Test en ligne gratuit de personnalité professionnelle MBTI | version standard officielle de 93 questions

Ce test est la version officielle du test gratuit de 93 questions du test de personnalité MBTI Type 16. MBTI est l’abréviation de Myers-Briggs Type Indicator (Myers-Briggs Type Indicator), qui est un outil utilisé pour évaluer le type de personnalité. Il a été développé par Katherine Briggs et Isabel Myers au début du 20e siècle et est basé sur les théories psychologiques de Carl Jung pour aider les gens à mieux se comprendre eux-mêmes et à mieux comprendre les autres en évaluant les types de personnalité et en prenant de meilleures décisions concernant la carrière, l’éducation, les relations et plus encore. MBTI évalue les types de personnalité sur la base de quatre dimensions, dont chacune contient deux extrêmes, à savoir : 1. **Tendance de la personnalité (Extraversion, E) et tendance à l’introversion (Introversion, I) : ** Cette dimension reflète l’acquisition de l’énergie par les gens. Les personnes ayant des tendances de personnalité préfèrent interagir avec les autres et se concentrer sur les environnements externes et la stimulation, tandis que les personnes ayant des tendances à l’introversion se concentrent davantage sur les pensées et les émotions internes et préfèrent penser et réfléchir seules. 2. Détection (S) et Intuition (N) : Cette dimension reflète la manière dont les gens obtiennent des informations. Les personnes ayant une orientation sensorielle accordent plus d’attention à des faits et des détails spécifiques et aiment utiliser l’expérience et les sentiments directs pour comprendre les choses, tandis que les personnes ayant une orientation intuitive préfèrent se concentrer sur l’essence et la signification potentielle des choses et comprendre les choses en devinant et en devinant. inférence. 3. Pensée (T) et sentiment (F) : Cette dimension reflète la façon dont les gens prennent des décisions. Les personnes ayant des tendances à la réflexion accordent plus d’attention à la logique, à l’analyse et à l’objectivité et aiment utiliser des faits et des principes pour prendre des décisions, tandis que les personnes ayant des tendances émotionnelles accordent plus d’attention aux valeurs et aux sentiments personnels et aiment utiliser les émotions et les sentiments humains pour prendre des décisions. 4. Tendance à juger (Juging, J) et tendance à percevoir (Perception, P) : Cette dimension reflète l’attitude des gens envers la vie. Les personnes ayant une tendance à juger préfèrent planifier et organiser leur vie, en se concentrant sur les arrangements préalables et le contrôle, tandis que les personnes à tendance perspicace préfèrent être flexibles et s’adapter aux changements. Les quatre dimensions sont comme quatre règles. La personnalité de chaque personne tombera à un certain point sur la règle. Si ce point est proche de ce point final, cela signifie que l’individu a des préférences dans cet aspect. Par exemple, sur la première dimension, si la personnalité d’un individu est plus proche du point final, plus elle est extravertie, et plus elle est proche du point final, plus la préférence est forte. En combinant ces quatre dimensions, le MBTI est capable de générer 16 types de personnalité, chacun avec ses propres caractéristiques, forces et faiblesses. Si vous recherchez un test MBTI fiable, vous êtes au bon endroit. Nous proposons le test MBTI officiel, qui vous aidera à déterminer votre type de personnalité et vous fournira des conseils de carrière pertinents. Le test MBTI est basé sur 16 types de personnalité différents, chacun avec ses propres caractéristiques et tendances. Voici une brève description de chaque type : 1. ISTJ : Pratique, concret, logique, fiable. 2. ISFJ : Prudent, diligent, loyal et responsable. 3. INFJ : Réfléchi, visionnaire, missionnaire et idéaliste. 4. INTJ : Visionnaire, rationnel, planifié et décisif. 5. ISTP : Calme, concret, pratique et flexible. 6. ISFP : Gentil, pacifiste, sensible, artistique. 7. INFP : Idéaliste, créatif, loyal et attentionné. 8. INTP : Réflexion profonde, logique, indépendante et curieuse. 9. ESTP : Courageux, confiant, flexible, aventureux. 10. ESFP : Passionné, optimiste, adaptable et social. 11. ENFP : Créatif, optimiste, fantastique, curieux. 12. ENTP : Réfléchi, curieux, logique et créatif. 13. ESTJ : Pragmatique, fortes compétences organisationnelles, décisif et responsable. 14. ESFJ : conviviale, responsable, traditionnelle, coopérative. 15. ENFJ : Compassion, leadership, imaginatif, visionnaire. 16. ENTJ : Décisif, visionnaire, leadership, bonne organisation. En passant le test MBTI, vous pourrez mieux comprendre vos caractéristiques et vos points forts, puis trouver une orientation de carrière qui vous convient mieux. Notre TEST MBTI GRATUIT vous fournira un rapport détaillé vous indiquant votre type de personnalité, vos forces et faiblesses, ainsi que vos conseils de carrière. Le type de personnalité de chaque personne peut être déterminé grâce à des tests. Le test consiste en une série de questions à choix multiples, avec des réponses choisies par les individus pour déterminer leurs préférences sur chaque dimension et, sur la base de ces préférences, pour déterminer leur type de personnalité. Le résultat du test est une abréviation de quatre lettres, telle que ISTJ, ENFP, etc., qui représente différents types de personnalité. Le test MBTI peut être utilisé dans la sélection de carrière, la constitution d’équipes, la communication et la résolution de conflits. Cela peut aider les individus à mieux comprendre leurs propres types de personnalité et tendances comportementales, aider les membres de l’équipe à mieux se comprendre et à collaborer les uns avec les autres, et promouvoir l’efficacité et la réussite du travail. Il convient de noter que tout test a des limites. Le test de personnalité MBTI peut nous aider à mieux comprendre les traits de personnalité d’une personne, mais nous ne pouvons pas déduire les caractéristiques psychologiques d’une personne à partir d’un seul résultat de test. Si vous voulez vraiment examiner une personne, vous devez utiliser plusieurs méthodes et angles pour l’examiner, puis utiliser les résultats des tests psychologiques pour une analyse auxiliaire. Ce n’est qu’ainsi que vous pourrez obtenir un résultat plus fiable et objectif. Avancé :