「value」関連のテスト

WVI キャリア価値観テストを通じて、仕事で重視する内部的および外部的価値観を深く理解することができ、キャリア目標を明確にし、キャリア計画を最適化するのに役立ちます。このテストは、本質的価値、外部価値、外部報酬の 3 つの側面をカバーしており、自分に最適なキャリア パスを特定するのに役立ちます。 52 のシンプルで簡単な質問を通じて、個人に合わせたキャリア アドバイスを得ることができ、キャリアの満足度や達成感を向上させることができます。今すぐ無料のオンライン テストを開始して、キャリア プランニングの旅を始めましょう! WVI 仕事価値インベントリーは、1970 年にアメリカの心理学者スーパーによって編纂された古典的な評価ツールです。これは、個人が仕事において内在的価値観と外在的価値観を重視していること、および動機付けの傾向を評価するように設計されています。 WVI キャリア価値評価は、...

性機能は複雑な生理学的プロセスです。正常な性機能の維持は、神経系、心血管系、内分泌系、生殖系の調整を含む人体の複数のシステムの協力に依存します。さらに、良好な精神状態と健康な心理も必要です。上記のシステムまたは精神的および心理的側面に異常な変化が発生すると、正常な性生活に影響を与え、性生活の質に影響を与え、性機能障害が現れます。性機能障害は、性的行動と性的感情の障害であり、多くの場合、性的心理的および生理学的反応の異常または欠如として現れ、さまざまな異なる症状の総称です。男性の性機能障害には、主に性欲障害、勃起障害、射精障害が含まれます。統計によると、40 ～ 70 歳の男性の 52% がさまざまな程度の性機能障害に苦しんでいます。女性の性機能障害の発生率も非常に高く、成人女性の30％から60％が性機能障害であると考えられる人もいますが、その中で最も一般的なのは性欲とオーガズムの障害であり...

パートナーを選ぶときに心の底で最も重要なものは異なる場合があります。考えられる要因をいくつか挙げます。 相互の魅力: 恋愛においては、外見、性格、気質の魅力が通常重要な要素です。 信頼と尊敬: 相互の信頼と尊敬に基づいた関係は、通常、より健全で長続きします。 共通の価値観: 共通の人生の価値観と目標を持つことで、双方がより良く調整し、お互いを理解することができます。 コミュニケーションと理解: 双方が効果的にコミュニケーションを図り、お互いのニーズや感情を理解し、お互いのために妥協することができます。 成長とサポート: お互いの成長と発達を助け、必要なときにサポートと励ましを与えることができます。 これらの要因は相互に影響し合うこともあれば、人によって異なることもあります。パートナーを選ぶ際に最も重要なことは、相手のニーズや考えを尊重しながら、自分自身のニーズや考えを理解することです。...

ぜひあなたの資産価値をテストして、それが正確かどうかを確認してください。

自己愛性パーソナリティ障害 (NPD) は、極度の自己中心性、他者の操作、共感の欠如を特徴とする精神医学的に定義された心理障害です。より多くの人が自分の自己愛的特性と潜在的な NPD リスクを理解できるようにするために、NPI-16 自己愛性人格目録 は科学的で効率的な評価方法を提供します。 NPI-16 自己愛性パーソナリティ インベントリ オンライン テストを受けて、あなたの自己愛性の特性と自己愛性パーソナリティ障害 (NPD) の潜在的なリスクをすばやく評価してください。自尊心、優位性、他者からの承認欲求を理解するための科学的評価を通じて、自分が NPD かどうかを判断する方法がわかります。 自己愛性人格を判断するにはどうすればよいですか? と 自己愛性パーソナリティ障害の診断基準は何ですか? その他の問題についてはある程度の理解を持っています。 自己愛性パーソナリティ障...

彼氏がいると親友の彼氏と付き合うとよく言われますが、あなたの親友はまだ彼氏がいないので、親友を慰めるために一緒に居ますか？それとも彼氏と一緒に遊びに行きますか？あなたが友達よりもセックスを大切にする人なら、次の興味深い心理テストを見れば分かるでしょう。

人は他人と集まると、他人を個人的に話したり評価したりせずにはいられません。私たちは自分の意識を使って他人にレッテルを貼るし、もちろん友達もプライベートで私たちに対して正しい評価や間違った評価を下すでしょう。次のテストに答えて、友達があなたについて何と言っているかを確認してください。

あなたが他の人と交流するとき、あなたのあらゆる言葉、あらゆる動作が、他の人から心の中で静かにあなたに得点を与えられます。もちろん点数は人によって異なりますが、特に優れた演奏をすれば他の人も迷わず満点を付けてくれるので、良い評価も得られます。では、あなたのどの側面が社交的な交流において満点を与えることができるでしょうか?

仕事に行くのは自分自身の理想のためであり、より良い物質的な生活を送るためですが、職場では誰もが自分の立場で輝け、リーダーに認められることを望んでいます。 リーダーに評価されることは名誉であるだけでなく、自分の仕事能力が認められることであり、その人の熱意と可能性をさらに刺激することができます。 次のテストに答えて、職場でリーダーがあなたをどれだけ評価しているかを調べてください。

あなたの人生におけるキャリアに対する野心はどれくらいですか?答えを知りたい方は、ぜひテストしに来てください！