Der Widrigkeitsquotient, auch Widrigkeitsquotient genannt, bezieht sich auf die Fähigkeit von Menschen, auf Rückschläge, Schwierigkeiten und Widrigkeiten zu reagieren und damit umzugehen. Es misst die Fähigkeit einer Person, Widrigkeiten zu meistern, aus Schwierigkeiten herauszukommen und aus Depressionen herauszukommen. Am Arbeitsplatz ist die Bedeutung des umgekehrten Quotienten offensichtlich.
Zu den Komponenten des Widrigkeitsquotienten gehören das Gefühl der Kontrolle (die Fähigkeit, die Situation zu kontrollieren), Ursache und Verantwortung (Analyse und Beurteilung der Ursachen von Widrigkeiten), Umfang des Einflusses (das Ausmaß der Auswirkungen von Widrigkeiten auf die Arbeit, das Leben usw.). .) und Dauer (die Auswirkungen von Widrigkeiten auf die Arbeit, das Leben usw.) und die dauerhafte persönliche Auswirkung).
Menschen mit einem hohen Widrigkeitsquotienten können angesichts von Rückschlägen außergewöhnlichen Mut und Ausdauer zeigen, gelassen mit Schwierigkeiten umgehen, niemals aufgeben und sogar in Widrigkeiten Erfolge erzielen.
Um den negativen Quotienten zu verbessern, muss man Frustrationen mutig begegnen, Unzufriedenheit aufzeichnen, den Rahmen des Ereignisses abstecken, vernünftige Ziele setzen, Hobbys pflegen und optimistische und fröhliche Freunde finden. Der Widrigkeitsquotient bestimmt nicht nur die Karriereentwicklung eines Einzelnen, sondern beeinflusst auch den Erfolg der gesamten Organisation.
Der Adversity Quotient (AQ) am Arbeitsplatz bezieht sich auf die Fähigkeit, mit Widrigkeiten im Arbeitsumfeld umzugehen. Es deckt die vier Dimensionen Dauer, Initiative, Einfluss und Selbstkontrolle ab und misst die Fähigkeit einer Person, mit Rückschlägen und Stress am Arbeitsplatz umzugehen.
Dieser AQ-Test am Arbeitsplatz basiert auf der Stotts-Version und umfasst insgesamt 20 Fragen, eine Testzeit von 20 Minuten und eine maximale AQ-Punktzahl von 200 Punkten.
Bitte beachten Sie: Antworten Sie einfach so, wie Sie normalerweise antworten, seien Sie nicht überlegt. Solche Ergebnisse sind wirklich effektiv.
Denken Sie daran, dass es sich hierbei nicht um ein Bewerbungsformular handelt und es nicht notwendig ist, Ihre Stärken bewusst zur Schau zu stellen und Ihre Schwächen zu vertuschen.
Wenn Sie wirklich ein Urteil über sich selbst fällen wollen, dann sollten Sie es nicht beschönigen. Andernfalls sollten Sie den Test erneut durchführen.
Wenn Sie Ihren Adverse Quotienten am Arbeitsplatz wissen möchten, machen Sie den Test!
