Willkommen zum EPQ-Persönlichkeitstest! Dieser Test basiert auf dem Eysenck Personality Questionnaire (EPQ). Der Zweck besteht darin, Unternehmen dabei zu helfen, die Persönlichkeitsmerkmale von Mitarbeitern besser zu verstehen, um Ihnen ein Arbeitsumfeld und eine Jobanpassung zu bieten, die am besten zu Ihrer Persönlichkeit passt. In vielen Unternehmen ist dieser Persönlichkeitstest zu einem wichtigen Bestandteil der Mitarbeiterbewertung beim Onboarding geworden.
Der im Internet verbreitete Eysenck-Persönlichkeitstest hat unterschiedliche Quellen und ungleiche Qualität. Dieser Test ist die klassische Version des Eysenck-Persönlichkeitstests, die auf Statistiken verschiedener Geschlechter und Altersgruppen basiert Die datenkorrigierte Version kann Ihnen genauere Messergebnisse liefern.
Durch die Messergebnisse können Sie Ihre eigenen stabilen Persönlichkeitsdimensionstendenzen und klassischen Temperamenttypen verstehen und Sie können auch Ihre eigenen Vorschläge und Methoden zur Persönlichkeitsintegration erhalten, um ein vollständigeres und perfekteres Persönlichkeitspotenzial zu entdecken.
Bei diesem Test handelt es sich um die Version des Eysenck EPQ-Employee Entry Personality Test mit insgesamt 85 Fragen. Es handelt sich um eine Beurteilung persönlicher Persönlichkeitsmerkmale, Interessen, Hobbys, Gewohnheiten und Meinungen. Sie können je nach Inhalt der Frage und Ihrer eigenen Situation wählen, ob Ihre Persönlichkeit Extraversion (E), Neurotizismus (N), Psychotizismus (P) oder Maskierungstyp (L) ist Welche Persönlichkeitsmerkmale haben Sie Ihrer Meinung nach? Lassen Sie uns diesen psychologischen Test gemeinsam durchführen. Wer sich für Tests interessiert, kann sich auch die supergenaue Sammlung psychologischer Testfragen auf dieser Website ansehen, um weitere Tests zu absolvieren.
Bitte beachten Sie beim Testen Folgendes:
- Antworten Sie ehrlich: Bitte beantworten Sie jede Frage wahrheitsgemäß, damit die Testergebnisse Ihre Persönlichkeitsmerkmale besser widerspiegeln können.
- Folgen Sie Ihrem Bauchgefühl: Denken Sie bei der Beantwortung von Fragen nicht zu viel nach. Bitte antworten Sie basierend auf Ihrer ersten Reaktion und der tatsächlichen Situation.
- Seien Sie entspannt: Machen Sie den Test entspannt und machen Sie sich keine Sorgen, dass die Testergebnisse Ihr Onboarding beeinflussen. Wir konzentrieren uns darauf, Ihre Persönlichkeitsmerkmale zu verstehen, um Ihnen eine passendere Arbeitsvereinbarung zu bieten.
- Versuchen Sie, die Fragen kontinuierlich zu beantworten: Um die Genauigkeit der Testergebnisse sicherzustellen, versuchen Sie bitte, alle Fragen auf einmal zu beantworten, um Unterbrechungen in der Mitte zu vermeiden.
Nach Abschluss des Tests erhalten Sie von uns eine individuelle Karriereberatung und Entwicklungspläne, die auf Ihren Persönlichkeitsmerkmalen basieren. Bitte seien Sie versichert, dass Ihre Testergebnisse streng vertraulich behandelt und nur dazu verwendet werden, Ihnen bessere Arbeitsunterstützung und Dienstleistungen zu bieten.
Klicken Sie nun bitte unten auf die Schaltfläche „Start“, um am Test teilzunehmen. Ich wünsche Ihnen einen reibungslosen Test!
