MBTI (مؤشر نوع مايرز بريجز) هو أداة لتقييم الشخصية تستخدم على نطاق واسع ومصممة لمساعدة الأشخاص على فهم الاختلافات الشخصية بينهم وبين الآخرين لاتخاذ قرارات أكثر استنارة في الوظائف والتعليم والعلاقات. سيقدم ما يلي محتوى اختبار MBTI وخصائص كل نوع شخصية بالتفصيل، وسيوفر دخولًا مجانيًا لاختبار MBTI عبر الإنترنت لمساعدتك على فهم تفضيلاتك الشخصية بعمق واستكشاف المسار الوظيفي الأكثر ملاءمة.
ما هو اختبار الشخصية MBTI؟
MBTI هي أداة لتقييم الشخصية طورتها كاثرين بريجز وإيزابيل مايرز في أوائل القرن العشرين بناءً على نظرية كارل يونج النفسية. تؤكد نظرية الشخصية الثمانية الأبعاد التي وضعها يونج، كأساس لـ MBTI، على التفضيلات الفردية في ثمانية أبعاد للوظيفة النفسية، وبالتالي توفير تحليل متعمق لشخصية كل شخص. سواء كنت منفتحًا (شخصًا) أو انطوائيًا (شخصًا)، يمكن أن يساعدك جرد أنواع الشخصية في MBTI في تحديد ميولك في التفاعل بين الأشخاص واكتساب الطاقة.
يقوم MBTI بتقييم سمات شخصية الفرد من خلال أربعة أبعاد ويصنفها في النهاية إلى 16 نوعًا مختلفًا من الشخصية. يتمتع كل نوع من أنواع الشخصية بنقاط قوة ونقاط ضعف فريدة خاصة به، ويساعدك اختبار MBTI على اكتساب فهم متعمق لخصائص شخصيتك من خلال هذه الأبعاد ويزودك بنصائح قيمة حول التخطيط الوظيفي والتفاعلات بين الأشخاص.
الأبعاد الأربعة الرئيسية لاختبار MBTI ومعانيها
يقوم اختبار MBTI بتقييم سماتك الشخصية بناءً على أربعة أبعاد رئيسية. يتوافق كل بعد مع تفضيلين متطرفين (8 أحرف)، يحددان سلوكك وطريقة تفكيرك. وإليكم معاني الحروف الثمانية في اختبار MBTI:
1. الانبساط (E) والانطواء (I):
- عادةً ما يستمتع الأشخاص الذين يعانون من الانبساط (E) بالأنشطة الاجتماعية والبيئات النشطة ويكتسبون الطاقة من التفاعل مع الآخرين.
- الانطواء (I) يميل الأشخاص أكثر إلى التفكير بمفردهم، وتقدير عالمهم الداخلي وانعكاساتهم، واكتساب الطاقة من الوحدة.
2. الاستشعار (S) والحدس (N):
- الاستشعار(S) يركز الأشخاص ذوو هذا التوجه على المعلومات الواقعية والملموسة ويميلون إلى فهم العالم من خلال الخبرة والحقائق الفعلية.
- الحدس (N) يفضل الأشخاص ذوو النزعة التجريدية واحتمالات المستقبل، ويهتمون أكثر بفهم معنى الأشياء من خلال الحدس والإلهام.
3. التفكير (ت) والشعور (و):
- التفكير (ت) يحب الأشخاص الذين لديهم هذا الاتجاه اتخاذ القرارات من خلال التحليل المنطقي والموضوعي، مع التركيز على الحقائق والمبادئ.
- العاطفية (F) الأشخاص الذين يميلون إلى التركيز أكثر على العواطف والقيم الشخصية والعلاقات، ويتخذون القرارات بناءً على ذلك.
4. الحكم (ي) والإدراك (ع):
- الحكم (ي) يميل الأشخاص الذين يفضلون أسلوب حياة منظم ومخطط إلى اتخاذ القرارات مسبقًا والحفاظ على الاستقرار.
- الإدراك (P) الأشخاص الذين لديهم هذا الميل هم أكثر مرونة وقدرة على التكيف، ويميلون إلى الاستجابة للتغيرات في أي وقت، ولا يحبون الكثير من القيود والترتيبات.
ومن خلال الجمع بين هذه الأبعاد الأربعة، يمكن تصنيف كل شخص إلى 16 نوعًا مختلفًا من الشخصيات التي تعتمد على مؤشر MBTI، مثل ISTJ وENFP وما إلى ذلك.
مقدمة إلى 16 نوع شخصية MBTI
- ISTJ - عملي، ملموس، منطقي، موثوق
- ISFJ - حذر ومسؤول ومخلص
- INFJ - صاحب رؤية عميقة ومثالية
- INTJ - مخطط، حاسم، وبعيد النظر
- ISTP - هادئ، عملي، مرن
- ISFP - طيب، فني، مسالم
- INFP - مثالي، مبدع، مخلص
- INTP - منطقي، مستقل، فضولي
- ESTP - واثق من نفسه وشجاع ومغامر
- ESFP - متحمس، متفائل، واجتماعي
- ENFP - مبدع ومتفائل وصاحب رؤية
- ENTP - منطقي، فضولي، مبتكر
- ESTJ - البراغماتية والمهارات التنظيمية القوية
- ESFJ - ودود ومتعاون ومسؤول
- ENFJ - الرحمة والقيادة والمثالية
- ENTJ - قائد قوي وحازم وصاحب رؤية
يتمتع كل نوع من أنواع الشخصية بنقاط قوة وإمكانات مختلفة. إن فهم نوعك الخاص يمكن أن يساعدك على اكتشاف الاتجاه الوظيفي المناسب وتحسين وعيك الذاتي.
