এই সমাজে জড়িত প্রত্যেকেরই কাজের নিজস্ব নীচের অংশ রয়েছে। সম্ভবত অনেক লোকের দৃষ্টিতে তারা এমন একজন ব্যক্তি যিনি যোগাযোগ করা, কথা বলতে, কাজ করা এবং কোনও মেজাজ নেই। তবে প্রকৃতপক্ষে, আপনি কর্মক্ষেত্রে অনেকগুলি জিনিসেরও মুখোমুখি হবেন এবং কিছু জিনিস আপনার নীচের লাইনে স্পর্শ করতে পারে, এটি আপনার পক্ষে সাধারণ মনের সাথে আচরণ করা অসম্ভব করে তোলে। তো, কর্মক্ষেত্রে আপনার নীচের লাইনটি কী? আসুন একসাথে একটি ব্য...
এই শিশুদের ডিপ্রেশন স্কেল একটি স্ব-মূল্যায়ন সরঞ্জাম যা বিশেষত 6-23 বছর বয়সী শিশু এবং কিশোর-কিশোরীদের মধ্যে হতাশার লক্ষণগুলি মূল্যায়নের জন্য ব্যবহৃত হয়। এটি ওয়েইসম্যান এট আল দ্বারা বিকাশ করা হয়েছিল। (1980) এবং উচ্চ নির্ভরযোগ্যতা এবং বৈধতা রয়েছে। স্কেলটিতে 20 টি স্ব-মূল্যায়ন এন্ট্রি রয়েছে, এতে বাচ্চাদের আবেগ, আচরণ, আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক, স্ব-মূল্যায়ন ইত্যাদি জড়িত রয়েছে স্কোরের পরিসীমা 0-...
পিটিএসডি স্ব-মূল্যায়ন স্কেল (পিসিএল-সি), পুরো নাম: পিটিএসডি চেকলিস্ট-নাগরিক সংস্করণ , এটি একটি পিটিএসডি লক্ষণ মূল্যায়ন সরঞ্জাম যা 1994 সালে পিটিএসডি জাতীয় কেন্দ্র দ্বারা নির্মিত। স্কেলটিতে 17 টি এন্ট্রি রয়েছে যা লোকদের পোস্ট-ট্রাম্যাটিক স্ট্রেস ডিসঅর্ডার (পিটিএসডি) এর লক্ষণগুলির উপস্থিতিগুলি মূল্যায়নে সহায়তা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। চীনা সংস্করণের অনুবাদটি যৌথভাবে প্রফেসর জিয়াং চাও, অধ্...
ইতিবাচক এবং নেতিবাচক প্রভাবের সময়সূচী হ'ল ইতিবাচক এবং নেতিবাচক প্রভাবিত তফসিলের সম্পূর্ণ ইংরেজী নাম, একটি সাইকোমেট্রিক সরঞ্জাম যা গত এক মাস ধরে একটি পৃথক অভিজ্ঞতার ইতিবাচক এবং নেতিবাচক আবেগের পরিমাণ নির্ধারণ করতে ব্যবহৃত হয়। ইতিবাচক আবেগগুলি সেইগুলিকে বোঝায় যা আনন্দদায়ক, শক্তিশালী এবং সন্তোষজনক, যেমন উত্তেজনা, গর্ব, অনুপ্রেরণা ইত্যাদি negative নেতিবাচক আবেগগুলি ভয়, অপরাধবোধ, শত্রুতা ইত্যাদির ...
পিতামাতার প্রতিচ্ছবি ফাংশন তাদের নিজস্ব এবং তাদের বাচ্চাদের মনস্তাত্ত্বিক অবস্থাগুলি বোঝার ক্ষমতা এবং এই মনস্তাত্ত্বিক অবস্থাগুলি কীভাবে আচরণ এবং সম্পর্ককে প্রভাবিত করে তা বোঝার ক্ষমতা বোঝায়। পিতামাতার প্রতিচ্ছবি ফাংশন একটি গুরুত্বপূর্ণ মনস্তাত্ত্বিক দক্ষতা যা পিতামাতাকে তাদের বাচ্চাদের সাথে একটি নিরাপদ সংযুক্তি স্থাপন করতে, তাদের বাচ্চাদের সামাজিক এবং মানসিক বিকাশের প্রচার করতে এবং মানসিক সমস্যা...
