PSYCTEST 퀴즈가 제공하는 일반적인 자기 효능 척도 (GSES) 온라인 테스트는 다양한 삶의 도전에 직면 할 때 자신의 능력에 얼마나 자신감이 있는지 이해하는 데 도움이되도록 설계되었습니다. 이 테스트는 1981 년 독일 심리학자 교수 인 Ralf Schwarzer 교수와 동료들이 편집 한 규모에서 비롯되었습니다. 현재 GSES는 여러 언어로 번역되었으며 전 세계적으로 널리 사용되었습니다. 이 테스트는 일반적인 자기 효능감을 평가하는 데 도움이됩니다. 개인적 효능이라고도하는 자기 효능은 과제를 달성하고 목표를 달성하는 능력에 대한 개인의 믿음의 정도 또는 강도입니다. Bandura는 자기 효능감을 특정 도메인 행동 목표를 달성 할 수있는 사람들의 능력에 대한 믿음으로 정의합니다. 자신이 모든 종류의 일...
PSYCTEST 퀴즈에서 무료 ADHD 성인 자체 평가 척도 (ASRS) 온라인 테스트를 통해 관심과 ADHD 증상을 평가하십시오. ADHD는 무엇입니까? 주의력 결핍 과잉 행동 장애 (ADHD)로도 알려진 ADHD (주의력 결핍 과잉 행동 장애)는 일반적인 신경 발달 질환입니다. ADHD의 증상은 종종 지속적인 부주의, 과잉 행동 및 충동적인 행동으로 나타나며 ADHD는 개인의 일상 생활, 직장, 연구 및 관계에 영향을 줄 수 있습니다. 성인 인구가 처음에 ADHD 증상이 존재하는지 여부를 평가할 수 있도록 PSYCTEST QUIZ (PSYCTEST.CN)는 ADHD ASRS 성인 자체 등급 규모에 대한 온라인 테스트를 제공하여 가능한 ADHD 성능을 더 잘 이해할 수 있도록 도와줍니다. ADHD에 대한 ...
이 퀴즈를 통해 당신이 어떤 유형의 의사소통자인지 알아보세요. 갈등 상황에서 자신의 의사소통 스타일을 이해하십시오. 중국인을 위해 특별히 고안된 PsycTest Quiz의 공식 Satir 의사소통 유형 테스트는 압박감 속에서도 당신의 의사소통 스타일을 드러내고 대인 관계 개선에 도움이 됩니다. 본 테스트를 통해 자신의 의사소통 행동을 보다 명확하게 이해하고 의사소통 효율성을 향상시킬 수 있습니다. Satir 의사소통 스타일 테스트(Satir 의사소통 패턴 또는 5가지 대처 자세 테스트라고도 함)는 사람들이 갈등에 대해 의사소통할 때 채택하는 5가지 일반적인 패턴(환영, 비난, 초지적, 방해 및 일치)을 평가하는 방법입니다. 이 테스트는 관계에서 더 건강하고, 더 진실되고, 더 효과적인 상호 작용을 육성하기 ...
FAS (Family Affluence Scale)는 세계 보건기구 (WHO) 건강 행동 연구 팀이 개발 한 척도입니다. 일련의 답변하기 쉬운 질문을 통해 학령기 어린이 가족의 물질적 자산 수준을 평가하는 것을 목표로합니다. FAS 척도는 가족의 물질적 풍요 수준을 유추하기위한 정량적 평가 도구입니다. FAS 척도는 일련의 질문을 기반으로하며 가족 풍요와 관련된 몇 가지 요소를 다룹니다. 이 질문에는 다음이 포함됩니다. 1. 자동차 소유 : 가족이 자동차를 소유하고 있습니까? 2. 컴퓨터 소유 : 가족이 개인용 컴퓨터 나 노트북을 소유하고 있습니까? 3. 공유 침실 : 아이는 침실을 다른 가족과 공유합니까? 4. 휴가 여행 : 가족이 적어도 1 년에 한 번 휴가 여행을 할 수 있습니까? 학생의 답변에 따르면...
단순화 된 대처 스타일 설문지 (SCSQ)는 Zhang Yukun과 Yaning이 편집 한 심리적 도구입니다. 설문지는 긍정적 반응과 부정적인 반응의 두 가지 차원을 포함하여 스트레스에 응답 할 때 개인이 사용하는 대처 방법을 평가하는 것을 목표로합니다. 이 설문지를 통해 스트레스와 어려움에 직면 할 때 개인의 심리적 경향과 대처 전략을 이해하고 개인에게 해당 심리적 개입과 지원을 제공 할 수 있습니다. 이 설문지에는 총 20 개의 항목이 포함되어 있으며 4 단계 스코어링 방법이 채택됩니다. 구체적으로, 피험자들은 실제 상황을 기준으로 적절한 답변을 선택해야한다. '복용하지 않는'0 점, '일단 복용'을위한 1 포인트, '때때로 가져 가기위한'2 점, '종종 복용'에 대한 3 점. 이 스코어링 방법은 개인이...
