हर कोई जो इस समाज में शामिल है, उसके पास काम की अपनी निचली रेखा है। शायद कई लोगों की नजर में, वे एक ऐसे व्यक्ति हैं जो संपर्क करना, बोलना, चीजों को करना, और कोई स्वभाव नहीं है। लेकिन वास्तव में, आप काम पर कई चीजों का भी सामना करेंगे, और कुछ चीजें आपकी निचली रेखा को छू सकती हैं, जिससे आपके लिए सामान्य दिमाग के साथ उनका इलाज करना असंभव हो जाता है। तो, काम पर आपकी निचली रेखा क्या है? चलो एक व्यक्तित्...
यह बच्चों का डिप्रेशन स्केल एक स्व-मूल्यांकन उपकरण है जिसका उपयोग विशेष रूप से 6-23 वर्ष की आयु के बच्चों और किशोरों में अवसाद के लक्षणों का आकलन करने के लिए किया जाता है। यह वीसमैन एट अल द्वारा विकसित किया गया था। (1980) और उच्च विश्वसनीयता और वैधता है। पैमाने में 20 स्व-मूल्यांकन प्रविष्टियाँ शामिल हैं, जिसमें बच्चों की भावनाएं, व्यवहार, पारस्परिक संबंध, आत्म-मूल्यांकन, आदि शामिल हैं। स्कोर रेंज...
PTSD स्व-मूल्यांकन स्केल (PCL-C), पूरा नाम: PTSD चेकलिस्ट-सिविलियन संस्करण , 1994 में PTSD के लिए नेशनल सेंटर द्वारा विकसित एक PTSD लक्षण मूल्यांकन उपकरण है। इस पैमाने में 17 प्रविष्टियाँ हैं जो लोगों को पोस्ट-ट्रॉमेटिक स्ट्रेस डिसऑर्डर (PTSD) के लक्षणों की उपस्थिति का मूल्यांकन करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन की गई हैं। चीनी संस्करण का अनुवाद संयुक्त रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रोफेसर जिय...
सकारात्मक और नकारात्मक प्रभाव अनुसूची सकारात्मक और नकारात्मक प्रभाव अनुसूची का पूर्ण अंग्रेजी नाम है, एक साइकोमेट्रिक उपकरण जो पिछले महीने में सकारात्मक और नकारात्मक भावनाओं की सीमा का आकलन करने के लिए उपयोग किया जाता है। सकारात्मक भावनाएं उन लोगों को संदर्भित करती हैं जो सुखद, ऊर्जावान और संतोषजनक हैं, जैसे कि उत्साह, गर्व, प्रेरणा, आदि। नकारात्मक भावनाएं अप्रिय, दर्दनाक और निराशाजनक भावनाओं जैसे...
माता -पिता परावर्तन समारोह माता -पिता की अपनी और अपने बच्चों के मनोवैज्ञानिक राज्यों को समझने की क्षमता को संदर्भित करता है, और ये मनोवैज्ञानिक राज्य व्यवहार और संबंधों को कैसे प्रभावित करते हैं। माता -पिता परावर्तन समारोह एक महत्वपूर्ण मनोवैज्ञानिक कौशल है जो माता -पिता को अपने बच्चों के लिए एक सुरक्षित लगाव स्थापित करने, अपने बच्चों के सामाजिक और भावनात्मक विकास को बढ़ावा देने और मनोवैज्ञानिक सम...
यह वर्ष के अंत में फिर से इस्तीफे के लिए चरम अवधि है, और कई लोगों के पास पिछले साल के अंत बोनस को प्राप्त करने के बाद छोड़ने का साहस होगा। उसने क्यों छोड़ दिया? क्योंकि विकास के लिए बेहतर जगह है, या आप अपने आप को कुछ आराम देना चाहते हैं। जब हम पहली बार कंपनी में शामिल हुए, तो हम भविष्य में विश्वास से भरे हुए थे, और हम सभी वेतन के लिए एचआर के वादे के लिए तत्पर थे। हालांकि, दो साल या उससे अधिक कड़ी ...
अपने करियर में कुछ सफलता प्राप्त करने में सक्षम होना आपके जीवन मूल्य को महसूस करने का एक तरीका है। कुछ लोग एक औसत दर्जे और सरल जीवन का पीछा करते हैं, जबकि अन्य अपने कैरियर के क्षेत्रों में समृद्ध होने की उम्मीद करते हैं। कोई फर्क नहीं पड़ता कि जीवन के प्रति कौन सा रवैया है, जब तक वे वास्तव में इसे पसंद करते हैं, यह ठीक होगा! क्या आप हाल के वर्षों में अपने करियर में एक बड़ी छलांग लगा सकते हैं? या क...
