Tes kepribadian DISC, juga dikenal sebagai tes kepribadian DISC atau tes perilaku DISC, adalah tes kepribadian yang banyak digunakan oleh perusahaan asing. Tes ini digunakan untuk menguji, mengevaluasi dan membantu orang meningkatkan perilaku, hubungan interpersonal, prestasi kerja, kerja tim, gaya kepemimpinan, dll .
Tes Kepribadian DISC adalah alat penilaian diri emosional dan perilaku berdasarkan teori DISC yang diajukan oleh psikolog William Moulton Marston pada tahun 1928. Tes penilaian diri pertama berdasarkan teori DISC William Moulton Marston dikembangkan oleh psikolog Walter Clarke pada tahun 1956. Tujuan dari tes kepribadian DISC adalah untuk memprediksi kinerja karyawan sebanyak mungkin. Perusahaan akan menggunakan alat penilaian ini selama wawancara. Namun kenyataannya, alat penilaian ini tidak memprediksi kinerja karyawan secara akurat, dan tidak ada bukti ilmiah yang membuktikan efektivitasnya.
Empat huruf DISC mewakili empat mode perilaku: Dominance (dominasi), Influence (pengaruh), Steady (stabilitas), dan Compliance (ketaatan).
Saat ini, teori DISC telah banyak digunakan dalam rekrutmen talenta di 500 perusahaan top dunia. Teori ini memiliki sejarah panjang, profesionalisme yang kuat, dan otoritas yang tinggi.
Dalam masyarakat modern yang serba cepat dan penuh tantangan ini, memahami ciri-ciri kepribadian Anda sangat penting untuk pertumbuhan pribadi dan pengembangan karier. Tes kepribadian DISC memberi Anda kesempatan untuk mendapatkan pemahaman lebih dalam tentang diri Anda dan membantu Anda menemukan perilaku dan preferensi Anda dalam berbagai situasi.
Baik Anda sedang mencari karier yang tepat untuk Anda atau ingin meningkatkan hubungan Anda dengan orang lain, tes DISC dapat memberi Anda informasi berharga. Dengan menganalisis skor Anda pada empat dimensi Dominasi, Pengaruh, Stabilitas, dan Ketundukan, Anda akan dapat memahami bagaimana Anda berperilaku, mengambil keputusan, dan berhubungan dengan orang lain.
Analisis hasil tes DISC akan membantu Anda mengidentifikasi ciri-ciri kepribadian dominan Anda dan memandu Anda tentang cara memanfaatkan kekuatan pribadi Anda dengan lebih baik, mengatasi tantangan, dan meningkatkan efisiensi kerja. Hasil tes juga dapat membantu Anda memahami pola perilaku orang lain sehingga Anda dapat berkolaborasi lebih baik dengan orang lain dan membangun hubungan yang positif.
Apakah Anda seorang pemimpin dalam tim atau individu yang mencari niche Anda, pengujian DISC dapat memberi Anda wawasan mendalam. Dengan memahami lebih dalam tentang gaya perilaku dan interpersonal Anda, Anda akan lebih mampu beradaptasi dengan berbagai situasi dan menyadari potensi Anda.
Ikuti tes online DISC sekarang untuk memahami karakteristik kepribadian Anda dan dapatkan laporan analisis kepribadian DISC yang lengkap. Melalui analisis hasil tes DISC yang otoritatif dan komprehensif ini, Anda akan memahami kekuatan karakter Anda dan area potensial untuk pengembangan. Jangan lewatkan kesempatan ini, pelajari tentang diri Anda dan maju menuju kesuksesan!
Ingat, saat menguji, tentukan pilihan Anda dengan cepat berdasarkan kesan pertama. Jika Anda merasa bingung, Anda dapat mengingat kembali masa kecil Anda atau bertanya kepada orang-orang yang paling Anda kenal tentang Anda, yang akan membantu Anda memilih dengan lebih akurat.
Analisis kepribadian DISC akan memberi Anda perspektif komprehensif dan membantu Anda mengenali ciri-ciri kepribadian yang Anda miliki pada saat yang bersamaan. Ini akan memberi Anda lebih banyak inspirasi dan peluang, memungkinkan Anda menghadapi berbagai tantangan dengan lebih percaya diri.
Mulailah perjalanan DISC Anda sekarang, ikuti tes DISC dan temukan misteri kepribadian Anda! Jelajahi diri Anda, tingkatkan hubungan dan karier Anda, pahami potensi Anda, dan raih jalan menuju kesuksesan!
Pilih hanya satu dari empat pertanyaan pilihan ganda di setiap judul yang paling sesuai untuk Anda. Catatan: Silakan klik pilihan tercepat untuk kesan pertama, Anda dapat mengingat kembali situasi di masa kecil Anda, atau gunakan situasi Anda yang paling Anda kenal. Pilih dari apa yang dikatakan orang tentang Anda.
Petunjuk penggunaan hasil tes:
Hitung skor Anda. Skor yang melebihi 10 disebut faktor dominan, yang dapat digunakan sebagai dasar penilaian kepribadian. Skor di bawah 10 disebut faktor laten, yang tidak memiliki signifikansi panduan praktis untuk penilaian kepribadian dan dapat diabaikan. Jika dua item atau lebih mendapat skor lebih dari 10, berarti Anda memiliki kedua karakteristik tersebut.
