تشير الأجور إلى المكافآت المدفوعة للموظفين في شكل عملة من قبل أصحاب العمل أو أصحاب العمل القانونيين وفقًا للأحكام القانونية أو لوائح الصناعة أو الاتفاقيات مع الموظفين.
يمكن حساب الأجور بأشكال مختلفة مثل الراتب بالساعة، الراتب الشهري، الراتب السنوي، إلخ. في الصين، النفقات التالية التي يتحملها صاحب العمل أو المدفوعة للموظفين ليست أجورًا: (1) رسوم التأمين الاجتماعي؛ (2) رسوم حماية العمل؛ (3) رسوم الرعاية الاجتماعية؛ (4) تعويض يُدفع لمرة واحدة؛ هي نفقات إنهاء الخدمة (5) نفقات تنظيم الأسرة؛ (6) النفقات الأخرى التي ليست من الأجور.
في الاقتصاد السياسي، الأجور هي في الأساس قيمة أو سعر قوة العمل. الأجور جزء مهم من تكاليف الإنتاج. يُطلق على الحد الأدنى القانوني للأجور الحد الأدنى للأجور، ويمكن أيضًا تقسيم الأجور إلى فئات مختلفة مثل الأجور قبل الضريبة، والأجور بعد الضريبة، والأجور الإضافية.
لذلك دعونا نجري معًا اختبارًا للضغط النفسي لنرى من خلال أزمة الأجور للتغلب على التوتر المهني.
