“sd”相關心理測評

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PTSD症狀自評:創傷後應激障礙(PCL-C量表)在線評估

测试介绍 心理/情緒 3 分分鐘 60
PTSD症狀自評:創傷後應激障礙(PCL-C量表)在線評估
創傷後應激障礙自評量表(PCL-C),全稱為The PTSD Checklist-Civilian Version (創傷後應激障礙自評量表——平民版),是由美國創傷後應激障礙研究中心(National Center for PTSD)行為科學分部於1994年制定的PTSD 症狀評估工具。該量表包含17個條目,旨在幫助人們評估是否存在創傷後應激障礙(PTSD)的症狀。中文版的翻譯工作由姜潮教授、張傑教授及美國PTSD研究中心聯合完成,翻譯工作於2003年7月正式發布。什麼是PTSD? PTSD (Post-Traumatic Stress Disorder,創傷後應激障礙)是一種由極端創傷性事件引發的心理健康問題。創傷事件包括但不限於戰爭、暴力事件、自然災害、事故、家庭虐待等,受影響的人常常會經歷焦慮、恐懼、情緒波動等症狀。 PTSD的症狀通常會影響到個體的日常生活,導致迴避行為、過度警覺...

SDS抑鬱症自評量表免費在線測試

测试介绍 心理/情緒 1 分分鐘 169
SDS抑鬱症自評量表免費在線測試
本心理測試是專業心理測試量表SDS(Self-Rating Depression Scale)抑鬱症自評量表,是由美國杜克大學心理學家William WK Zung MD (1929-1992) 設計的,用於評估抑鬱水平。 SDS宗氏抑鬱自評量表為美國教育衛生福利部推薦的用於精神藥理學研究的量表之一。因使用簡便,能相當直觀地反映病人抑鬱的主觀感受及其在治療中的變化,當前已廣泛應用於抑鬱症測試。 SDS能相當直觀地反映抑鬱患者的主觀感受及其在治療中的變化。主要適用於具有抑鬱症狀的成年人,包括門診及住院患者。只是對嚴重遲緩症狀的抑鬱,評定有困難。同時,SDS對於文化程度較低或智力水平稍差的人使用效果不佳。它對心裡諮詢門診及精神科門診或住院精神病人均可使用,廣泛應用於門診病人的粗篩、情緒狀態評定以及調查、科研等,不能用於診斷。 本評定量表共有20個題目,分別列出了有些人可能會有的問題。在自評者評...

RAADS-14 成人自閉症篩查測試(Ritvo Autism & Asperger Diagnostic Scale-14)

测试介绍 心理/情緒 2 分分鐘 7
RAADS-14 成人自閉症篩查測試(Ritvo Autism & Asperger Diagnostic Scale-14)
歡迎來到阿斯伯格自閉症(孤獨症)自評量表RAADS-14在線測試!您是否曾經好奇自己或身邊某些行為模式是否與自閉症譜系特徵相關? Ritvo自閉症/阿斯伯格診斷量表-14(RAADS-14)是一款專為成年人設計的快速可靠的自閉症(孤獨症)篩查工具,旨在幫助您初步探索這些可能性。 RAADS-14是什麼? RAADS-14(Ritvo Autism & Asperger Diagnostic Scale -14)是Ritvo自閉症/阿斯伯格診斷量表 的縮減版,原始版本( RAADS-R )包含80個問題,而RAADS-14則簡化為14個精選問題。 RAADS-14是一份國際上常用的成人自閉症篩查問卷,由臨床心理學家Riva Ariella Ritvo 博士及其研究團隊開發。 RAADS-14 是RAADS-R(80題完整版) 的簡化版,僅包含14 道題,但仍保留了核心診斷價值。 RA...

伯恩斯抑鬱症清單(BDC)

测试介绍 心理/情緒 3 分分鐘 30
伯恩斯抑鬱症清單(BDC)
伯恩斯憂鬱症清單(BDC)是美國新一代心理治療專家、賓夕法尼亞大學的David D·Burns博士設計的一套自我診斷工具,旨在幫助人們快速評估自身是否存在抑鬱症狀。 這份自我診斷表基於伯恩斯博士在抑鬱症研究和治療方面的經驗和專業知識,通過一系列問題和評估項,以客觀的方式幫助個人了解自己的心理狀況。這樣的自我診斷工具對於識別抑鬱症的早期跡像以及確定是否需要尋求專業幫助非常有價值。 伯恩斯抑鬱狀況自我診斷表的問題涵蓋了各個方面,包括情緒、行為和認知等。通過回答這些問題,個人可以更好地了解自己是否存在著抑鬱症的典型症狀,例如持續的悲傷、失去興趣、睡眠問題、自我否定、注意力困難等等。 需要注意的是,伯恩斯憂鬱症清單(BDC)是一種自我評估工具,而不是正式的臨床診斷。它可以作為一個起點,幫助個人更好地認識自己的心理狀態,並引導他們是否需要進一步的專業諮詢和治療。如果通過這份自我診斷表發現存在明顯的抑...

