L’Ennéagramme/Ninehouse est une connaissance ancienne avec une histoire de plus de 2 000 ans. Elle divise les personnalités des gens en neuf types en fonction de leurs schémas de pensée habituels, de leurs réactions émotionnelles, de leurs habitudes comportementales et d’autres traits de personnalité :
- Perfectionniste de type 1 (Le Réformateur) : perfectionneur, améliorateur, défenseur des principes, ambassadeur de l’ordre
- L’assistant : une personne qui réalise les autres, une personne serviable, une personne philanthropique et un ambassadeur de l’amour
- Le troisième type de performant (The Achiever) : type performant, pratique et travailleur
- Le Quatrième Type (L’Individualiste) : romantique, artistique, égoïste
- Type d’intelligence de type 5 (L’Enquêteur) : observateur, type pensant, type rationnel
- Le Loyaliste type 6 : chercheur de sécurité, prudent, loyal
- Type 7 : L’Enthousiaste : Créateur, actif, hédoniste
- Leader de type 8 (The Challenger) : challenger, faisant autorité, leader
- Type 9 Le Pacificateur : le mainteneur de l’harmonie, le type harmonieux, le type simple
Le mot « Ennéagramme » vient des mots grecs ennea (neuf) et gram (type), qui peuvent être traduits par neuf maisons, Ennéagramme ou neuf personnalités. L’Ennéagramme est une théorie humaniste étudiée dans l’ouest de l’Inde il y a plus de 2 000 ans et transmise plus tard par les écoles soufies.
Plus tard, la théorie de l’Ennéagramme s’est répandue en Europe et aux États-Unis. La psychologue américaine Helen Palmer l’a utilisée comme sujet professionnel pour étudier le comportement humain et la psychologie dans ses premières années. Elle a également été utilisée par de nombreuses universités, dont l’Université de Stanford. manuel dans les universités américaines et est devenu un cours de recherche en psychologie. La Central Intelligence Agency (CIA) américaine l’a également utilisée pour aider ses agents à comprendre les caractéristiques comportementales des chefs d’État. Parmi les 500 plus grandes entreprises mondiales, General Motors, Coca-Cola, Hewlett-Packard et d’autres sociétés ont déjà appliqué l’Ennéagramme à la gestion d’entreprise. ,
En plus des neuf formes de personnalité, l’Ennéagramme inclut également l’état de santé de la personnalité, avec un total de neuf niveaux. L’échelle saine a les niveaux 1, 2 et 3, les échelles ordinaires ont les niveaux 4, 5 et 6 et l’échelle malsaine a les niveaux 7, 8 et 9. Le plus sain est le niveau 1, le plus sain est le niveau 9.
Lorsque la personnalité est la plus saine, il existe une possibilité d’intégration de la personnalité à tout moment. Par exemple, un type 9 semble avoir les caractéristiques du type 3, passant d’introverti et conservateur à plein de vitalité, avec des désirs fondamentaux satisfaits. et les peurs fondamentales cachées. Une personnalité saine permet aux gens de vivre leur vrai moi, de maintenir leur équilibre psychologique, de réaliser pleinement leur potentiel et de contribuer à la société.
Habituellement, des désirs fondamentaux et des peurs fondamentales émergent, et le vrai soi est remplacé par le soi. Le moi est surgonflé, le mécanisme d’autodéfense apparaît, la psychologie devient déséquilibrée et il est facile d’entrer en conflit avec les autres. satisfaire les désirs fondamentaux, vous pouvez blesser les autres à tout prix, et il est facile de succomber à l’ombre de la société et de ne pas tirer pleinement parti des avantages de la personnalité. Une personnalité malsaine peut être considérée comme une pathologie. L’échec du mécanisme d’auto-défense peut conduire à un effondrement de la personnalité. Par exemple, les personnes de type 5 ont les défauts du type 7, comme perdre le contrôle, dire des bêtises et vivre dans le luxe. vie. Les cas graves peuvent conduire à une maladie mentale, voire à l’autodestruction. Lorsque la personnalité est extrêmement saine ou malsaine, il se produit un phénomène d’intégration et d’effondrement, qui peut conduire à une mauvaise appréciation de la personnalité fondamentale d’une personne, surtout lorsqu’elle est extrêmement saine.
Tableau de personnalité de l’Ennéagramme :
- Sens de détérioration du caractère :
1-4-2-8-5-7-1,3-9-6-3 - Sens de sublimation des personnages :
1-7-5-8-2-4-1,3-6-9-3
La direction avant est la direction de la détérioration de la personnalité, et la direction inverse est la direction de la sublimation de la personnalité. Par exemple, lorsqu’un n° 2 est mentalement sain, les caractéristiques de santé mentale d’un n° 4 apparaîtront en même temps ; si un n° 2 est mentalement malsain, les caractéristiques psychologiques malsaines d’un n° 8 apparaîtront, et bientôt. Il en va de même pour l’article 2.
La direction intégrée de la sublimation de la personnalité et l’amélioration des performances d’amélioration de la qualité :
1 → 7: Lâchez prise, soyez tolérant et optimiste, osez essayer, soyez « joyeux » ;7 → 5: Réduisez l’impulsivité, agissez calmement, réfléchissez profondément et gagnez en « raison » ;5 → 8: Fort et courageux, décisif et confiant, faites ce que vous dites, gagnez du « prestige » ;8 → 2: Chaleureux et amical, serviable, ouvert d’esprit, gagner en ‘innocence’ ;2 → 4: respectez vos souhaits, amusez-vous, aimez les autres et vous-même, gagnez en « humilité » ;4 → 1: Restez en sécurité, soyez clair sur le bien et le mal, soyez objectif et calme et obtenez « l’équilibre » ;3 → 6: Responsable et prudent, réfléchissez à deux fois avant d’agir, loyal, obtenez la « loyauté » ;6 → 9: Prendre les choses comme elles viennent, lâcher prise sur l’anxiété, convaincre les autres, gagner la « confiance » ;9 → 3: Objectifs clairs, diligents et actifs, se remettre en question, gagner en « décision ».
Lorsque vous complétez ce test, veuillez sélectionner l’option « Oui » ou « Non » en fonction de votre situation réelle. Le but du choix est de vous comprendre. Veuillez choisir autant que possible vos préférences naturelles.
Les trois personnalités avec les scores totaux les plus élevés peuvent être votre modèle principal, mais ne prenez pas ce résultat comme votre objectif ultime. Vous devriez accorder plus d’attention et réfléchir sur vous-même au lieu de vous fier uniquement aux tests par questionnaire.
Veuillez noter : il n’existe aucun questionnaire au monde qui puisse vous donner 100 % de la réponse standard, et ils ne peuvent pas vous donner 100 % du nombre, car tout le monde a une réponse « standard » en tête lors de l’évaluation de la personnalité ; Je recommande de ne pas vous fier entièrement aux questionnaires, ils ne peuvent être utilisés qu’à titre de référence !
