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最近の仕事の状況はどうですか？ 一部の科学者は、平均的な人の集中力は成功に直接比例するので、仕事をするときは熱心に働き、遊ぶときはリラックスすることが人生の最高のモットーであるべきだと分析しています。 それでは、簡単な質問であなたの仕事に対する姿勢をテストしてみましょう。

あなたは現在の仕事に「忠実」ですか、それとも「曹操陣営にいて心は漢王朝にありますか」？それとも「ロバに乗って馬を探す」のか「ぐるぐると走り回る」のか？ このテストはあなたの忠誠心を診断するために設計されています。

あなたは仕事に非常に情熱を注ぐワーカホリックですか、それともあまり働きたくない怠け者ですか? 小さなテストを受けて確認してください。これを機会に仕事の姿勢を変えることもできます。

飛びつくべきかどうか迷っているかもしれません。転職したいけど、得るものが損失を上回るのではないかと不安になったり、このまま仕事を続けると仕事にやりがいがなく満足感が得られないと感じたりして、落ち着かず不安になり、苦痛や無力感に陥ってしまいます。 心配しないでください。テストを受けることで、岐路から抜け出して正しい選択をすることができるかもしれません。 このテストには 20 問あります。質問をよく読んで、実際の状況に最も適した答えを選択してください。

オフィスは従業員が仕事をする場所であり、内部には従業員の仕事に密接に関係する家具がたくさんあります。 あらゆる家具が従業員の好みと統合されているため、オフィス内の各従業員のデスクはその人の個性を反映することができます。 英国の心理学者であるサー・ディーン教授は、何年も前からオフィス環境と従業員の関係について研究を始め、長期にわたる実験と検証を経て、社内の家具（デスクなど）が従業員の性格と密接に関係していることを発見しました。 。

あなたは 4 つの心理的気質タイプのうちどれに属しますか? 気質とは、個人の比較的安定した心理的特徴と行動傾向を指し、感情、感情、行動に対する個人の典型的な反応を反映しています。これには、心理的活動の速度、強度、安定性、方向性などの側面が含まれます。 具体的には、気質には次の要素が含まれます。 1. 精神活動の速度: 知覚、思考、言語などの精神的プロセスにおける個人の反応速度を指します。反応が早く、思考が早い人もいますが、比較的遅い人もいます。 2. 心理的活動の強度: 個人の感情的経験の強度、および意志力と意思決定の強度を指します。気分の変動が大きく外部の感情に影響されやすい人もいれば、比較的気分が安定している人もいます。 3. 心理的活動の安定性: 集中時間、注意力の持続性、安定性に関する個人のパフォーマンスを指します。長時間集中力を維持できる人もいれば、すぐに気が散ってしまう人...

良好な人間関係は、対人関係の実践の中に見出す必要があります。 実際、人気があることは、裕福であることよりも優れている場合があります。では、どうすればすべてを達成できるのでしょうか？ 上司に対して まず尊敬し、それから仲良くやってください。 この役職に就く上司（部門長、プロジェクトマネージャー、経営責任者を含む）は、少なくとも何らかのメリットを持っている必要があります。 彼らの豊富な仕事経験と人々への対処法は、私たちが学ぶ価値のあるものです。私たちは彼らの素晴らしい過去と印象的な業績を尊重する必要があります。 しかし、どの上司も完璧ではありません。 したがって、仕事では、上司の命令にただ従う必要はありませんが、上司にアドバイスを与えることは、改善し、改善し、新しいレベルに到達しようとすることは仕事のほんの一部にすぎないことも覚えておく必要があります。究極の目標。 上司があなたの意...