すべての心理テスト

仕事に熱意がなく、どの業界で働きたいのかわからない、一日中無気力です。 まだ転職について悩んでいますか？ぜひテストを受けて、どの業界で成功できるか試してみませんか?

職場にいるときは、もちろん戦闘の準備をしなければなりません。結局のところ、職場での戦闘はどこにあるのでしょうか。誤って間違ったチームに立つと、非常に危険です。大砲の餌食になり、職場闘争の犠牲者になります。大砲の餌食になるのかな？

毎日何で忙しいですか？それはあなたの夢を実現するためでしょうか、より物質的なものと交換するためでしょうか、それともあなたの個人的な価値を反映するためでしょうか?もしかしたら、今の仕事や給料にまだ満足していないのかもしれません。毎日家に帰ると、息が苦しくなり、疲れた体を引きずってとても憂鬱な気分になります。困難なプロジェクト、未完了の仕事、うるさいリーダー、不満を持った顧客を見るのはすべて正常なことですが、それらを見ると、何百回も諦めたくなるでしょう。 現在のポジションが安心できるかどうか、一方では自分自身の発展領域、会社の将来性などを考慮することになります。やる気のある人は、自分の将来の発展と改善の余地を無視しません。もしこの会社が廃業しそうになったとしても、あなたはそれでも廃業を主張しますか?もちろん、職場のどこにいても、リーダーはあなたの開発能力を検討し、あなたは自分の将来についても...

職場では、毎日顔が変わるリーダーと対峙しなければならないだけでなく、同僚との良好な関係を維持しなければならないため、人間関係はさまざまな形であり、どのように人間関係をうまく処理するかが私たちの悩みの種です。職場での人脈作りに関しては、恐怖を感じる人やストレスを感じる人もいますが、簡単だと感じる人もいます。しかし、何があっても、混雑した職場で自分の行動がすべての人を満足させるわけではないことを理解する必要があります。中立であり、良い印象を与えるのは簡単ではありません。 職場のルールでは、より多くのことをこなし、口数を減らし、自分らしくあるべきだと教えられています。万能型になると、同僚が嫉妬し、上司が過剰に請求することになります。職場は壁のようなもので、それを乗り越えれば、複雑な人間関係や利害関係を恐れることはありません。では、どうすれば職場の人間関係の壁を突破できるのでしょうか？次はテスト...

職場の人々の心を安定させるためのルールは 2 つあります。1 つは昇進であり、もう 1 つは昇給です。この 2 つの条件が満たされない場合、どうすれば職場で頑張り続けることができますか。昇進の余地がなければ、職場で生き残るためには、一生懸命働くだけでなく、キャリアを計画する方法を知る必要があります。職場には昇進や昇給のためのルーティンがあり、それにはちょっとしたきっかけも必要なようで、ドゥ・ララさんもただ努力できるだけでなく、すべてにおいて努力する方法を知っているようです。側面。忙しすぎて、結局昇進や昇給の機会が得られない人もいます。しかし、戦略を立てる方法を知っていて、千マイルを勝ち取ることができる人もいます。職場のルールを一言で説明するのは難しいです。自分の経験をゆっくりと理解し、要約することができます。昇給や昇進を妨げる理由は何ですか?次はテストで見てみましょう！

あなたの個性の印象、つまりあなた自身のブランドは、職場では特に重要であり、ロゴの品質はあなたの将来や展望に直接影響を与えると言えます。ブランドを構築する必要があります。優れたブランドは、あなたに職場でどのような印象を与えますか? 同僚との関係はどの程度良好ですか?同僚の心の中であなたの状況がどうなっているか知りたいですか?テストを受けて、このテストで答えを教えてください。

自分のキャリア志向を知っていますか？あなたは自分のキャリアパスを正しく選択できますか？あなたのキャリア志向はあなたの性格によって決まります。あなたの性格に基づいたキャリア志向についてのテストの質問です。準備はできていますか?