এটি আবার বছরের শেষের দিকে পদত্যাগের শীর্ষ সময়কাল এবং গত বছরের শেষের বোনাস পাওয়ার পরে অনেক লোক ছাড়ার সাহস পাবে। কেন সে ছাড়ল? কারণ উন্নয়নের জন্য আরও ভাল জায়গা রয়েছে, বা আপনি নিজেকে কিছুটা বিশ্রাম দিতে চান। আমরা যখন প্রথম সংস্থায় যোগদান করি তখন আমরা ভবিষ্যতে আত্মবিশ্বাসে পূর্ণ ছিলাম এবং আমরা সকলেই বেতনের জন্য এইচআর প্রতিশ্রুতিটির অপেক্ষায় ছিলাম। যাইহোক, দুই বছর বা তার বেশি কঠোর পরিশ্রমের পরে...
আপনার কেরিয়ারে কিছু সাফল্য অর্জন করতে সক্ষম হওয়া আপনার জীবন মূল্য উপলব্ধি করার একটি উপায়। কিছু লোক একটি মধ্যম এবং সাধারণ জীবন অনুসরণ করে, আবার কেউ কেউ তাদের ক্যারিয়ারের ক্ষেত্রে সমৃদ্ধ হওয়ার আশাবাদী। জীবনের প্রতি কোন মনোভাব যাই হোক না কেন, যতক্ষণ না তারা সত্যিই এটি পছন্দ করে, ঠিক আছে! আপনি কি সাম্প্রতিক বছরগুলিতে আপনার কেরিয়ারে একটি বড় লাফ দিতে পারেন? বা আপনার বর্তমান অবস্থানে কয়েক বছরেরও ...
ক্যারিয়ারের আদর্শ সম্পর্কে, প্রত্যেকের নিজস্ব ধারণা রয়েছে এবং প্রত্যেকে তাদের আদর্শের দিকে এগিয়ে চলেছে। বিভিন্ন স্তরের প্রচেষ্টা এবং বিভিন্ন সুযোগ স্বাভাবিকভাবেই আলাদা হবে। এটি একটি ছোট কর্মক্ষেত্রের মনোবিজ্ঞান পরীক্ষা, যা আপনাকে আপনার ক্যারিয়ারের আদর্শগুলি খুঁজে পেতে এবং আপনি কোন ধরণের অফিস কর্মীর অন্তর্ভুক্ত তা দেখতে সহায়তা করে! পরীক্ষায় প্রবেশ করতে নীচের স্টার্ট বোতামটি ক্লিক করুন।
প্রবাদটি যেমন রয়েছে, 'একটি দেশ মানুষকে উত্থাপন করে এবং নেতৃত্বের ধরণের সৈন্যদের নেতৃত্ব দিতে পারে' নেতা হওয়ার গুরুত্ব দেখায়। নেতারা হলেন পুরো দলের লোকেরা যারা অতীত এবং ভবিষ্যতের সংযোগে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে এবং তারা স্ট্রিট লাইট। তাদের স্বার্থ সর্বাধিকতর করতে তাদের একাধিক পক্ষ থেকে বাহিনী সংগ্রহ করতে হবে। নেতা হওয়া সহজ, তবে ভাল নেতা হওয়া সহজ নয়। একজন ভাল নেতার অবশ্যই একটি বিস্তৃত মন থ...
সময়টি নিঃশব্দে কেটে যাওয়ার সাথে সাথে আপনি এখনও স্থিতাবস্থায় সন্তুষ্ট থাকতে পারেন, বা আপনি নতুন আউটলেটগুলিও খুঁজছেন। আপনি ত্রিশ বছর বয়সে মধ্যবয়সী ব্যক্তি বা নতুন স্নাতক, আপনি নিজের জন্য কিছু পরিকল্পনা করবেন। আমরা এই পৃথিবীতে রয়েছি, আপনি অগণিত মানুষের মধ্যে সর্বাধিক সাধারণ ব্যক্তি হতে পারেন, বা আপনি সমস্ত বাধা কাটিয়ে উঠতে পারেন এবং সবচেয়ে সাহসী ব্যক্তি হতে পারেন। রাস্তাটি আপনার পায়ে রয়েছে,...
