投资者风险类型测评
请投资者认真阅读问卷内容,了解评分规则,并确认所填写内容表达真实。
本测试根据投资者的风险承受能力等级,对投资者的投资行为作出是否匹配的检查和提示。本次测试结果不构成对投资者的投资建议,或对投资者的投资决策形成实质影响。
投资有风险,可能导致投资者产生亏损,请投资者在投资过程中注意根据测试结果核对自己的风险承受能力和产品风险匹配情况。无论投资者是否根据调查结果进行投资,均属投资者的独立行为,相应的风险由投资者独立承担。
投资者风险忍受力测试
金融机构用来评估风险承受能力的一个小测试。
选自《投资学(原书第10版)》第28章:华尔街实战28-1的风险承受能力调查问卷。
WCS威廉斯创造力倾向测评量表免费在线测试
测试介绍
สุขภาพจิต
5
3 นาที
12
创造力是人类特有的一种综合性本领,它指的是产生新思想、发现和创造新事物的能力。创造力在成功完成创造性活动时是必需的心理品质。它由知识、智力、能力和优良的个性品质等多个因素综合构成。
创造力是区分人才的重要标志。例如,创造新概念、新理论,推动技术创新,发明新设备、新方法,以及创作新作品都是创造力的表现。创造力是一系列连续而复杂的高水平心理活动,要求人们全身心地投入和高度紧张的创造性思维。
真正的创造活动总是为社会创造有价值的成果,人类的文明史实质上就是创造力的实现结果。对创造力的研究越来越受到重视,不同的观点出现了两种倾向。一种观点认为创造力不仅是一种能力,而且是一种或多种心理过程,通过这些过程创造出新颖和有价值的东西。另一种观点认为创造力不是一种过程,而是一种产物。一般认为创造力既是一种能力,又是一种复杂的心理过程和新颖的产物。
创造力问题属于心理学领域。在德语国家,创造力研究起步尚...
企业HR专用人力资源测试:管理能力测评
感谢你选择参加企业HR专用人力资源测试管理能力测评。这是一项专业的心理测试,旨在帮助你了解自己的管理潜能、性格倾向、指挥他人能力、独立性已经社会性反应等方面的特点和水平。通过本测试,你可以发现自己的管理风格和优势,以及需要改进的地方,从而提升自己的管理能力和职业发展。
本测试共有60道题目,涉及以下六个方面:
管理潜能:指你是否具备成为一个优秀的管理者所需要的基本素质和潜力,包括领导力、创新力、决策力、执行力等。
性格倾向:指你在工作和生活中表现出来的个性特征和习惯,包括开放性、责任心、外向性、亲和性、神经质等。
指挥他人能力:指你在管理岗位上是否能够有效地组织、协调、指导和激励下属或团队成员,包括沟通能力、团队合作能力、影响力、授权能力等。
独立性:指你在工作中是否能够自主地完成任务,不依赖于他人或外部环境,包括自信心、主动性、适应性、抗压能力等。
社会性反应:指你在与他人交往中是否...
你受人欢迎吗?
这是企业HR专用人力资源测试管理能力测评中的的一项测试,测试你是否受人欢迎,来测试一下吧!
PDP性格测试(快捷版)
根据人天生的性格特质,PDP将人群分为五种类型,根据其各自的特点,分为老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、变色龙。
一道题快速测试你是属于什么样的性格特质!
PDP职业性格测试
PDP职业性格测试又被称为PDP动物性格测试,是一种专业的性格分析系统,全称为Professional DynaMetric Programs,简称PDP。
PDP性格测试于1978年在美国研发,并获得了美国南加州大学和科罗拉多大学的发明专利。在过去的35年中,该性格测试已在34个国家推广使用,全球使用人数已超过1600万人次,被5000多家企业、研究机构和政府组织持续追踪使用效果。
个性特质指的是每个人最擅长的工作风格。通过对人们天生特质的分析,PDP性格测试将人群分为五种类型:支配型、外向型、耐心型、精确型和整合型。为了更形象地描述这五种类型的特点,这五类人群又被称为"老虎型人格"、"孔雀型人格"、"考拉型人格"、"猫头鹰型人格"和"变色龙型人格"。
每个人都有独特的个性,这决定了我们在职场中的表现和个人发展。不同的职场风格都有各自的特点和局限。
作为领导者,了解团队成员的个性...
你是不是个幽默人物呢?
平时你是个古板严肃的人,还是个幽默诙谐的人呢?做完这个测试你就知道答案了,每个题中你只需回答“是的”、“不知道”或“不是”。
SAS焦虑自评量表免费测试
测试介绍
สุขภาพจิต
6
1 นาที
14
SAS焦虑自评量表,是一种焦虑评定的标准,用于测量焦虑状态轻重程度及其在治疗过程中变化情况的心理量表。它可以帮助心理咨询师、心理医生、精神科医生评估个体焦虑情况的轻重程度以及治疗过程中的变化情况。它可以用于治疗过程中的疗效评估,但不应该用于对精神疾病进行诊断。
SAS英文全称为Self-Rating Anxiety Scale,是由William W.K. Zung编制的,该量表已成为心理咨询师、心理医生、精神科大夫最常用的心理测量工具之一。
在当今这个充满机遇和挑战、变幻莫测的现代社会,人们经常会面临各种压力和挑战。有些人能够适应这种压力,而有些人可能会感到焦虑和不安。
在这样的环境中,人要保持一份豁达与从容的心态似乎很不容易。很多人都渴望拥有并保持一种宁静的心态,然而焦虑却常常把他们包围。
焦虑是一种常见的情绪体验,常被描述为一种紧张、不安和担忧的感觉。它是一种自然的生理和心理...
你能否驾驭愤怒的情绪?
愤怒是一种复杂的情绪,它以多种方式影响着私人和社会上的各种关系。
本测试的目的在于,考查一下你到底是愤怒的主人,还是愤怒的奴仆?
你是感情用事的人吗?
我们通常所说的感情用事,实际上就是指人的情绪化倾向,为人处世是热情激动还是理智冷静。
两者应该说各有长处与不足,重要的是能否扬长避短。
本测试有10道测试题,每题有三个选项,请你仔细审读,弄清楚每一道题的意思,然后以最快的速度诚实作答。
你是情绪地雷拆解高手吗?
你是情绪的操纵杆吗?
你能自我安慰、摆脱焦虑、灰暗和不安吗?
请完成测试。
你是吝啬鬼吗?
吝啬被人们普遍视为人性的缺点,无论是在生活中,还是在小说中,吝啬的人一般都是反面角色,巴尔扎克笔下的葛朗台应该可以当选为吝啬鬼的代表了。
那么,你属于吝啬鬼吗?做完这个趣味测试你就知道答案了。
你是否善于调动自己的个性?
每个人都有自己的个性,并且个性的调动对一个人的发展相当重要,如果你善于表现自己,发挥自己独特的一面,也许展现在你面前的将是另一片天地。
你的才能、智慧因个性的调动才会有用武之地,这样才能使你的人生更加辉煌。
那么你善于调动自己的个性吗?想知道答案,就做这个测试吧!
由应对误会的方式探测你的心理
你的性格能在人际关系中起到促进作用吗?
一个人的性格决定了他人际关系的好坏,而人际关系的良莠也决定了一个人是否拥有好运气。
通过这个测试,便可以知道你的性格能否在人际关系中游刃有余。