कैरियर के आदर्शों के बारे में, सभी के अपने विचार हैं, और हर कोई अपने आदर्शों की ओर बढ़ रहा है। प्रयास के विभिन्न स्तर और विभिन्न अवसर स्वाभाविक रूप से अलग होंगे। यह एक छोटा सा कार्यस्थल मनोविज्ञान परीक्षण है, जो आपको अपने कैरियर के आदर्शों को खोजने में मदद करता है और देखें कि आप किस प्रकार के कार्यालय कार्यकर्ता से संबंधित हैं! परीक्षण दर्ज करने के लिए नीचे दिए गए प्रारंभ बटन पर क्लिक करें।
जैसा कि कहा जाता है, 'एक देश लोगों को बढ़ाता है, और जिस तरह का नेतृत्व उस तरह के सैनिकों का नेतृत्व कर सकता है' एक नेता होने के महत्व को दर्शाता है। नेता पूरी टीम में ऐसे लोग हैं जो अतीत और भविष्य को जोड़ने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, और वे स्ट्रीट लाइट हैं। उन्हें अपने हितों को अधिकतम करने के लिए कई दलों से बलों को इकट्ठा करने की आवश्यकता है। एक नेता बनना आसान है, लेकिन एक अच्छा नेता बनना आ...
जैसे -जैसे समय चुपचाप गुजरता है, आप अभी भी यथास्थिति के साथ संतुष्ट हो सकते हैं, या आप नए आउटलेट्स की तलाश भी कर सकते हैं। चाहे आप तीस वर्ष की आयु में एक मध्यम आयु वर्ग के व्यक्ति हों या एक नए स्नातक, आप अपने लिए कुछ योजनाएँ बनाएंगे। हम इस दुनिया में हैं, आप अनगिनत लोगों में सबसे साधारण व्यक्ति हो सकते हैं, या आप सभी बाधाओं को दूर कर सकते हैं और सबसे बहादुर व्यक्ति हो सकते हैं। सड़क आपके पैरों पर ...
कार्यस्थल एक युद्ध के मैदान की तरह है, और कार्यस्थल एक समाज के सूक्ष्म जगत की तरह है। साजिश और विश्वासघात भी हैं, और उन्हें अज्ञात चुनौतियां भी सहन करनी हैं। जब कार्यस्थल के दबाव का सामना किया जाता है, तो हम उदास महसूस करेंगे, नकारात्मक भावनाएं खराब होंगे, और हमारी क्षमताओं और भविष्य के विकास पर संदेह करना शुरू कर देंगे। चाहे वह कार्यस्थल में एक नवागंतुक हो या एक बुजुर्ग व्यक्ति जो दस साल से अधिक ...
हम लोगों के बीच स्वतंत्र व्यक्ति हैं, लेकिन समाज में, हमें काम पर दूसरों के साथ सहयोग करने की आवश्यकता है और स्वतंत्र नहीं हैं। काम पर, हमें न केवल सक्रिय कार्य क्षमता और रचनात्मकता की आवश्यकता है, बल्कि सहयोग को समझने की टीम की भावना और शक्ति की भी आवश्यकता है। क्या होगा अगर मैं खुद को सुचारू बना सकता हूं, इसे करने में सक्षम हो सकता हूं, और काम पर चक्कर से बच सकता हूं? सबसे पहले, हमें खुद को सही ...
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस उद्योग में हैं या आप किन पहलुओं में हैं, लोग लगातार पीड़ित हैं। अंतर यह है कि कुछ लोग वास्तव में एक सफलता बना सकते हैं, जबकि अन्य अपने पूरे जीवन में एक सफलता नहीं बना सकते हैं। मुझे आश्चर्य है कि क्या आपका भविष्य हासिल किया जा सकता है और जीवित रह सकता है? आओ और इसका परीक्षण करें। तुरंत परीक्षण करने के लिए नीचे दिए गए स्टार्ट बटन पर क्लिक करें।
हिप्पोक्रेट्स के 'चार तरल सिद्धांत' का मानना है कि मानव शरीर में चार शरीर के तरल पदार्थों के अनुपात में रक्त, काले पित्ताशय की थैली, पीले पित्ताशय की थैली और बलगम के विभिन्न संयोजनों से मिलकर बनता है, प्रत्येक व्यक्ति के अलग-अलग स्वभाव का गठन करते हैं: रक्त प्रबलता बहु-धमाकेदार है, जो हंसमुख स्वभाव के रूप में प्रकट होता है; काले पित्ताशय की थैली अवसाद है, जो उदासी स्वभाव के रूप में प्रकट होती है; ...
क्या आपने कभी सोचा है कि सच्चा व्यक्तिगत आकर्षण सतह पर ग्लैमरसता से कहीं अधिक है? हर किसी का अद्वितीय आकर्षण और छिपा हुआ आकर्षण है। कुंजी यह है कि क्या आपने उनके अस्तित्व की खोज की है? यह व्यक्तिगत आकर्षण परीक्षण आपको वैज्ञानिक डिजाइन प्रश्नों के माध्यम से अपने आकर्षण मूल्य का व्यापक रूप से मूल्यांकन करने और आकर्षक कारकों का पता लगाने में मदद करेगा, जिन पर आपने ध्यान नहीं दिया है। परीक्षणों के इस ...
