions actifs, ils s’amusent et relèvent des défis grâce à la stimulation et aux opportunités externes, ils valorisent leur liberté et leur changement, et ils ont de l’enthousiasme et de l’expression pour les belles choses.
• Ti : Ils ont une certaine logique et une certaine analyse. Ils obtiendront des conclusions et des preuves de la rationalité et des critiques internes. Ils valorisent leur propre exactitude et leur indépendance. Ils ont des doutes et des réfutations sur des choses déraisonnables et incohérentes.

La personnalité de la fonction fantôme d’INFP apparaît généralement dans les situations suivantes :

• Lorsque les INFP se sentent stressés ou en crise, ils ont tendance à utiliser Fe pour rechercher le soutien et l’approbation des autres, ou à utiliser Ni pour fixer des objectifs et des plans irréalistes, ou à utiliser Se pour échapper à la réalité et rechercher l’excitation, ou à utiliser Ti pour nier leurs propres émotions. et des valeurs.
• Lorsque les INFP s’ennuient ou sont curieux, ils auront tendance à utiliser Fe pour participer à certaines activités et groupes sociaux, ou à utiliser Ni pour explorer des sujets et théories nouveaux et ésotériques, ou à utiliser Se pour essayer des choses et des expériences nouvelles et aventureuses. utilisez Ti pour analyser des questions et des énigmes complexes et intéressantes.
• Lorsque INFP ressent une croissance ou un développement, il aura tendance à utiliser Fe pour améliorer ses compétences de communication et de collaboration, ou à utiliser Ni pour élargir sa vision et ses capacités de réflexion, ou à utiliser Se pour enrichir ses capacités de vie et d’expérience, ou à utiliser Ti pour optimiser sa vie. capacités de prise de décision et de résolution.

La personnalité de la fonction fantôme d’INFP affecte INFP de manière à la fois positive et négative :

• L’impact positif est que la personnalité fonctionnelle fantôme d’INFP peut aider INFP à compléter et à équilibrer sa personnalité fonctionnelle yang, permettant à INFP de mieux s’adapter et de mieux répondre à différents environnements et situations, d’améliorer sa diversité et sa flexibilité, et d’augmenter son potentiel et ses opportunités de croissance et développement.
• L’impact négatif est que la personnalité fonctionnelle fantôme d’INFP peut interférer et entrer en conflit avec sa personnalité fonctionnelle positive, rendant INFP confus et hors de contrôle, réduisant son efficacité et sa stabilité, provoquant son propre stress et ses conflits, et affectant sa santé et bonheur. .

Comment profiter de la personnalité fonctionnelle de l’ombre ?

La personnalité fonctionnelle de l’ombre n’est pas une personnalité mauvaise ou erronée. C’est une partie importante de la personnalité d’une personne. Tant qu’elle est correctement comprise et utilisée, ses avantages peuvent être mis en œuvre au lieu de devenir un. victime de celui-ci. Voici quelques méthodes et techniques pour aider les INFP à comprendre et à accepter leur propre personnalité fonctionnelle fantôme, à comprendre ses caractéristiques et ses avantages, à observer son émergence et ses raisons, à ajuster son expression et son utilisation et à la coordonner avec la personnalité fonctionnelle yang plutôt qu’en conflit. réalisant ainsi la croissance personnelle et le développement.

• Reconnaître et accepter votre propre personnalité de fonction fantôme : INFP doit d’abord être conscient de l’existence et du rôle de votre propre personnalité de fonction fantôme. Ne pas la nier ou la supprimer, mais l’accepter comme faisant partie de votre propre personnalité, comprendre ses caractéristiques et ses avantages. respectez et appréciez sa contribution et sa valeur, et ne la voyez pas comme une menace ou un ennemi, mais comme une ressource ou un partenaire.
• Comprendre les circonstances et les raisons de son émergence : les INFP doivent prêter attention aux circonstances dans lesquelles leur personnalité de fonction fantôme émergera et à ce qui la provoque, qu’il s’agisse de stress ou d’ennui, de crise ou de curiosité, de croissance ou de développement. besoin ou désir, manque ou excès, adaptation ou résistance, aide ou préjudice, etc. En comprenant les circonstances et les raisons de son émergence, les INFP peuvent mieux comprendre leur propre état psychologique et leurs besoins, ainsi que les motivations et les objectifs de la personnalité de la fonction fantôme, et ainsi mieux la contrôler et la gérer.
• Ajuster son expression et son utilisation : INFP doit ajuster son expression et son utilisation en fonction des caractéristiques et des avantages de sa personnalité fonctionnelle yang et de sa personnalité fonctionnelle ombre, ainsi que de son propre état psychologique et de ses besoins, de manière à se coordonner avec sa personnalité fonctionnelle yang. plutôt que contradictoires. Plus précisément, INFP peut adopter les stratégies suivantes :

1. Utilisez votre personnalité fonctionnelle yang pour guider et contraindre votre personnalité fonctionnelle ombre : INFP peut utiliser votre personnalité fonctionnelle yang, en particulier votre fonction dominante Fi et votre fonction auxiliaire Ne, pour guider et contraindre votre personnalité fonctionnelle ombre, en particulier votre fonction dominante Fe et auxiliaire. fonction Fonction Ni, laissez-les obéir à leurs propres émotions et croyances, ainsi qu’à leur propre imagination et créativité, au lieu de répondre et d’obéir aveuglément aux émotions et aux besoins des autres, ou de poursuivre et d’exécuter obstinément leurs propres objectifs et plans, évitant ainsi leur propre La personnalité de la fonction ombre s’affiche de manière excessive ou déformée, provoquant un inconfort et une insatisfaction pour soi-même ou pour les autres.
2. Utiliser la personnalité fonctionnelle de l’ombre pour compléter et équilibrer la personnalité fonctionnelle yang : INFP peut utiliser sa personnalité fonctionnelle de l’ombre, en particulier la troisième fonction Se et la fonction inférieure Ti, pour compléter et équilibrer sa personnalité fonctionnelle yang, en particulier la troisième fonction Si et. fonction inférieure Te, leur permettant d’augmenter leurs propres capacités de vie et d’expérience, ainsi que leurs propres capacités de prise de décision et de résolution, au lieu de trop s’appuyer et de s’en tenir à leurs propres sentiments et souvenirs, ou de manquer et d’ignorer leurs propres données et efficacité, améliorant ainsi leur diversité et leur flexibilité, augmentant ainsi votre potentiel et vos opportunités de croissance et de développement.

Conclusion

La personnalité fonctionnelle de l’ombre est une partie importante de la personnalité d’une personne. Elle a sa propre valeur et son propre potentiel, tant qu’elle est correctement comprise et utilisée, vous pouvez en profiter au lieu d’en devenir la victime. Cet article prend INFP comme exemple pour présenter les principes de définition et de formation de la personnalité fonctionnelle fantôme, analyse les caractéristiques et les avantages de la personnalité fonctionnelle fantôme d’INFP et son impact sur INFP, et fournit quelques méthodes et techniques pour aider INFP à se comprendre et à s’accepter. Comprendre les circonstances et les raisons de l’émergence de la personnalité fonctionnelle de l’ombre, ajuster son expression et son utilisation, et la coordonner avec la personnalité fonctionnelle yang au lieu d’entrer en conflit avec elle, afin de parvenir à la croissance personnelle et au développement.

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