¿Alguna vez te has sentido confundido al elegir una dirección de carrera? ¿O quieres saber para qué tipo de trabajo eres realmente adecuado? La prueba de carácter de carrera de Holanda (prueba de interés profesional de Holanda), o la prueba de personalidad de Holland tipo Six , es una herramienta de planificación profesional científica y práctica que lo ayuda a encontrar rápidamente una dirección profesional que se adapte a su personalidad.
¿Cuál es la prueba de interés profesional de Holanda?
La prueba de carrera del Código de Holanda fue propuesta por John Holland, un famoso psicólogo estadounidense. Él cree que los intereses profesionales están estrechamente relacionados con la personalidad . Por lo tanto, dividió la personalidad profesional de una persona en seis tipos, llamada colectivamente el modelo RIASEC , a saber:
- R (realista) práctico
- I (Investigador) Tipo de investigación
- A (artístico) artístico
- S (social) social
- E (emprendedor) Enterprise
- C (convencional) Tipo transaccional
Esta prueba de personalidad ocupacional se usa ampliamente en la planificación profesional, la prueba de idoneidad escolar y las plataformas de tutoría de búsqueda de empleo en todo el mundo, especialmente en Taiwán.
Holanda Six Introducción de personalidad (RIASEC)
- Practical R (Realistic) : prefiere la operación práctica, le gusta la maquinaria, la tecnología o el trabajo al aire libre. Adecuado para: ingenieros, técnicos, logística, etc.
- I (investigación) orientada a la investigación : bueno en el pensamiento y el análisis, y le gusta estudiar nuevos conocimientos. Adecuado para: científicos, programadores, analistas de datos.
- Artístico : creativo y bueno para expresar. Adecuado para: diseñadores, escritores, músicos.
- Social S : le gusta ayudar a otros, buenos en la comunicación y la enseñanza. Adecuado para: maestros, psicólogos y personal de enfermería.
- Enterprise E : Tener habilidades de liderazgo y ser bueno para convencer a otros. Adecuado para: vendedor, gerente, emprendedor.
- Convencional : Presta atención a los detalles y me gusta el orden y el sistema. Adecuado para: contabilidad, administración, gestión de datos.
Recomendaciones de lectura relacionadas: Tipo de carrera y Tabla de comparación de sujetos del interés teórico de RIASEC de interés profesional de Holanda y Código de resultados de prueba
¿Por qué la prueba de interés de Holanda?
- 🎯 Comprenda con su carrera los intereses
- 🧭 Guíe la dirección para la exploración profesional y la transferencia de empleo
- ⏳ Los costos de prueba y error de prueba y error
- 🚀 Impulsando la satisfacción profesional y el potencial de desarrollo
La versión actual de la prueba de carrera de personalidad de Holanda tipo Six es una prueba simple de 10 preguntas, adecuada para una comprensión preliminar de las tendencias profesionales y también puede usarse como punto de partida para la planificación profesional en profundidad.
Versión breve de 10 preguntas del método de prueba de personalidad de Holland Six-Type
Esta prueba contiene 10 preguntas. Seleccione la opción más consistente para cada pregunta en función de sus intereses o preferencias. Las opciones correspondientes corresponderán a una de las letras de los seis tipos de personalidad (R, I, A, S, E, C).
Después de la finalización, cuente la frecuencia de las letras de cada tipo. El que tiene el puntaje más alto es su principal tipo de interés profesional. La combinación de los tres principales máximos forma su código de Holanda , como: RIA .
Para obtener más versiones de las pruebas de interés profesional de Holanda con diferentes preguntas, consulte: El portal de pruebas gratuitas de intereses profesionales de Holanda
¿Cómo se aplican los resultados de las pruebas al desarrollo profesional?
Según su código de interés de Holanda, puede:
- 🔧 Práctico : Aprenda habilidades técnicas como reparación de automóviles, electricista, ingeniería civil, etc.
- 🧪 Tipo de investigación: investigación científica en profundidad, estadísticas matemáticas, desarrollo de software y otras especialidades.
- 🎨 Tipo de arte : mejorar los campos creativos de diseño, escritura, fotografía, etc.
- 💬 Tipo social : desarrollar profesiones de interacción interpersonal como educación, psicología y trabajo social.
- 💼 Tipo de Entrada: Fortalecer las capacidades comerciales como ventas, marketing y gestión.
- 📊 Tipo de transacción: cultivar habilidades refinadas como contabilidad, administración y análisis de datos.
El desarrollo profesional es un proceso en constante cambio. Solo comprendiéndose a sí mismo a través de las pruebas y la combinación del aprendizaje y la práctica puede optimizar continuamente su carrera profesional.
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