مقارنة وتحليل الإصدارات المختلفة من مقياس اختبار الشخصية الكبير الخمسة (NEO BFI): أي واحد مناسب لك؟

في البحث والتطبيق العملي لعلم نفس الشخصية ، أصبحت سمات الشخصية الخمسة الكبيرة واحدة من أكثر النماذج السائدة. أصبحت كيفية اختيار أداة اختبار الشخصية الخمسة الكبرى المناسبة مشكلة شائعة للمعلمين و HRS والمستشارين النفسيين والمستخدمين العاديين. ستقوم هذه المقالة بشكل منهجي بفرز مقاييس الشخصية الخمسة الكبيرة الحالية ، وتساعدك على العثور على أدوات الاختبار الأكثر مطابقة من وجهات نظر ** والسيناريوهات المعمول بها ، ودقة القياس ، وما إلى ذلك.

لماذا تعتبر أداة تقييم الشخصية الخمسة الكبيرة مهمة؟

تصف نظرية الشخصية الخمسة الكبار سمات شخصية الفرد من خلال خمسة أبعاد (الانفتاح ، والمسؤولية ، والانبساط ، والسرور ، والاستقرار العاطفي). يمكن أن يساعدنا مقياس مناسب في تحقيق الأهداف التالية:

فهم نقاط القوة الفردية والإمكانات
جعل التخطيط الوظيفي ومطابقة الوظائف
تحسين تكوين الفريق والكفاءة التعاونية
تحديد المخاطر النفسية واتجاهات التدخل

ومع ذلك ، هناك العديد من أدوات التقييم ، والإصدارات المختلفة لها اختلافات كبيرة في أغراض القياس ، والكائنات المعمول بها ، وتوطين اللغة. بعد ذلك ، سنقارن مقاييس اختبار الشخصية الكبرى الخمسة السائدة الحالية واحدة تلو الأخرى.

مقارنة بين مقياس الشخصية السائدة السائدة السائدة الخمسة

1. جدول ملخص الشخصية BigFive Tipi Ten (10 أسئلة)

** رقم اقتباس **: 10 أسئلة
** الميزات : الحد الأدنى ، سريع (مكتمل في حوالي دقيقة واحدة)
- السكان المعمول به **: التدريس ، البحث العلمي قبل الفحص ، عينة واسعة النطاق الفحص الأولي
** المزايا **: القليل جدًا من الوقت ، من السهل الاندماج في استبيانات واسعة النطاق
** محدودة **: دقة قياس محدودة ، مناسبة لنظرة عامة على بيانات المجموعة ، وليس للتقييم الفردي

** سيناريوهات مناسبة **: تدريس الفصول الدراسية ، مجموعة تسمية مجموعة التسويق ، أسئلة علم النفس المعرفي

دخول الاختبار: Ocean Bigfive Big Five Personal Test (Tipi Scale) تقييم سريع 10 أسئلة
رابط الاختبار:https://m.psyctest.cn/t/2DxzaN5A/

2. CBF-PI-15 Big Five Personality Scale (15 سؤال)

** رقم اقتباس **: 15 سؤال
** الميزات **: التصميم المحلي للصين والهيكل المعقول
** السكان المعمول بهما **: تقييم سريع للمستخدمين الصينيين
** المزايا **: بسيطة وعملية ، مناسبة للاستخدام المدمج للمنتجات الاجتماعية ومنصات الاستبيانات
** القيود **: هناك أبعاد أقل ، يتم صنع صور خشنة فقط ، غير مناسبة للرجوع السريري

** سيناريوهات مناسبة **: فحص المستخدم الأولي ، منصة الاختبار النفسي الخفيفة ، تقييم التوجيه المهني الأولي

دخول الاختبار: استبيان الهوية الخمسة الكبير في الصين (CBF-PI-15) اختبار عبر الإنترنت: نظرة ثاقبة بسرعة على سمات شخصيتك الخمس
رابط الاختبار:https://m.psyctest.cn/t/6wd9eEdR/

