Os salários referem-se à remuneração paga aos empregados sob a forma de moeda pelos empregadores ou empregadores estatutários de acordo com disposições legais, regulamentos do setor ou acordos com empregados.
Os salários podem ser calculados de diferentes formas, como salário por hora, salário mensal, salário anual, etc. Na China, as seguintes despesas suportadas pelo empregador ou pagas aos empregados não são salários: (1) Taxas de segurança social (2) Taxas de protecção laboral; são despesas encerradas; (5) despesas de planejamento familiar; (6) outras despesas que não sejam salários.
Na economia política, os salários são essencialmente o valor ou preço da força de trabalho. Os salários são uma parte importante dos custos de produção. O salário mínimo legal é chamado de salário mínimo, e os salários também podem ser divididos em várias categorias, como salários antes dos impostos, salários após os impostos e salários de bônus.
Então, vamos fazer juntos um teste de estresse psicológico para superar a crise salarial e combater seu estresse profissional.
