এনিয়েগ্রাম ব্যক্তিত্ব পরীক্ষায় আপনাকে স্বাগতম! এটি একটি মনস্তাত্ত্বিক তত্ত্ব যা মানুষের ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য এবং আচরণের ধরণগুলি বর্ণনা করে। এনিয়েগ্রাম ব্যক্তিত্ব তত্ত্ব অনুসারে, প্রতিটি ব্যক্তিকে নয়টি পৃথক ব্যক্তিত্বের ধরণ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়, যার প্রতিটি তার অনন্য বৈশিষ্ট্য, অনুপ্রেরণা এবং আচরণের ধরণগুলি সহ। এই পরীক্ষাটি 36 টি প্রশ্ন সহ এনিয়েগ্রাম পার্সোনালিটি টেস্ট প্রশ্নাবলীর একটি ...
ডাব্লুভিআই কেরিয়ার মান পরীক্ষার মাধ্যমে, আপনি কর্মক্ষেত্রে আপনার যে অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক মানগুলি মূল্য দেয় তার গভীরতর বোঝাপড়া অর্জন করতে পারেন, আপনাকে আপনার ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি পরিষ্কার করতে এবং আপনার ক্যারিয়ার পরিকল্পনার অনুকূলকরণে সহায়তা করতে পারেন। এই পরীক্ষাটি তিনটি মাত্রা কভার করে: অভ্যন্তরীণ মান, বাহ্যিক মান এবং বাহ্যিক পুরষ্কারগুলি আপনাকে ক্যারিয়ারের পথটি সনাক্ত করতে সহায়তা করে...
কিছু লোক ভারী চাপের মুখোমুখি হওয়ার সময় হতাশাগ্রস্থ হয়, জীবন থেকে ক্লান্ত বোধ করে এবং বিশ্বের সাথে বিরক্ত বোধ করে; অন্যরা চ্যাট করছে এবং হাসছে, সহজেই এটি মোকাবেলা করছে এবং খুব উদ্বেগজনক হচ্ছে। তো তোমার কি! লোকেরা একটি পরিবর্তিত বিশ্বে বাস করে, এবং টানা, চেপে ও আঘাত করা হিট সাধারণ; বিশেষত পরিচালক হিসাবে, মনিবদের চাপ, গ্রাহকদের কাছ থেকে অভিযোগ এবং সহকর্মীদের কাছ থেকে বোধগম্য ... আপনি কীভাবে এই অসু...
ডিস্ক পার্সোনালিটি টেস্ট, যা ডিস্ক ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা বা ডিস্ক আচরণ পরীক্ষা হিসাবেও পরিচিত, এটি একটি ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা যা বিদেশী সংস্থাগুলি দ্বারা ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়। এটি লোকদের তাদের আচরণ, আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক, কাজের পারফরম্যান্স, টিম ওয়ার্ক, নেতৃত্বের স্টাইল ইত্যাদি উন্নত করতে লোকদের পরীক্ষা, মূল্যায়ন ও সহায়তা করতে ব্যবহৃত হয় ডিস্ক ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা একটি সংবেদনশীল এবং আচরণগত স্ব-মূল্য...
স্বতন্ত্র এবং সাংগঠনিক মূল্যবোধের সাথে মিলে যাওয়া কর্মীদের ইতিবাচক মনোভাব এবং আচরণের কার্যকরভাবে পূর্বাভাস দিতে পারে। প্রতিভা নিয়োগ, কর্মচারী প্রশিক্ষণ, কেরিয়ার পরিচালনা, সাংগঠনিক সিস্টেম ডিজাইন এবং এন্টারপ্রাইজ হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের কর্মচারী রক্ষণাবেক্ষণের মতো পরিচালন অনুশীলন কার্যক্রমগুলিতে, ব্যক্তি এবং সাংগঠনিক মূল্যবোধের মিলে এন্টারপ্রাইজ পরিচালনার কার্যকারিতা উন্নত করতে এবং উদ্যো...
অন বোর্ডিংয়ের জন্য ইপিকিউ ব্যক্তিত্ব পরীক্ষায় অংশ নিতে স্বাগতম! এই পরীক্ষাটি আইজেনক পার্সোনালিটি প্রশ্নাবলী (ইপিকিউ) এর উপর ভিত্তি করে সংকলিত হয়েছিল যাতে সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি আরও ভালভাবে বুঝতে সহায়তা করে যাতে আপনাকে কাজের পরিবেশ এবং কাজের সাথে মিলে যায় যা আপনার ব্যক্তিত্বের পক্ষে সবচেয়ে উপযুক্ত। অনেক সংস্থায়, এই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষাটি কর্মচারীদের অন বোর্ডিং মূল...