কর্মক্ষেত্রটি যুদ্ধক্ষেত্রের মতো, এবং কর্মক্ষেত্রটি একটি সমাজের মাইক্রোকোজমের মতো। ষড়যন্ত্র এবং বিশ্বাসঘাতকতাও রয়েছে এবং তাদের অজানা চ্যালেঞ্জগুলিও বহন করতে হবে। কর্মক্ষেত্রের চাপের মুখোমুখি হয়ে গেলে আমরা হতাশাগ্রস্থও বোধ করব, খারাপ নেতিবাচক আবেগ রাখব এবং আমাদের দক্ষতা এবং ভবিষ্যতের বিকাশের বিষয়ে সন্দেহ করতে শুরু করব। এটি কর্মক্ষেত্রে একজন আগত বা প্রবীণ ব্যক্তি যিনি দশ বছরেরও বেশি সময় ধরে কঠো...
আমরা মানুষের মধ্যে স্বতন্ত্র ব্যক্তি, তবে সমাজে আমাদের কর্মক্ষেত্রে অন্যদের সাথে সহযোগিতা করা দরকার এবং এটি স্বাধীন নয়। কর্মক্ষেত্রে, আমাদের কেবল সক্রিয় কাজের ক্ষমতা এবং সৃজনশীলতার প্রয়োজনই নয়, তবে সহযোগিতা বোঝার জন্য টিম স্পিরিট এবং শক্তিও প্রয়োজন। আমি যদি নিজেকে মসৃণ করতে পারি, এটি করতে সক্ষম হতে পারি এবং কর্মক্ষেত্রে প্রদক্ষিণগুলি এড়াতে পারি তবে কী হবে? প্রথমত, আমাদের নিজেকে সঠিক অবস্থানে...
আপনি কোন শিল্পে রয়েছেন বা কোন দিকগুলিতে আপনি রয়েছেন তা বিবেচনাধীন নয়, লোকেরা ক্রমাগত ভুগছে। পার্থক্যটি হ'ল কিছু লোক সত্যই একটি অগ্রগতি করতে পারে, অন্যরা তাদের পুরো জীবনে কোনও অগ্রগতি করতে সক্ষম নাও হতে পারে। আমি ভাবছি যদি আপনার ভবিষ্যত অর্জন করা যায় এবং বেঁচে থাকতে পারে? এসে এটি পরীক্ষা করুন। অবিলম্বে পরীক্ষা করতে নীচের স্টার্ট বোতামটি ক্লিক করুন।
হিপোক্রেটিসের 'ফোর লিকুইড থিওরি' বিশ্বাস করে যে মানব দেহের চারটি দেহের তরলগুলির অনুপাত রক্ত, কালো পিত্তথলি, হলুদ পিত্তথলি এবং শ্লেষ্মার বিভিন্ন সংমিশ্রণ নিয়ে গঠিত, প্রতিটি ব্যক্তির বিভিন্ন মেজাজ গঠন করে: রক্তের প্রাধান্য বহু-শিশু, প্রফুল্ল মেজাজ হিসাবে প্রকাশিত; কালো পিত্তথলীর প্রাধান্য হ'ল হতাশা, এটি মেলানকোলি মেজাজ হিসাবে প্রকাশিত; হলুদ পিত্তথলি প্রাধান্য পিত্ত, বিরক্তিকর মেজাজ হিসাবে প্রকাশিত;...
আপনি কি কখনও ভেবেছেন যে সত্যিকারের ব্যক্তিগত কবজটি পৃষ্ঠের গ্ল্যামারেন্সের চেয়ে অনেক বেশি? প্রত্যেকেরই অনন্য আকর্ষণ এবং লুকানো কবজ রয়েছে। মূলটি হ'ল আপনি তাদের অস্তিত্ব আবিষ্কার করেছেন কিনা? এই ব্যক্তিগত কবজ পরীক্ষাটি আপনাকে বৈজ্ঞানিক নকশার প্রশ্নের মাধ্যমে আপনার কবজ মানকে ব্যাপকভাবে মূল্যায়ন করতে এবং আকর্ষণীয় কারণগুলি অন্বেষণ করতে সহায়তা করবে যা আপনি লক্ষ্য করেন নি। এই পরীক্ষার এই সেটগুলিতে, ...
