I salari si riferiscono alla remunerazione pagata ai dipendenti sotto forma di valuta dai datori di lavoro o dai datori di lavoro statutari in conformità con le disposizioni di legge, le normative di settore o gli accordi con i dipendenti.
I salari possono essere calcolati in diverse forme come stipendio orario, stipendio mensile, stipendio annuale, ecc. In Cina, le seguenti spese sostenute dal datore di lavoro o pagate ai dipendenti non sono salari: (1) Spese di previdenza sociale; (2) Spese di protezione del lavoro; (3) Spese di welfare (4) Compensi una tantum pagati al termine del rapporto di lavoro sono le spese di fine rapporto; (5) le spese per la pianificazione familiare; (6) le altre spese che non costituiscono retribuzione.
Nell’economia politica, i salari sono essenzialmente il valore o il prezzo della forza lavoro. I salari rappresentano una parte importante dei costi di produzione. Il salario minimo legale è chiamato salario minimo e i salari possono anche essere suddivisi in varie categorie come salario al lordo delle imposte, salario al netto delle imposte e salario bonus.
Facciamo quindi insieme uno stress test psicologico per superare la crisi salariale e combattere lo stress professionale.
