Chacun dans cette société a ses propres résultats en matière de travail. Peut-être qu'aux yeux de beaucoup de gens, c'est une personne avec qui il est facile de s'entendre, avec qui il est facile de parler, qui est douée pour faire les choses et qui n'a pas de caractère. Mais en fait, vous rencontrerez également beaucoup de choses au travail, et certaines choses peuvent affecter vos résultats fina...
Cette échelle de dépression pour enfants est un outil d'auto-évaluation spécifiquement utilisé pour évaluer les symptômes dépressifs chez les enfants et les adolescents âgés de 6 à 23 ans. Elle a été développée par Weissman et al. Cette échelle contient 20 éléments d'auto-évaluation, impliquant les émotions, le comportement, les relations interpersonnelles, l'auto-évaluation, etc. de l'enfant. La ...
Le nom anglais complet de la liste de contrôle du trouble de stress post-traumatique-version civile (PCL-C) est The PTSD Cheeklist-Civilian Version, également connue sous le nom de version civile de la liste de contrôle du trouble de stress post-traumatique, un questionnaire en 17 éléments sur les symptômes du SSPT. développé sur la base du DSM-W en novembre 1994. La traduction chinoise a été ache...
Le calendrier des effets positifs et négatifs (PNAS) est un outil psychométrique utilisé pour évaluer le degré d'émotions positives et négatives qu'un individu a ressenti au cours du mois dernier. Les émotions positives font référence aux émotions agréables, énergiques et satisfaisantes, telles que l'excitation, la fierté, l'inspiration, etc. Les émotions négatives font référence aux émotions désa...
Le fonctionnement réflexif parental fait référence à la capacité des parents à comprendre leurs propres états mentaux et ceux de leurs enfants et la manière dont ces états mentaux influencent le comportement et les relations. La fonction de réflexion parentale est une compétence psychologique importante qui peut aider les parents à établir un attachement sûr avec leurs enfants, à promouvoir le dév...
C’est la haute saison des démissions en fin d’année. Beaucoup de gens auront le courage de démissionner après avoir reçu leur dernière prime de fin d’année. Pourquoi avez-vous démissionné ? Parce qu’il y a une meilleure marge de développement ou parce que vous souhaitez vous accorder une pause.
Lorsque nous avons rejoint l'entreprise, nous étions pleins de confiance dans l'avenir. Lorsque nous av...
Être capable d’obtenir des résultats dans votre carrière est un moyen de prendre conscience de la valeur de la vie. Certaines personnes mènent une vie médiocre et simple, tandis que d'autres espèrent prospérer dans le domaine professionnel. Peu importe le genre d'attitude de vie, tant que c'est ce que vous aimez vraiment, ce n'est pas grave !
Votre carrière a-t-elle fait de grands progrès ces der...
Concernant les idéaux de carrière, chacun a ses propres idées, et chacun avance vers ses propres idéaux. Cependant, avec des efforts différents et des rencontres différentes, les résultats seront naturellement différents.
Il s'agit d'un test de psychologie du travail pour vous aider à découvrir vos idéaux de carrière et à voir quel type d'employé de bureau vous êtes ! Cliquez sur le bouton Démarr...
Comme le dit le proverbe : « Le sol et l'eau nourrissent les gens, et le leadership qu'ils suivent produira les mêmes soldats. » Cela montre l'importance d'être un leader.
Un leader est une personne dans toute l’équipe qui joue un rôle important dans la connexion du passé et du prochain. Il est un phare et doit rassembler la force de plusieurs parties pour maximiser les avantages.
Il est facile ...
Le temps passe tranquillement et vous pouvez toujours vous contenter du statu quo ou chercher une nouvelle sortie. Peu importe que vous ayez trente ans et que vous entriez dans la cinquantaine, ou que vous soyez un nouveau diplômé, vous ferez des projets pour vous-même.
Nous vivons dans ce monde et vous pouvez être la personne la plus ordinaire parmi tous les êtres vivants, ou vous pouvez être la...
Le lieu de travail est comme un champ de bataille, et c'est comme un microcosme de la société. Des complots et des trahisons existent également, et des défis inconnus doivent également être endurés. Face à la pression au travail, nous nous sentirons également déprimés, développerons des émotions négatives et commencerons à douter de nos capacités et de notre développement futur.
Que vous soyez un...
Nous sommes des individus indépendants parmi la foule, mais dans la société et au travail, nous devons collaborer avec les autres et ne sommes pas indépendants.
Au travail, nous avons non seulement besoin de capacité de travail active et de créativité, mais nous devons également avoir un esprit d'équipe et comprendre le pouvoir de la coopération. Et si on pouvait se débrouiller tout en douceur, ê...
Quel que soit le secteur dans lequel vous travaillez, quel que soit le domaine dans lequel vous évoluez, les gens souffrent constamment. La différence est que certaines personnes peuvent vraiment progresser, tandis que d'autres peuvent ne jamais progresser dans leur vie.
Je ne connais pas votre avenir. Serez-vous capable d’obtenir ce que vous voulez et de survivre ?
Faisons un test. Cliquez sur ...
La « Théorie des Quatre Liquides » d'Hippocrate estime que les différentes proportions des quatre fluides corporels que sont le sang, la bile noire, la jaunisse et le mucus dans le corps humain constituent les différents tempéraments de chaque personne : celui avec la prédominance du sang est le tempérament sanguin. , qui se manifeste Ceux qui ont une vésicule biliaire dominante ont un tempérament...
Une vie fluide sur le lieu de travail améliorera non seulement l'efficacité du travail, mais donnera également plus de chance au travail. Cependant, il est inévitable de rencontrer des méchants. Il est très difficile de faire en sorte que tout le monde vous aime.
Mais vous devriez essayer d'éviter les problèmes inutiles. Par exemple, pensez à vous, pourquoi offensez-vous les méchants ? Y a-t-il d...