'İşyeri' ilgili psikolojik değerlendirme

İşyerinde, sadece her gün değişen yüzleri olan liderlerle yüzleşmekle kalmaz, aynı zamanda meslektaşları arasında iyi ilişkiler sürdürmemiz gerekir. Çeşitli insan doğaları ve her türlü şey var. Kişilerarası ilişkiler nasıl iyi işlenir çok karışık bir şeydir. İşyeri bağlantıları söz konusu olduğunda, bazı insanlar çok korkacak, bazı insanlar stresli hissedecekler, ancak bazı insanlar bununla başa ç...

İşyerindeki insanların kalplerini stabilize etmek için iki kural vardır: biri tanıtım, diğeri de maaş artışıdır. Bu iki koşul karşılanamazsa, işyerinde nasıl ısrar edebilirsiniz? Tanıtım için yer olmadan, kaçınılmaz olarak işimizi bırakma ve ayrılma fikrine sahip olacağız. İşyerinde hayatta kalabilmek için sadece çok çalışmamalıyız, aynı zamanda kariyerimizi nasıl planlayacağımızı da bilmeliyiz. İ...

Kişilik izleniminiz, yani kendi kişisel markanız, işyerinde özellikle önemlidir. İyi ve kötü logonun geleceğinizi ve geleceğinizi doğrudan etkilediği söylenebilir. Markaların inşa edilmesi gerekiyor. İyi markalara güvenilir ve sevilir. Ne tür bir işyeri kişiliği veriyorsunuz? İlişkiniz meslektaşlarınızla iyi mi? Meslektaşlarınızın zihninde hangi pozisyonunuz olduğunu bilmek ister misiniz? Test ede...

Kampüsten çıkıp işyerine girdiğimizde, işyerinin gerçekten çok fazla ilgi ve karmaşık ilişki ağlarıyla dolu bir savaş alanı gibi olduğunu göreceğiz. İşyerinde siz ve ben bir pil beklemek gibisiniz ve pil yavaşça kullanılır, ancak nadiren kullanıma dikkat ederiz. Pil ne zaman yetersizse panik yapacağız. Ancak pil hızlı bir şekilde şarj edilemez ve beklemesi zaman almalıdır. Şarj ederken çalışabilir...

İşyeri bir piramitle karşılaştırılırsa, her seviye bir pozisyonu temsil edecektir. En üst düzey liderlik olmalı ve en düşük seviye yürütücü olmalıdır. Bu şiddetli rekabetçi işyerinde başarı ve başarısızlık kazara değildir. İster lider ya da sıradan bir çalışan olun, kalbinize işyerindeki yöneticilerle karşılaştırıldığında bir inancınız olacak, sıradan çalışanlar üzerindeki baskı nispeten küçük ola...

İşyerinde bu kadar uzun süre mücadele ettikten sonra, görmem gereken dünyayı gördüm ve deneyimlemem gereken zorluklar durmadı. Birçok insan işyerinin iyi gitmediğini düşünüyor, ancak “duygusal zekanın bir kusur olduğunu” bilmiyorlar. Duygusal zeka, bir kişinin işyerinde psikolojik olgunluğu olarak anlaşılabilir. İşyeriniz psikolojik çağınız kaç yaşında?

Herkesin işyerinde kendi avantajları olduğu söylenmelidir. Patronunuzun parlayan noktalarınızı görmesine izin vermek, doğal olarak kariyer gelişiminiz için faydalı olacaktır. Ancak, çoğu zaman avantajlarını görmelerine nasıl izin vereceğimizi bilmiyoruz. Bin mil içinde genellikle atlar vardır ve Bole sık sık sahip değilse bu tür trajediler olur. Peki işyerinde ne gibi gururlu sermayeniz var? İşyer...

İşyerindeki baskı gerçekten küçük değildir ve işyerindeki kişilerarası ilişkiler de işyerindeki baskının bir parçasıdır. Sizin ve meslektaşlarınız arasındaki ilişkiyi iyi idare edemiyorsanız, işyerinde iyi bir hayat yaşayamayabilirsiniz. Peki, işyerinde sahip olduğunuz kişilerarası ilişki sorunları nelerdir? Liderlikte çok güçlü olmanın neden olduğu kibir mi, yoksa başkalarıyla iletişim kurmak iyi...

İşyerindeki entrikalar birçok insan için zaten çok yaygındır ve başkaları tarafından çizilen şeyler genellikle olur. Kendi problemlerinize ek olarak, daha sıkı durmak ve işyerinde daha iyi bir yaşam sürmek için çevrenizdeki işyeri durumunu da tanımanız gerekir! Peki işyerinde sık sık çizildiniz mi? Yoksa size karşı plan yapmak isteyenlerle başa çıkacak kadar akıllı mısınız? Birlikte test edelim.

İşinizde ne kadar baskı var? İşyerinde her türlü insanla veya şeyle yüzleşirken biraz baskı hissedecek misiniz? Gel ve test et!