Tes Kepribadian Disc, juga dikenal sebagai tes kepribadian DISC atau tes perilaku disk, adalah tes kepribadian yang banyak digunakan oleh perusahaan asing. Ini digunakan untuk menguji, mengevaluasi dan membantu orang meningkatkan perilaku mereka, hubungan interpersonal, kinerja kerja, kerja tim, gaya kepemimpinan, dll.
Tes kepribadian disc adalah alat penilaian diri yang emosional dan perilaku. Alat evaluasi ini didasarkan pada teori kepribadian disk yang diusulkan oleh psikolog William Moulton Marston pada tahun 1928. Tes penilaian diri pertama berdasarkan teori disk William Moulton Marston diusulkan pada tahun 1956 oleh psikolog Walter Clarke. Tujuan dari tes kepribadian disc adalah untuk memprediksi kinerja kerja karyawan sebanyak mungkin, dan perusahaan akan menggunakan alat penilaian ini selama wawancara. Namun, pada kenyataannya, alat penilaian ini tidak dapat secara akurat memprediksi kinerja karyawan, dan tidak ada bukti ilmiah untuk membuktikan keefektifannya.
Makna dari empat huruf disk mewakili empat pola perilaku: dominasi, pengaruh, stabil, dan kepatuhan.
Saat ini, teori disk telah banyak digunakan dalam perekrutan bakat dari perusahaan Fortune 500, dengan sejarah panjang, profesionalisme yang kuat dan otoritas tinggi.
Dalam masyarakat modern yang serba cepat dan menantang ini, memahami sifat-sifat kepribadiannya sendiri sangat penting untuk pertumbuhan pribadi dan pengembangan karier. Tes Kepribadian Disc memberi Anda kesempatan untuk mendapatkan wawasan tentang diri Anda dan membantu Anda menemukan bagaimana Anda berperilaku dan preferensi dalam situasi yang berbeda.
Apakah Anda mencari karier yang cocok untuk Anda atau ingin meningkatkan kemitraan Anda dengan orang lain, pengujian disk dapat memberi Anda informasi yang berharga. Dengan menganalisis skor Anda pada empat dimensi dominasi, pengaruh, stabilitas dan kepatuhan, Anda akan dapat memahami bagaimana Anda berperilaku, bagaimana Anda membuat keputusan, dan bagaimana Anda bergaul dengan orang lain.
Analisis hasil tes DISC akan membantu Anda mengidentifikasi sifat -sifat kepribadian dominan Anda dan memandu Anda tentang cara memanfaatkan kekuatan pribadi Anda dengan lebih baik, memenuhi tantangan dan meningkatkan efisiensi kerja. Hasil tes juga dapat membantu Anda memahami pola perilaku orang lain, sehingga Anda dapat berkolaborasi dengan lebih baik dengan orang lain dan membangun hubungan yang positif.
Apakah Anda seorang pemimpin dalam kerja tim atau individu yang ingin memposisikan diri, pengujian cakram dapat memberi Anda wawasan mendalam. Dengan mendapatkan wawasan tentang perilaku dan gaya interpersonal Anda, Anda akan dapat beradaptasi dengan lebih baik dengan lingkungan yang berbeda dan menyadari potensi Anda.
Sekarang lakukan tes online disk untuk memahami sifat kepribadian Anda dan dapatkan laporan analisis kepribadian disc lengkap. Melalui analisis hasil tes disk yang otoritatif dan komprehensif ini, Anda akan menguasai kekuatan kepribadian Anda dan bidang -bidang pembangunan potensial. Jangan lewatkan kesempatan ini, pahami diri sendiri dan berangkat menuju kesuksesan!
Ingat, buat pilihan cepat berdasarkan kesan pertama Anda saat menguji. Jika Anda merasa tersesat, Anda dapat mengingat masa kecil Anda atau bertanya kepada seseorang yang paling Anda kenal dengan apa yang Anda katakan tentang Anda, yang akan membantu Anda membuat pilihan yang lebih akurat.
Kepribadian Disc Four Symbol Analysis akan memberi Anda perspektif yang komprehensif untuk membantu Anda mengenali sifat -sifat kepribadian yang Anda miliki pada saat yang sama. Ini akan memberi Anda lebih banyak inspirasi dan peluang, memungkinkan Anda menghadapi berbagai tantangan dengan lebih percaya diri.
Mulailah perjalanan disk Anda sekarang, lakukan tes disk, dan ungkapkan misteri karakter Anda! Jelajahi diri Anda, tingkatkan hubungan Anda dan pengembangan karier, pahami potensi Anda, dan mulai menuju kesuksesan!
Hanya satu dari empat pertanyaan pilihan ganda di setiap judul utama adalah yang paling cocok untuk Anda. Catatan: Pilih kesan pertama tercepat. Jika Anda tidak yakin, Anda dapat mengingat situasi masa kecil Anda, atau memilihnya berdasarkan evaluasi yang paling Anda kenal.
Instruksi untuk Penggunaan Hasil Tes:
Hitung skor Anda, lebih dari 10 poin disebut faktor eksplisit, yang dapat digunakan sebagai dasar untuk menilai penilaian kepribadian. Skor di bawah 10 disebut faktor implisit, dan tidak memiliki signifikansi panduan praktis untuk penilaian kepribadian dan dapat diabaikan. Jika dua atau lebih skor melebihi 10, itu berarti Anda memiliki kedua karakteristik pada saat yang sama.
