Kiểm tra trực tuyến miễn phí về kinh doanh chuyên nghiệp tại nơi làm việc AQ

Thương số bất lợi, còn được gọi là thương nhân, đề cập đến khả năng phản ứng và phản ứng của mọi người với những thất bại, khó khăn và nghịch cảnh. Nó đo lường khả năng của một người để đối mặt với nghịch cảnh, thoát khỏi những khó khăn và thoát khỏi máng. Ở nơi làm việc, tầm quan trọng của sự thiếu hiểu biết là hiển nhiên. Thành phần của thương số nghịch đảo bao gồm cảm giác kiểm soát (khả năng kiểm soát tình huống), nguyên nhân và trách nhiệm (phân tích và phán đoán nguyên nhân của nghịch cảnh), phạm vi tác động (phạm vi tác động của nghịch cảnh đối với công việc cá nhân, cuộc sống, v.v.) và thời gian (tác động liên tục của nghịch cảnh đối với cá nhân). Những người có khả năng phục hồi cao có thể thể hiện sự can đảm và kiên trì phi thường khi đối mặt với những thất bại, bình tĩnh đối phó với những khó khăn, không bao giờ từ bỏ dễ dàng và thậm chí tích lũy thành công trong nghịch cảnh. Để cải thiện thương số, bạn cần phải đối mặt với sự thất vọng, ghi lại sự không hài lòng, khóa trong phạm vi của vụ việc, đặt ra các mục tiêu thông thường, trau dồi sở thích và sở thích, và làm cho một người bạn lạc quan và vui vẻ. Đảo ngược không chỉ xác định sự phát triển nghề nghiệp của cá nhân, mà còn ảnh hưởng đến sự thành công của toàn bộ tổ chức. Nghịch cảnh nơi làm việc (AQ) đề cập đến khả năng đối phó với nghịch cảnh trong môi trường làm việc. Nó bao gồm bốn chiều thời lượng, sáng kiến, tác động và tự kiểm soát, và được sử dụng để đo lường khả năng của một người để đối phó với những thất bại và căng thẳng tại nơi làm việc. Câu hỏi kiểm tra AQ cho thương số ngược nơi làm việc này được điều chỉnh từ phiên bản Stotts, với tổng số 20 câu hỏi, thời gian kiểm tra là 20 phút và điểm AQ tối đa là 200 điểm. Xin lưu ý: Trả lời các câu trả lời bạn thường trả lời, và không cố tình. Chỉ những thành tựu như vậy là thực tế và hiệu quả. Hãy nhớ rằng đây không phải là một hình thức truy vấn tìm kiếm việc làm, và không cần phải thể hiện một cách có ý thức điểm mạnh của bạn và che giấu những điểm yếu của bạn. Nếu bạn thực sự muốn đưa ra đánh giá về bản thân, bạn không nên áp đặt bất kỳ sự tô điểm nào. Nếu không, bạn nên kiểm tra lại. Nếu bạn muốn biết các đặc điểm nơi làm việc của bạn, thì hãy kiểm tra nó!