في البحث والتطبيق العملي لعلم نفس الشخصية ، أصبحت سمات الشخصية الخمسة الكبيرة واحدة من أكثر النماذج السائدة. أصبحت كيفية اختيار أداة اختبار الشخصية الخمسة الكبرى المناسبة مشكلة شائعة للمعلمين و HRS والمستشارين النفسيين والمستخدمين العاديين. ستقوم هذه المقالة بتصنيف المقاييس السائدة الخمسة الحالية بشكل منهجي ، وتساعدك على العثور على أكثر أدوات الاختبار مطابقة من وجهات نظر عدد الأسئلة ، والسيناريوهات المعمول بها ، ودقة القياس ، وما إلى ذلك.
لماذا تعتبر أداة تقييم الشخصية الخمسة الكبيرة مهمة؟
تصف نظرية الشخصية الخمسة الكبار سمات شخصية الفرد من خلال خمسة أبعاد (الانفتاح ، والمسؤولية ، والانبساط ، والسرور ، والاستقرار العاطفي). يمكن أن يساعدنا مقياس مناسب في تحقيق الأهداف التالية:
- فهم نقاط القوة الفردية والإمكانات
- تطابق التخطيط الوظيفي والوظيفة
- تحسين تكوين الفريق وكفاءة التعاون
- تحديد المخاطر النفسية واتجاهات التدخل
ومع ذلك ، هناك العديد من أدوات التقييم ، والإصدارات المختلفة لها اختلافات كبيرة في أغراض القياس ، والكائنات المعمول بها ، وتوطين اللغة. بعد ذلك ، سنقارن مقاييس اختبار الشخصية الكبرى الخمسة السائدة الحالية واحدة تلو الأخرى.
مقارنة بين المقاييس السائدة الخمسة السائدة
1.
- الأسئلة : 10 أسئلة
- الميزات : الحد الأدنى ، سريع (مكتمل في حوالي دقيقة واحدة)
- السكان المعمول به
- المزايا : القليل جدًا من الوقت ، من السهل الاندماج في استبيانات واسعة النطاق
- القيود : دقة قياس محدودة ، مناسبة لنظرة عامة على بيانات المجموعة ، وليس للتقييم الفردي
سيناريوهات مناسبة : تدريس الفصول الدراسية ، مجموعة تسمية مجموعة التسويق ، أسئلة علم النفس المعرفي
دخول الاختبار: Ocean Bigfive Big Five Personal Test (Tipi Scale) تقييم سريع 10 أسئلة
ارتباط الاختبار: https://m.pscytest.cn/t/2dxzan5a/
2. CBF-PI-15 Big Five Personality Scale (15 سؤال)
- الأسئلة : 15 سؤالا
- الميزات : التصميم المحلي الصيني والهيكل المعقول
- السكان المعمول به : تقييم سريع للمستخدمين الصينيين
- المزايا : موجز وعملي ، مناسب للاستخدام المدمج للمنتجات الاجتماعية ومنصات الاستبيانات
- القيد : هناك أبعاد أقل ، فقط صور خشنة ليست مناسبة للرجوع السريري
سيناريوهات مناسبة : فحص المستخدم الأولي ، منصة الاختبار النفسي الخفيف ، تقييم التوجيه المهني الأولي
دخول الاختبار: استبيان الهوية الخمسة الكبير في الصين (CBF-PI-15) اختبار عبر الإنترنت: نظرة ثاقبة بسرعة على سمات شخصيتك الخمس
ارتباط الاختبار: https://m.pscytest.cn/t/6wd9eedr/
3. إصدار CBF-PI-B قصير الشكل Big Five Personality (40 سؤالًا)
- الأسئلة : 40 سؤالا
- الميزات : النطاق الأصلي الصيني ، مكتمل في 5 دقائق
- الأشخاص المعمول بهما : المستخدمون العاديون ، الوعي الذاتي ، الخيار الأول المهني
- المزايا : الهيكل العلمي ، استقرار القياس الجيد ، مناسب للسكان العامين
- القيد : لا يوجد بُعد صغير الأبعاد ، مناسب للسيناريوهات اليومية ولكن ليس دقيقًا سريريًا بما فيه الكفاية
سبب التوصية : هذا هو واحد من أكثر الإصدارات الصينية شعبية في الوقت الحالي ، ومناسبة للتقييم الذاتي وكذلك مناسبة للمرحلة الأولية للتخطيط في مكان العمل.
دخول الاختبار: تقييم مجاني عبر الإنترنت لـ 40 سؤالًا لـ China Big Five Distrit Test استبيان (CBF-PI-B)
ارتباط الاختبار: https://m.pscytest.cn/t/jm5xrzdl/
4.
