Decisões quando salários estagnados: explore seu caráter zodíaco

O salário refere -se à remuneração paga pelo empregador ou empregador legal ao trabalho do funcionário na forma de moeda, de acordo com as disposições da lei, regulamentos do setor ou de acordo com o acordo entre ele. O salário pode ser calculado em diferentes formas, como salários por hora, salários mensais e salários anuais. Na China, as seguintes despesas suportadas por empregadores ou pagas aos funcionários não pertencem aos salários: (1) prêmios de seguro social; (2) taxas de proteção do trabalho; (3) taxas de bem -estar; (4) taxas de remuneração únicas pagas ao rescisão das relações trabalhistas; (5) taxas de planejamento familiar; (6) Outras despesas que não pertencem aos salários. Na economia política, os salários são essencialmente o valor ou preço do trabalho. Os salários são uma parte importante dos custos de produção. A quantidade mínima estatutária de salários é chamada de salário mínimo, e os salários também podem ser divididos em várias divisões, como salários antes dos impostos, salários após impostos e salários de recompensa. Então, vamos fazer um teste de estresse psicológico juntos para resistir ao seu estresse na carreira através da crise salarial.