القرارات عندما ركود الأجور: استكشف شخصيتك البروج

يشير الأجور إلى المكافآت التي يدفعها صاحب العمل أو صاحب العمل القانوني إلى عمل الموظف في شكل عملة وفقًا لأحكام القانون أو لوائح الصناعة أو وفقًا للاتفاق بينه. يمكن حساب الراتب بأشكال مختلفة مثل الأجور بالساعة والأجور الشهرية والأجور السنوية. في الصين ، لا تنتمي النفقات التالية التي يتحملها أرباب العمل أو المدفوعين للموظفين إلى الأجور: (1) أقساط التأمين الاجتماعي ؛ (2) رسوم حماية العمل ؛ (3) رسوم الرفاه ؛ (4) رسوم التعويض لمرة واحدة مدفوعة عند إنهاء علاقات العمل ؛ (5) رسوم تنظيم الأسرة ؛ (6) النفقات الأخرى التي لا تنتمي إلى الأجور. في الاقتصاد السياسي ، الأجور هي أساسا قيمة أو سعر العمل. الأجور هي جزء مهم من تكاليف الإنتاج. يسمى الحد الأدنى القانوني للأجور الحد الأدنى للأجور ، ويمكن أيضًا تقسيم الأجور إلى أقسام مختلفة مثل أجور ما قبل الضرائب ، وأجور ما بعد الضريبة ، وأجور المكافأة. لذلك دعونا نجري اختبار الإجهاد النفسي معًا لمقاومة ضغوطك المهنية من خلال أزمة الرواتب.