- الأسئلة : 44 سؤالا
- الميزات : هيكل كلاسيكي دولي ومستقر
- السكان المعمول به : البحوث النفسية ، أبحاث المقارنة بين الثقافات
- المزايا : تستخدم على نطاق واسع في مجالات الأوراق الأكاديمية والتعليم ، والترجمات الصينية عالية الجودة متوفرة
- القيود : اللغة أكاديمية بعض الشيء ، وتجربة المستخدم العادية ليست جيدة مثل سلسلة CBF
سيناريوهات مناسبة : التدريس الجامعي ، البحوث الأكاديمية ، تحليل مقارنة السكان عبر الثقافات
مدخل الاختبار: BFI-44 Big Five Brough (Big Five Brough ، سؤال 44) تقييم مجاني عبر الإنترنت
ارتباط الاختبار: https://m.pscytest.cn/t/zp5rqage/
5. مقياس الشخصية الخمسة الكبار (60 سؤالًا)
- الأسئلة : 60 سؤالا
- الميزات : نسخة مبسطة من سلسلة NEO
- السكان المعمول به : إدارة الموارد البشرية ، مستشار نفسي مهني ، مخطط مهني
- المزايا : موثوقية القياس العالية وصلاحية ، تنسيق عالمي دولي ، مناسب للتقييم الموحد
- القيد : املأ لفترة أطول قليلاً (حوالي 8 دقائق) ، عتبة أعلى قليلاً للمستخدمين العاديين
الاستخدامات الموصى بها : التقييم المهني ، جرد مواهب الشركات ، فحص الشخصية المتعمقة
دخول الاختبار: اختبار الشخصية الخمسة الكبير: مقياس BigFive Ocean Neo-FFI نسخة كاملة
ارتباط الاختبار: https://m.pscytest.cn/t/bmd7qm5v/
6. مقياس شخصية Neo-Pi-R الخمسة الكبير (النسخة المنقحة الكاملة ، 240 سؤالًا)
- الأسئلة : 240 سؤالا
- الميزات : 'المعيار الذهبي' في مجال الشخصية الخمسة الكبرى
- السكان المعمول بهم : عالم نفسي سريري ، مستشار كبير في مؤسسة الأبحاث العلمية
- المزايا : تقسيم 30 فرعيًا لتوفير ملف تعريف نفسي كامل
- القيد : يستغرق حوالي 30 دقيقة ، والتفسير يتطلب خلفية احترافية. لا ينصح بالمستخدمين العاديين لاستخدامه.
السكان الموصى بها : تصميم التدخل النفسي ، أبحاث تنمية الشخصية ، جدول السجل السريري ، باحثو علم النفس ، استشارة مهنية متطورة ، تحليل الصحة العقلية
دخول الاختبار: الموقع الرسمي للاختبار الشخصي الخمسة الخمسة ، الإصدار المجاني: مقياس شخصية BigFive Neo-P-R 240 إصدارًا كاملًا الإصدار
ارتباط الاختبار: https://m.pscytest.cn/t/0lxn6qxj/
كيف يختار المستخدمون المختلفين أداة اختبار الشخصية الخمسة الكبيرة؟
| نوع المستخدم | النطاق الموصى به | وصف موجز للسبب |
| المبتدئين/المستخدمين العاديين | CBF -PI - B 40 أسئلة موجز | هيكل صيني أصلي ومريح وسريع وواضح |
| تعليم/طاقم الأبحاث | BFI أو NEO-FFI | التوحيد الأكاديمي والبنية الموثوقة |
| الموارد البشرية/مستشار الوظيفي | NEO-FFI / CBF-PI-B. | الدقة والكفاءة |
| مستشار نفسي | NEO-PI-R / CBF-PI النسخة الكاملة | الأبعاد الفرعية الغنية والتشخيص القوي |
| مشغل المنتج/الاستعلام | Tipi/CBF-PI-15 | التضمين السريع ، عبء المستخدم المنخفض |
توصية مدخل تقييم الشخصية الخمسة الكبرى المجانية
توفر لك منصة اختبار PSYCTEST الاختبارات التالية على الإنترنت للشخصيات الخمسة الكبرى المختلفة مجانًا ، ولا يوجد تسجيل مطلوب ، وتفسير مجاني دائم ، وتفسير كامل:
- BFI-44 Standard Edition Big Five Inventory (Big Five Inventory ، سؤال 44) تقييم مجاني عبر الإنترنت
- China Big Five Distrit Test استبيان 40 سؤالًا إصدارًا بسيطًا (مقياس CBF-PI-B) تقييم مجاني عبر الإنترنت
- اختبار الشخصية الخمسة الكبار: مقياس Bigfive Ocean Neo-FFI
- مقياس Neo-Pi-R: أسئلة الإصدار الكامل الكامل Big Five 240
- Ocean Bigfive Big Five Test (مقياس Tipi) تقييم سريع 10 أسئلة
- استبيان الهوية الخمسة الكبير الصيني الحد الأدنى (CBF-PI-15) اختبار عبر الإنترنت: نظرة ثاقبة بسرعة على سمات شخصيتك الخمس
- BigFive Big Five Test Personal Test (25 نسخة سيناريو) تقييم مجاني عبر الإنترنت
جميع اختبارات الشخصية الخمسة الحرة التي يمكنك تقييمها من خلال أحدث بوابة اختبار رسمية مجانية للشخصية الخمسة الكبرى .
خاتمة
مفتاح اختبار الشخصية ليس 'ما هو الأفضل' ، ولكن 'من هو الصحيح'. تتمتع مقاييس الشخصية الخمسة الكبرى المختلفة 'بقدرة على التكيف السيناريو' المختلفة ، واختيار الأداة الصحيحة أكثر أهمية من اختيار أداة عالية الدقة. سواء أكان الإدراك الذاتي أو الاستكشاف الوظيفي أو التشخيص المهني ، فإن الاستخدام العقلاني لمقاييس الشخصية يمكن أن يساعدنا على فهم أنفسنا بشكل أفضل وتحديد الآخرين ، وبالتالي تخطيط مسارات الحياة واستراتيجيات الفريق بشكل أكثر علمية.
نصيحة : إذا كنت تخضع للتحول الوظيفي أو تشكيل الفريق ، فيمكنك أيضًا استخدامه مع أداة التقييم عبر الإنترنت للتخطيط الوظيفي لإجراء تحليل شخصية متعددة الأبعاد والتكيف الوظيفي.
رابط لهذه المقالة: https://m.psyctest.cn/article/0lxnpQGJ/
إذا أعيد طبع المقال الأصلي، يرجى الإشارة إلى المؤلف والمصدر في شكل هذا الرابط.