경력의 성공과 만족은 종종 경력 목표와 동기에 대한 깊은 이해에서 비롯됩니다. MIT의 Sloan School of Business의 유명한 경력지도 전문가이자 교수 인 Edgar H. Schein은 12 년간의 연구를 통해 커리어 앵커 이론을 제안하여 개인 경력 계획을위한 강력한 프레임 워크를 제공했습니다. Shi En 교수는 Sloan Business School에서 44 명의 MBA 졸업생에 대한 장기적인 후속 연구를 통해 커리어 앵커 모델이 전 세계적으로 널리 사용되는 경력 평가 도구가되었으며 개인과 조직이 경력 동기, 의사 결정 및 개발 경로를 더 잘 이해하도록 돕고 있다고 제안했습니다. 커리어 앵커는 무엇입니까? 이름에서 알 수 있듯이 커리어 앵커는 그의 경력에서 개인이 형성 한 안정적인 자기 인...
왜 특정 행동 습관이 있는지 궁금한 적이 있습니까? 왜 어떤 사람들과 어울리지 만 다른 사람들과 거리가 멀다. 아니면 압력으로 당신의 반응을 알고 싶습니까? 성격 특성을 이해하는 것이 이러한 문제를 탐색하는 데 열쇠입니다. PSYCTEST 퀴즈 플랫폼에서, 우리는 당신에게 고유 한 성격을 이해하도록 돕기 위해 매우 존경받는 240 Question Complete Big Five Personality Test , 즉 개정 된 NEO 성격 척도 (NEO PI-R) 온라인 평가를 제공합니다. Neo Pi-R은 무엇입니까? Neo Pi-R은 수정 된 NEO 성격 척도 입니다. 개정 된 NEO PI-R의 개발은 1978 년에 시작되었습니다. 전체 영어 이름은 '신경증, 외향, 개방성 성격 재고 개정'입니다. 5 차원...
Mania는 양극성 장애에서 흔하고 중요한 증상 증상이며, 과학적 및 표준화 된 평가는 증상 모니터링 및 치료 지침에 중요합니다. YMRS (Young Mania Rating Scale)는 정신 의학 분야에서 널리 인식되는 표준화 된 척도입니다. 조증 상태의 심각성을 정량화하는 데 특별히 사용됩니다. 그것은 매니아의 평가, 효능 모니터링 및 재발 예방에 임상의와 연구원들이 널리 사용됩니다. 키워드 내비게이션 : Mania, Bipolar Disorder, Yang Mania Scale Scoring Criteria, Yang Mania Scale (YMRS), Yang Mania Scale Scoring, Yang Mania Scale Scoring Scoring 세부 사항, 양 매니아 스케일 스케일 테스트...
이 충동적인 성격 특성 테스트에 참여하는 데 오신 것을 환영합니다. 이 테스트는 Barratt Impulsiveness Personality 설문지로도 알려진 Barratt Impulsiveness Scale (BIS-11)을 사용합니다. 중국어 버전의 설문지는 베이징 심리 위기 연구 및 개입에 의해 번역되고 개정되어 개인 충동적인 성격 특성을 평가했습니다. 충동적인 성격은 행동 및 의사 결정 과정의 통제 및 계획이 부족한 경향이있는 개인적인 특성을 말합니다. 이 유형의 사람은 종종 충동적이고 무모하며 참을성이없는 행동을 나타냅니다. 다음은 충동적인 성격의 일부 표현입니다. 1. 충동적인 행동 : 충동적인 성격은 신중하게 고려하지 않고 빠르게 행동하는 경향이 있습니다. 그들은 감정적으로 흥분 할 때 결정을 ...
Big Five 성격 인벤토리는 Big Five Personality, Big Five, Ocean 및 Neoffi Personality Scale이라고도합니다. Big Five Personality Test는 일반적으로 사용되는 심리 평가 도구로, 개별 성격 분석, 경력 계획, 인적 자원 관리 및 기타 분야에 널리 사용됩니다. 5 가지 주요 성격 특성의 이론을 바탕으로 Big Five 성격 테스트는 5 가지 핵심 차원에서 성격 특성에 대한 통찰력을 얻는 데 도움이됩니다. Bigfive 테스트는 각 특성에서 개별 점수를 정량적으로 평가하여 개인 개발 및 자기 인식을위한 중요한 기초를 제공합니다. Neoffi 의 전체 영어 이름은 'Neo Five-Factor Inventory'이며, 이는 Neo 5-fact...