3. CBF-PI-B الإصدار القصير المقياس الخمسة المقياس (40 سؤال)

** رقم اقتباس **: 40 سؤالا
** الميزات **: النطاق الأصلي الصيني ، مكتمل في 5 دقائق
** السكان المعمول بهما **: المستخدمون العاديون ، الوعي الذاتي ، الخيار الأول المهني
** المزايا **: الهيكل العلمي ، استقرار قياس جيد ، مناسب للسكان العامين
** القيود **: لا يوجد بُعد صغرى الأبعاد ، مناسب للسيناريوهات اليومية ولكن ليس دقيقًا سريريًا بما فيه الكفاية

** سبب التوصية **: هذا واحد من أكثر الإصدارات الصينية شعبية في الوقت الحاضر ، ومناسبة للتقييم الذاتي وكذلك مناسبة للمرحلة الأولية للتخطيط في مكان العمل.

دخول الاختبار: تقييم مجاني عبر الإنترنت لـ 40 سؤالًا لـ China Big Five Distrit Test استبيان (CBF-PI-B)
رابط الاختبار:https://m.psyctest.cn/t/jM5XRZdL/

4.

** رقم اقتباس **: 44 سؤال
** الميزات **: الكلاسيكيات الدولية ، هيكل مستقر
** السكان المعمول به **: البحوث النفسية ، أبحاث المقارنة بين الثقافات
** المزايا **: يتم استخدامه على نطاق واسع في مجالات الأوراق الأكاديمية والتعليم ، ولديه ترجمات صينية عالية الجودة
** القيود **: اللغة أكاديمية بعض الشيء ، وتجربة المستخدم العادية ليست جيدة مثل سلسلة CBF

** السيناريوهات المناسبة **: التدريس الجامعي ، والبحث الأكاديمي ، وتحليل مقارنة السكان عبر الثقافات

مدخل الاختبار: BFI-44 Big Five Brough (Big Five Brough ، سؤال 44) تقييم مجاني عبر الإنترنت
رابط الاختبار:https://m.psyctest.cn/t/zP5RqaGe/

5. مقياس الشخصية الخمسة الكبار الجديد (60 سؤالًا)

** رقم اقتباس **: 60 سؤالا
** الميزات **: نسخة مبسطة من سلسلة NEO
** السكان المعمول بهما **: إدارة الموارد البشرية ، مستشار نفسي مهني ، مخطط مهني
** المزايا **: موثوقية القياس العالية وصلاحية ، تنسيق عالمي دولي ، مناسب للتقييم الموحد
** القيد **: ملء لفترة أطول قليلاً (حوالي 8 دقائق) ، عتبة أعلى قليلاً للمستخدمين العاديين

** الاستخدامات الموصى بها **: التقييم المهني ، جرد مواهب الشركات ، فحص الشخصية المتعمقة

دخول الاختبار: اختبار الشخصية الخمسة الكبير: مقياس BigFive Ocean Neo-FFI نسخة كاملة
رابط الاختبار:https://m.psyctest.cn/t/Bmd7Qm5V/

6. مقياس شخصية Neo-Pi-R Big Five (النسخة المنقحة الكاملة ، 240 سؤالًا)

** رقم اقتباس **: 240 سؤال
** الميزات **: ‘المعيار الذهبي’ في مجال الشخصية الخمسة الكبرى
** السكان المعمول بهما **: عالم نفسي سريري ، مستشار كبير في مؤسسة الأبحاث العلمية
** المزايا **: تقسيم 30 من الفرع لتوفير ملف تعريف نفسي كامل
** القيد **: يستغرق حوالي 30 دقيقة ، والتفسير يتطلب خلفية احترافية. لا ينصح بالمستخدمين العاديين لاستخدامه.