MBTI人格:S型or N型細分維度測試

测试介绍 性格/個性 1 分分鐘 33
MBTI人格:S型or N型細分維度測試
你是否在完成MBTI 測試後,陷入了迷茫,發現自己身上既有S 型(實感型)的影子,又似乎具備N 型(直覺型)的特質?或者你一直對這兩種人格類型傻傻分不清楚,迫切想要知曉自己究竟屬於哪一類?別擔心,我們精心設計的這款測試將為你撥開迷霧,助你快速、精準地判斷自己到底是S 型還是N 型人格。一、S 型與N 型人格深度剖析在MBTI 人格體系中,S 型人格傾向於依賴五官感知世界,他們務實、注重細節,是實實在在的行動派。生活裡,他們能敏銳捕捉到環境中的具體事物,像空間的佈置、物品的陳列;工作上,擅長在工程、技術、醫學等實操性強的領域大顯身手,憑藉豐富的經驗和耐心,按部就班地處理問題。學習時,更偏愛通過實際操作與反复練習來掌握知識,是典型的“實干家”。與之相對,N 型人格則憑藉直覺理解世界,充滿無限創意與想像。他們關注抽象概念、事物的潛在可能性,思維跳躍,常常能從看似不相關的事物中找到聯繫。藝術、設計...

高度敏感心理測評:測試你的情緒敏感度與心理承受力

测试介绍 心理/情緒 2 分分鐘 6
高度敏感心理測評:測試你的情緒敏感度與心理承受力
你是高度敏感的人嗎?立即測試你的敏感度!多思、敏感是許多人共有的心理特質,但過度敏感可能會對情緒、生活與健康產生影響。本心理測評旨在幫助你了解自身的敏感程度,從而更好地管理情緒和心理壓力。通過科學設計的問題,你可以快速判斷自己是較輕敏感者、中等敏感者,還是過分敏感者,並獲得實用的心理調適建議。本測評結果僅供自我認知和心理傾向參考,不構成臨床診斷或治療建議。立即開始測試,探索你的敏感度水平,讓心理健康管理更高效。測試說明本心理測驗通過一系列情境題目,評估你在日常生活和人際交往中的敏感反應。高度敏感者通常具有以下兩大特徵:容易興奮、對外界刺激敏感:這類人對外界的刺激反應強烈,表現為多疑、敏感、偏見、固執、易激動、易生氣或脾氣古怪。即使是小小的言行,也可能引起情緒波動。容易疲勞、腦力負擔大:高度敏感者在看書、學習、寫作等腦力活動中容易感到頭腦昏沉、注意力不集中、記憶力下降。長時間的思考和社交會讓...

企業HR專用人力資源測試:管理能力測評

测试介绍 職場/事業 3 分分鐘 1
企業HR專用人力資源測試:管理能力測評
感謝你選擇參加企業HR專用人力資源測試管理能力測評。這是一項專業的心理測試,旨在幫助你了解自己的管理潛能、性格傾向、指揮他人能力、獨立性已經社會性反應等方面的特點和水平。通過本測試,你可以發現自己的管理風格和優勢,以及需要改進的地方,從而提升自己的管理能力和職業發展。本測試共有60道題目,涉及以下六個方面:管理潛能:指你是否具備成為一個優秀的管理者所需要的基本素質和潛力,包括領導力、創新力、決策力、執行力等。性格傾向:指你在工作和生活中表現出來的個性特徵和習慣,包括開放性、責任心、外向性、親和性、神經質等。指揮他人能力:指你在管理崗位上是否能夠有效地組織、協調、指導和激勵下屬或團隊成員,包括溝通能力、團隊合作能力、影響力、授權能力等。獨立性:指你在工作中是否能夠自主地完成任務,不依賴於他人或外部環境,包括自信心、主動性、適應性、抗壓能力等。社會性反應:指你在與他人交往中是否能夠表現出合適的...
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