الأبعاد الثمانية اليونغية وMBTI
نظرية MBTI مشتقة من نظرية الشخصية ذات الأبعاد الثمانية التي وضعها يونج، من خلال الجمع بين ثماني وظائف نفسية (مثل التفكير الانطوائي، والشعور بالانفتاح، وما إلى ذلك)، تساعدنا MBTI على فهم كيفية تلقي الأفراد للمعلومات، واتخاذ القرارات، والتفاعل مع الآخرين. العالم. تتضمن نظرية يونج الثمانية الأبعاد ما يلي:
- التفكير الانطوائي (Ti) والتفكير الانبساطي (Te)
- الشعور الانطوائي (Fi) والشعور الانبساطي (Fe)
- ** الحدس الانطوائي (Ni) والحدس الانبساطي (Ne)**
- ** الاستشعار الانطوائي (Si) والاستشعار الانبساطي (Se) **
ولا تساعدنا هذه الأبعاد على فهم العالم الداخلي للأفراد فحسب، بل تكشف أيضًا عن الطرق المختلفة التي يتعاملون بها مع المشكلات المعقدة ويتخذون القرارات.
كيف تحصل على المشورة المهنية من خلال اختبار MBTI؟
لا يساعد اختبار MBTI الأفراد على فهم سماتهم الشخصية فحسب، بل يقدم أيضًا اقتراحات حول الاتجاه الوظيفي. على سبيل المثال، قد يكون الـENFP المنفتح أكثر ملاءمة للمهنة التي تتطلب الابتكار والتفاعل الاجتماعي، في حين قد يكون الـISTJ الانطوائي أكثر ملاءمة لوظيفة منظمة وموجهة نحو التفاصيل. من خلال تحديد نوع MBTI الخاص بك، يمكنك اختيار المسار الوظيفي الذي يعزز نقاط قوتك بشكل أفضل وتجنب التحديات المهنية التي قد لا تتناسب مع شخصيتك.
انضم إلى مجموعة تبادل المستخدمين MBTI الخاصة بنا
إذا كنت ترغب في التواصل وتبادل الخبرات مع المزيد من الأصدقاء المهتمين بـ MBTI، فيمكنك الانضمام إلى مجموعة تبادل MBTI الخاصة بنا. هنا يمكنك مناقشة نتائج الاختبار مع المختبرين الآخرين، وتبادل الآراء، والحصول على المزيد من النصائح حول تطبيقات MBTI.
اختبار MBTI مجاني: تقييم لوحة الأسئلة عبر الإنترنت المكون من 93 سؤالًا
قم بإجراء تقييم مجاني الآن من خلال اختبار MBTI الرسمي الخاص بنا، والذي يحتوي على 93 سؤالًا قياسيًا وبناءً على إجاباتك، سنساعدك على تحديد نوع MBTI الخاص بك ونقدم لك نصيحة مهنية مخصصة.
من خلال اجتياز اختبار الشخصية MBTI، ستحصل على المعلومات التالية:
- نوع شخصيتك: افهم خصائص شخصيتك من خلال الجمع بين أربعة أحرف (مثل INTJ، ENFP، وما إلى ذلك).
- المزايا والتحديات المهنية: احصل على تقرير مفصل عن التخطيط الوظيفي بناءً على نوع شخصيتك.
- العمل الجماعي والتواصل: تعرف على كيفية الاستفادة من نقاط قوتك داخل الفريق وتجنب الصراعات المحتملة.
ملحوظة
على الرغم من أن اختبار MBTI يعد أداة فعالة لفهم شخصيتك، إلا أنه ليس نتيجة نفسية مطلقة. فشخصية الإنسان متعددة الأبعاد بالإضافة إلى اختبار MBTI، لا يمكن تجاهل طرق التقييم النفسي الأخرى والخبرة العملية. ولذلك، ينبغي النظر في نتائج الاختبار جنبا إلى جنب مع عوامل أخرى.
قم بإجراء اختبار الشخصية المجاني MBTI الآن لمساعدتك على فهم ميولك الشخصية بشكل أفضل واكتشاف الاتجاه الوظيفي الأكثر ملاءمة لك. انقر فوق الزر ‘بدء الاختبار’ أدناه للدخول إلى صفحة الاختبار.
إذا كنت ترغب في فهم نتائج اختبار MBTI والتحليل الشخصي بشكل أكبر، فيمكنك الرجوع إلى ملف تعريف الشخصية المتقدم لـ MBTI الخاص بنا.
من خلال هذه السلسلة من اختبارات MBTI، لا يمكنك تحسين تطورك المهني الشخصي فحسب، بل يمكنك أيضًا العثور على موقعك الفريد في العمل الجماعي والتواصل، واتخاذ الخطوة التالية نحو النجاح الوظيفي.