** السكان الموصى بهم **: تصميم التدخل النفسي ، أبحاث تنمية الشخصية ، جدول السجل السريري ، باحثو علم النفس ، استشارة مهنية متطورة ، تحليل الصحة العقلية

دخول الاختبار: الموقع الرسمي للاختبار الشخصي الخمسة الخمسة ، الإصدار المجاني: مقياس شخصية BigFive Neo-P-R 240 إصدارًا كاملًا الإصدار
رابط الاختبار:https://m.psyctest.cn/t/0lxn6QxJ/

كيف يختار المستخدمون المختلفين أداة اختبار الشخصية الخمسة الكبيرة؟

نوع المستخدم	النطاق الموصى به	وصف موجز للسبب
المبتدئين/المستخدمين العاديين	CBF -PI - B 40 أسئلة موجز	هيكل صيني أصلي ومريح وسريع وواضح
تعليم/طاقم الأبحاث	BFI أو NEO-FFI	التوحيد الأكاديمي والبنية الموثوقة
الموارد البشرية/مستشار الوظيفي	NEO-FFI / CBF-PI-B.	الدقة والكفاءة
مستشار نفسي	NEO-PI-R / CBF-PI النسخة الكاملة	الأبعاد الفرعية الغنية والتشخيص القوي
مشغل المنتج/الاستعلام	Tipi/CBF-PI-15	التضمين السريع ، عبء المستخدم المنخفض

توصية مدخل تقييم الشخصية الخمسة الحرة

يوفر لك منصة Psyctest الاختبارات التالية على الإنترنت للشخصيات الخمسة الكبرى المختلفة مجانًا ، ولا يوجد تسجيل مطلوب ، وتفسير مجاني دائم ، وتفسير كامل:

جميع اختبارات الشخصية الخمسة الحرة التي يمكنك تقييمها من خلال أحدث بوابة اختبار رسمية مجانية للشخصية الخمسة الكبرى .

خاتمة

مفتاح اختبار الشخصية ليس ‘ما هو الأفضل’ ، ولكن ‘من هو الصحيح’. تتمتع مقاييس الشخصية الخمسة الكبرى المختلفة ‘بقدرة على التكيف السيناريو’ المختلفة ، واختيار الأداة الصحيحة أكثر أهمية من اختيار أداة عالية الدقة. سواء أكان الإدراك الذاتي أو الاستكشاف الوظيفي أو التشخيص المهني ، فإن الاستخدام العقلاني لمقاييس الشخصية يمكن أن يساعدنا على فهم أنفسنا بشكل أفضل وتحديد الآخرين ، وبالتالي تخطيط مسارات الحياة واستراتيجيات الفريق بشكل أكثر علمية.

** نصيحة **: إذا كنت تخضع للتحول الوظيفي أو تشكيل الفريق ، فيمكنك أيضًا استخدامه مع أداة التقييم عبر الإنترنت للتخطيط الوظيفي لإجراء تحليل شخصية متعددة الأبعاد والتكيف الوظيفي.

رابط لهذه المقالة: https://m.psyctest.cn/article/0lxnpQGJ/

إذا أعيد طبع المقال الأصلي، يرجى الإشارة إلى المؤلف والمصدر في شكل هذا الرابط.

#شخصية الخمسة الكبار #التخطيط الو ظيفي #شخصية #مهنة #علاقات شخصية

سابق: كيفية تحسين الخيارات الوظيفية والعمل الجماعي على أساس الشخصية الخمسة الكبرى

التالي: شرح مفصل لنموذج الاتصال Satya: خمسة مواقف اتصال وتواصل ثابت

اقتراح ذات صلة

إذا كان الموقع مفيدًا لك ولأصدقاء لديهم الظروف على استعداد لتقديم مكافأة ، فيمكنك النقر فوق زر المكافآت أدناه لرعاية هذا الموقع. سيتم استخدام مبلغ التقدير للنفقات الثابتة مثل الخوادم وأسماء النطاقات وما إلى ذلك ، وسنقوم بتحديث تقديرك بانتظام إلى سجل التقدير. يمكنك أيضًا مساعدتنا على البقاء من خلال دعم رعاية VIP ، حتى نتمكن من الاستمرار في إنشاء المزيد من المحتوى عالي الجودة! مرحبًا بك في المشاركة والتوصية بالموقع لأصدقائك. شكرا لك على مساهمتك في هذا الموقع. شكرا لكم الجميع!