La prueba de personalidad del disco es una herramienta de evaluación de estilo de comportamiento eficiente y ampliamente utilizada para comprender las tendencias naturales de las personas en el trabajo, la comunicación interpersonal, los estilos de comunicación, etc. Este artículo lo llevará a comprender completamente la definición de disco y el significado de los cuatro tipos de personalidad principales, y le enseñará cómo realizar pruebas de disco de forma gratuita.
¿Qué es el disco? Significado explicación
El disco es la abreviatura de las primeras letras de cuatro tipos de personalidad, respectivamente:
- D = Dominio
- I = influencia
- S = estabilidad
- C = Cumplimiento
Este modelo fue originalmente propuesto por el psicólogo William Moulton Marston en el siglo XX y luego fue ampliamente utilizado en áreas como recursos humanos, capacitación en gestión, desarrollo de liderazgo y evaluación profesional.
¿Cuál es la prueba de personalidad del disco?
La prueba de personalidad del disco es una prueba psicológica que evalúa el estilo de comportamiento individual a través de preguntas de opción múltiple. Se utiliza principalmente para identificar los patrones de respuesta conductual de una persona frente al estrés, el trabajo en equipo, los conflictos y los desafíos de tareas.
Los objetivos centrales de esta prueba son:
- Identifique su estilo de comportamiento dominante
- Ayudarlo a comprender los estilos de otras personas
- Mejorar los métodos de comunicación, las estrategias de gestión y la colaboración interpersonal
¿Qué tipos de personalidad representan la prueba de personalidad del disco?
El modelo de disco divide a las personas en cuatro estilos básicos de personalidad. Aquí hay una breve descripción de cada tipo de personalidad:
🔴 Tipo D: Tipo de dominio
- Palabras clave : orientado a objetivos, decisivo, directo, competitivo
- Ventajas : ejecución fuerte, buena en desafíos, liderazgo fuerte
- Desventajas : fácil de ser fuerte e ignorar los sentimientos de otras personas
- Puestos adecuados : gerente, emprendedor, gerente de proyecto
🟠 Tipo I: Tipo de influencia (influencia)
- Palabras clave : optimista, entusiasta, bueno para expresar, atractivo
- Ventajas : bueno para socializar, difundir la influencia y el líder del equipo
- Desventajas : posiblemente falta de atención a los detalles y un enfoque insuficiente
- Puestos adecuados : marketing, relaciones públicas, ventas, alojamiento, personal creativo
🟢 Tipo S: Estabilidad
- Palabras clave : lealtad, estabilidad, escucha, paciencia
- Ventajas : buen trabajo en equipo, fuerte resistencia al estrés, confiable
- Desventajas : no es bueno para expresar necesidades y resistir el cambio
- Puestos adecuados : servicio al cliente, personal, puestos de apoyo, enfermería
🔵 Tipo C: Cumplimiento
- Palabras clave : riguroso, lógico, cumpliendo las reglas, preste atención a los detalles
- Ventajas : alta ejecución estándar, análisis de datos sólidos, sentido fuerte de responsabilidad
- Desventajas : fácil de dudar y perseguir el perfeccionismo
- Puestos adecuados : finanzas, asuntos legales, I + D, auditoría, ingeniero
¿Cómo probar la prueba de personalidad del disco? ¿Cuáles son las formas?
1. Entrada de versión gratuita de prueba de disco
Si desea realizar pruebas de disco rápidamente, puede pasar las siguientes plataformas de forma gratuita:
- Entrada de prueba de personalidad de disco gratuita : proporciona una versión completa de 40 preguntas, no se requiere registro, calificación automática
2. Estructura de preguntas de prueba
La mayoría de las pruebas de disco contienen 24 ~ 40 preguntas de opción múltiple , cada pregunta proporcionará 4 descripciones de comportamiento, lo que exigirá que elija:
- El artículo más adecuado para ti (la mayoría)
- El artículo más inadecuado para ti (menos)
El sistema eventualmente dibujará su tipo de personalidad dominante (D/I/S/C) en función del patrón de respuesta, así como en el estilo secundario.
¿Qué grupos de personas son adecuados para las pruebas de personalidad del disco?
- Personas que quieren comprender sus fortalezas de personalidad y métodos de comunicación
- Los solicitantes de empleo o los solicitantes de empleo actuales que desean mejorar sus habilidades blandas en el lugar de trabajo
- El departamento de recursos humanos empresariales se utiliza para el reclutamiento o la evaluación del talento
- Líderes que desean mejorar su trabajo en equipo y estilos de gestión
La diferencia entre la prueba de disco y MBTI y la prueba de interés profesional de Holanda
| Dimensión | DESCT | MBTI | Prueba de interés profesional de Holanda |
|---|---|---|---|
| Objeto de medición | Estilo de comportamiento | Tipos de pensamiento y preferencias cognitivas | Tipos de interés profesional |
| Número de tipos | 4 tipos principales | 16 tipos | 6 tipos de códigos de interés |
| Dirección práctica | Comunicación, interpersonal, gestión | Comprensión del personaje, exploración profesional | Magaz de carrera, dirección de carrera |
| Dificultad de prueba | Simple (opción múltiple) | Medio (cuestión de juicio de tenioridad) | Medio (pregunta de interés) |
También puede probar otras reseñas:
- 🔗 Entrada de prueba de personalidad ocupacional MBTI
- 🔗TOLLAND TRATA DE INTERÉS CARRERO: 90 Preguntas Versión completa Autodificación
Preguntas frecuentes
¿Es precisa la prueba de disco?
La tasa de precisión es de alrededor del 70%, lo que es adecuado para una comprensión preliminar del sesgo de personalidad, pero no se usa para el diagnóstico médico.
¿Existe una respuesta estándar a las pruebas de disco?
No hay una respuesta correcta o incorrecta, y todos los tipos de personalidad tienen sus propias ventajas.
¿Las pruebas de disco son gratuitas?
Hay una versión gratuita del disco para la evaluación. Haga clic aquí para comenzar la prueba . La versión completa se puede cargar en algunas plataformas.
Resumir
La prueba de personalidad del disco es una herramienta de evaluación de personalidad simple y práctica que nos ayuda a comprender nuestras respuestas conductuales, preferencias de comunicación y roles de trabajo en equipo bajo estrés. Comprender los cuatro tipos de disco no solo puede mejorar la autoconciencia, sino también mejorar la eficiencia de la comunicación con los demás.
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