“信心”相關心理測評

你的工作壓力有多大，面對職場中形形色色的人或事的時候，你會不會有一定的壓力呢？快來測試一下吧！

PsycTest Quiz提供的一般自我效能感量表(GSES) 在線測試，旨在幫助你了解自己在面對各種生活挑戰時，對自身能力的信心程度。這項測試源於德國心理學家Ralf Schwarzer 教授及其同事在1981 年編制的量表。目前，GSES 已被翻譯成多種語言，並在全球範圍內廣泛使用。這個測試將幫助你評估你的一般自我效能感。自我效能感，也被稱為個人效能，是衡量個體本身對完成任務和達成目標能力的信念的程度或強度。班杜拉將自我效能定義為人們對自己實現特定領域行動目標所需能力的信念。一個相信自己能處理好各種事情的人，在生活中會更積極、更主動。一般自我效能感是指個體對自己在特定情境中，是否有能力去完成某個行為的期望。它包括兩個重要的組成部分：結果預期：你對自己的某種行為可能導致什麼樣結果的推測。效能預期：你對自己實施某行為的能力的主觀判斷。一個擁有較高自我效能感的人，通常會在生活中表現得更加積極...

在繁雜的人際交往中，出現糾紛的情況在所難免。這個測試你處理人際糾紛的方式。

愛上別人的愛人時，你會怎麼做？

本心理測試是一份【潛在缺點人格心理測評】，通過6道情境選擇題，幫助你快速發現你在性格中的盲點與短板，從而了解自己在待人處事、情緒管理、人際交往和決策行為中的潛在弱點。知人者智，自知者明。每個人都有屬於自己的優點與缺點，而真正成熟的人，懂得正視自己的弱點，理解自己的性格局限，並努力改善。在心理學研究中，人格缺點並非負面標籤，而是自我成長的突破口。每個人的性格中都存在一些「被忽視的短板」，這些部分可能在你工作、戀愛或人際溝通中悄然影響著結果。比如，有人過於衝動、情緒化，容易在關係中吃虧；有人優柔寡斷，錯失機會；有人冷漠理性，難以被他人理解。而本次缺點心理測試，正是幫助你從這些性格特質中，看清自己真正的成長空間。測試原理與內容介紹這個心理測試參考了人格心理學、社會心理學中的典型測量模型，結合心理學家榮格（Jung）與阿德勒（Adler）的人格分類理念，通過場景模擬方式判斷你的行為反應傾向。題目涉...