キャンパスを出て職場に一歩足を踏み入れると、職場はまさに戦場のようなもので、あまりにも多くの利害が絡み合い、複雑な人間関係が渦巻いていることに気づきます。職場では、あなたも私も、バッテリーが徐々に切れるのを待っているようなものですが、バッテリーの残量が少なくなっているとわかると、パニックになります。ただし、すぐに充電することはできず、待ち時間がかかります。充電しながら作業することもできますし、ストレスを解消するために適切な休憩を取ることもできます。人生と同じように、私たちは閉鎖されたくないし、完全に疲れ果てたくはありません。仕事でもプレッシャーは人生と同じで、人間関係にうまく対処し、人生の目標を決め、一歩ずつ自分を高めていく必要があります。プレッシャーへの対処法を見てみましょう！

キャリア形成の方向性やルートは人それぞれ異なり、キャリアの黄金期を迎える時期も異なります。遅咲きの人もいれば、若くして有名になる人もいます。エンターテインメント業界のスターのように、リー・シャオルーは映画「天風呂」で数々の賞を受賞し、一夜にして有名になりました。しかし、ファン・ボーはずっと脇役だったので遅咲きで、後に「クレイジー・ストーン」の役で有名になりました。エンターテインメント業界に限らず、一般の職場でもチャンスと自分の才能が必要です。もちろん、キャリアのピークには年齢は関係ありません。若い人は、恵まれた環境や幸運により、努力によってキャリアを積み上げます。 40 歳や 50 歳を超えた人でも、充実した年を過ごすことができます。それからでも遅くはありません。人生のキャリアの黄金期は、20代だけのものではありません。準備を整えて戦う力のある人にはチャンスが与えられます。次に、あなたのキ...

いわゆる「職業三百六十、各職業第一の学者」とは、社会の各界に優れた人材が現れるというたとえで、古書には職業が三十六種類あると記されている。 160 種類というのは少し誇張されていますが、これは依然として真実であり、熱心に勉強して専門分野に取り組み、あらゆる種類の仕事に携わる人がいる限り、どの職業でも非常に良い結果を収めることができます。これはまた、どのような業界で働いていても、盲目的に傲慢になったり傲慢になってはいけないという警告でもあります。むしろ、どんなに平凡なキャリアであっても、自分の立場で輝かなければなりません。もしかしたら、現在のキャリアではやりたいことができないかもしれません。あるいは、たまたまキャリアが趣味になっているのかもしれません。仕事は人生において重要なプロジェクトであり、それがうまくできたときにのみ、人生はよりカラフルになります。それで、あなたはどのキャリアをするのが...

職場をピラミッドに例えると、各レベルが役職を表し、最上位がリーダー、最下位が執行者になります。この競争の激しい職場では、成功も失敗も偶然ではありません。あなたがリーダーであっても、一般の従業員であっても、職場の管理者に比べれば、一般の従業員に対するプレッシャーは比較的小さいだろうと心の中で信じているでしょう。リーダーになることは、職場で努力するすべての人にとっての目標ですが、誰もがリーダーに適しているわけではなく、誰もが上手にリーダーになれるわけでもありません。リーダーとなるには、深い職務経験に加えて、決断力や判断力も求められます。謙虚でも傲慢でもなく、不屈でもなく、独裁的でもなく、泣き言や欺瞞的でもない。あなたには職場のリーダーになれる能力がありますか？次はテストで見てみましょう！

現代では失業が日常茶飯事ですが、一度職を失っても再起できる人もいますが、キャリアを飛躍させるのが難しい人もいます。結局のところ、これは個人の能力に加えて、運、人脈、そして多くのキャリアの富と密接に関係しています。職を失った後、どのようにして新しい機会を得ることができますか?キャリアテストを見てみましょう！

転職しても、うまくいけば、それまでの不運を変えると、より多くのお金を稼ぐことができ、昇進のチャンスも得られます。それ以上は高い」 」、現実的で安定しないため、彼は間違った道を選びました。最近転職したいと思っている方はラッキーでしょうか？

昇進は、この職業に就いている人なら誰もが夢見るものです。昇進したいなら、能力に加えて機会も重要です。しかし、多くの場合、昇進はいつも通り過ぎていきます。なぜすべての昇進があなたを通り過ぎてしまうのか知りたいですか?以下のテストで答えがわかります。一緒にテストを受けましょう。

私は長い間職場で一生懸命働いてきましたが、世界の見るべきものはすべて見てきましたし、経験すべき苦労も経験し続けてきました。多くの人は職場でうまくいっていないと感じていますが、「心の知能指数は欠陥である」ということを知りません。 心の知能指数は、職場における人の心理的成熟度として理解できます。 ?