প্রবাদটি যেমন চলেছে, মানুষের হৃদয় তাদের পেট থেকে পৃথক করা হয়। এটি দেখা যায় যে কাউকে সত্যই জানা মুশকিল, এবং অন্যান্য লোকের চিন্তাভাবনাগুলি জানা আরও বেশি কঠিন। বিশেষত এই অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক সমাজে, প্রত্যেকের বিভিন্ন অনুষ্ঠানে বিভিন্ন পরিচয় রয়েছে। সর্বস্তরের মানুষের পক্ষে মানুষের সাথে আচরণ করা সাধারণ। অতএব, অন্যের সাথে আলাপচারিতা করার সময়, আপনাকে প্রথমে লোককে চিহ্নিত করার ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট...
চরিত্রটি বাস্তবতার প্রতি স্থিতিশীল মনোভাব এবং অভ্যাসগত আচরণের ক্ষেত্রে কোনও ব্যক্তি দ্বারা প্রদর্শিত ব্যক্তিত্বের মনস্তাত্ত্বিক বৈশিষ্ট্যগুলিকে বোঝায়। এটি কোনও ব্যক্তির একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ প্রয়োজনীয় বৈশিষ্ট্য। এটি কোনও ব্যক্তির জীবনের সাথে থাকে এবং জীবন, বিশ্ব দৃষ্টিভঙ্গি এবং মূল্যবোধ সম্পর্কে কোনও ব্যক্তির দৃষ্টিভঙ্গির উপর গুরুত্বপূর্ণ প্রভাব ফেলে এবং তার ক্যারিয়ার সফল হতে পারে কিনা তার...
এটি জাপানের একটি খুব জনপ্রিয় মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা, এবং প্রত্যেকেই মনে করে এটি পরীক্ষার পরে খুব নির্ভুল! তাহলে এই মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষাটি কেমন? আসুন নীচে একসাথে একবার দেখুন।
কোনও ব্যক্তিকে পুরোপুরি বুঝতে এবং নিজেকে বোঝা সহজ নয়। ব্যক্তিত্বের অনেকগুলি মাত্রা রয়েছে এবং তারা মধ্য বয়সে পৌঁছানোর পরেও লোকেরা সত্যই নিজেকে বুঝতে পারে না। একজন ব্যক্তিকে সত্যই বোঝার জন্য, আপনার কেবল তিনি যা বলছেন তা শোনা উচিত নয়, তিনি যা করেন তাও পর্যবেক্ষণ করা উচিত। পরিবেশগত ফিটনেস এবং মানসিক পরিপক্কতার মতো বিভিন্ন দিক থেকে ব্যক্তিত্ব পরীক্ষাগুলি বিবেচনা করুন এবং করুন। কেবলমাত্র যখন কোনও ব্...
এমবিটিআই (মাইলস-ব্রিগস পার্সোনালিটি টাইপ সূচক) হ'ল একটি বহুল ব্যবহৃত ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন সরঞ্জাম যা লোকদের অন্যের সাথে তাদের ব্যক্তিত্বের পার্থক্য বুঝতে সহায়তা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, যার ফলে ক্যারিয়ার, শিক্ষা এবং সম্পর্কের ক্ষেত্রে আরও চৌকস সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। নীচে, আমরা এমবিটিআই পরীক্ষার সামগ্রী এবং প্রতিটি ব্যক্তিত্বের ধরণের বৈশিষ্ট্যগুলি বিশদভাবে প্রবর্তন করব এবং আপনার ব্যক্তিত্বের প...
১৯৯ 1996 সালে, এফপিএ ব্যক্তিত্বের রঙের প্রতিষ্ঠাতা লে জিয়া প্রথমবারের মতো ব্যক্তিত্বের শ্রেণিবিন্যাসের ধারণার মুখোমুখি হয়েছিল এবং এটি দ্বারা স্পর্শ করা হয়েছিল। সেই থেকে তিনি ব্যক্তিত্ব বিশ্লেষণের ক্ষেত্রটি অধ্যয়ন করতে শুরু করেছিলেন। ব্যক্তিত্বের চার-বর্ণের শ্রেণিবিন্যাস এবং এফপিএর রঙ (চার-বর্ণের ব্যক্তিত্ব বিশ্লেষণ) হিপোক্রেটিসের চারটি তরলগুলির তত্ত্ব হিসাবে তার উত্স হিসাবে গ্রহণ করে। প্রাচীন ...
অন্তর্দৃষ্টি এমন একটি বিশেষ চিন্তাভাবনা বোঝায় যা মানুষের ইচ্ছার দ্বারা নিয়ন্ত্রিত নয়। এটি মানুষের পেশা, অভিজ্ঞতা, জ্ঞান এবং প্রবৃত্তির উপর ভিত্তি করে চিন্তাভাবনার একটি রূপ। বেশিরভাগ লোকের সাধারণত পাঁচটি সংবেদনশীল অভিজ্ঞতা থাকে: শ্রবণ, দৃষ্টি, গন্ধ, স্পর্শ এবং স্বাদ। এই পাঁচটি সংবেদনশীল অভিজ্ঞতা পাঁচটি মানব অঙ্গ, কান, চোখ, নাক, হাত এবং জিহ্বার সাথে মিলে যায়। সংকীর্ণ দৃষ্টিকোণ থেকে, পাঁচটি সবচেয...
