هل لديك تأثير على الآخرين؟

هل لاحظت أنه بمجرد ظهور بعض الأشخاص في مجموعة معينة ، سيصبحون جوهرًا دون وعي ، مع جلالة جلالة غير مرئية على أجسادهم ، وستصاب كلماتهم وأفعالهم بشكل طبيعي. هذا هو التأثير. التأثير هو القدرة على تغيير العقل وإجراءات الآخرين بطريقة يرغب الآخرون في قبولها. يتم شرح التأثير أيضًا على أنه التأثير الاستراتيجي ، وإدارة الانطباع ، والقدرة على التعبير عن الأهداف ، والإقناع ، والتأثير الذي يسهله التعاون. يشير التأثير إلى ميل لمحاولة السيطرة على الآخرين وقيادته ، حتى يتمكن الشخص من اتخاذ مختلف الإقناع والإقناع وحتى الإجراءات القسرية للتأثير على أفكار الآخرين أو عواطفهم أو سلوكياتهم. سواء كان ذلك عبارة عن بيان للآراء ، وإزالة العقبات ، وحل التناقضات ، وتحمل المخاطر ، فإن الأشخاص الذين لديهم هذه الجودة سيعزز إنجازهم أو تحقيقهم برغباتهم أو أفعالهم الفعلية. لذلك ، عادة ما يكون هذا النوع من الأشخاص قادرين على إنشاء سلطة شخصية في فريق ما. عادةً ما يظهر الأشخاص ذوو الصفات المؤثرة السلوكيات التالية ، بما في ذلك ‘دعوة الآخرين للانتباه إلى المعلومات والحقائق والأساس’ ، ‘باستخدام أمثلة محددة ، أدلة ، إلخ ،’ تعزيز مؤيديهم وإضعاف معارضتهم ‘. الفرق الأساسي بين التأثير والفهم الشخصي وصفات الخدمة هو أن التأثير يعمل على تعزيز الآخرين لتحقيق أهدافهم المرجوة ؛ في حين أن الفهم الشخصي والصفات الخدمة تدور حول اتخاذ إجراءات للمساعدة في تحقيق أهداف الآخرين. هل لديك مثل هذا التأثير؟ ألقِ نظرة على أسئلة الاختبار وحاول العثور على الإجابات. يحتوي هذا الاختبار على 17 سؤالًا في المجموع ، مع 2 إلى 7 خيارات لكل سؤال. يرجى الإجابة بسرعة وفقًا لموقفك الفعلي وأكمله في غضون 15 دقيقة.