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什么是PDP性格测试 在企业员工的招聘过程中，招聘测试是重要的一个环节。平时大家常见的测试有智力测试、性格测试等，而实际测试种类五花八门，比如动力测试、能力测试和人格测试等，那么这么多的测试，HR常用的有哪些呢？这些测试又该如何正确运用呢？ 人才选拔过程中能够选用的测评工具种类非常多，比如DISC、MBTI、PDP性格测试、大五人格、16PF、霍兰德职业人格测试等等（这些测试赛可心理测试都为大家提供了免费的测试）。其中，实务操作中最简单、快速、准确，最容易被HR和其他部门管理者快速记住并理解应用的当属PDP性格测试，测试链接放在了文章末尾。 PDP职业性格测试的全称为Professional Dyna-Metric Programs，是由美国南加州大学(University of Southern California)统计学研究所、英国 RtCatch 行为科学研究所共同发明：它可...

在当今快节奏的职场环境中，了解自己的性格类型对于个人发展和团队合作至关重要。PDP性格测试，全称为Professional Dyna-Metric Programs，是一种专业的性格评估工具，由美国南加州大学统计学研究所和英国RtCatch行为科学研究所共同发明。它通过分析个人的基本行为、对环境的反应和可预测的行为模式，帮助人们更好地认识自己和他人。 PDP性格测试简介 PDP性格测试将人群划分为五种动物类型的性格特质：老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型和变色龙型。这些类型反映了个人在工作和社交环境中的行为倾向，从而指导人们如何与不同性格的人有效沟通和合作。 PDP动物性格类型与职场角色 老虎型：天生的领导者，具有强烈的竞争力和决断力，适合挑战和创新。 孔雀型：优秀的社交家，擅长沟通和建立人际关系，适合服务和公关行业。 猫头鹰型：注重细节和条理，具有强烈的分析能力，适合专业领域。 考...

如何通过心理测试量表诊断自恋型人格障碍（NPD）？ 了解自恋型人格障碍（NPD）的诊断方法，通过心理测试量表如NPI评估自恋倾向。本文详细介绍NPD的特征、常用心理测试工具、诊断标准及其局限性，帮助您更好地理解NPD的评估流程。 自恋型人格障碍（NPD，Narcissistic Personality Disorder）是一种深刻影响个体与他人互动方式的心理障碍。患有NPD的人通常表现出对自己的极度崇拜、对他人情感的忽视，以及过度渴求外界的认可和尊重。NPD不仅在个人生活中造成困扰，还可能影响工作关系和社会互动，因此，及早诊断和干预至关重要。 那么，如何通过心理测试量表来诊断是否存在自恋型人格障碍呢？本文将带您了解常见的评估工具、诊断流程以及它们的局限性。 1. 什么是自恋型人格障碍（NPD）？ 自恋型人格障碍是一种持续的、以自我为中心的行为模式，患者通常具备以下特点： 夸大的自...

应对或反制具有自恋型人格障碍（NPD）的人可能是一项艰难的任务，因为他们的行为往往非常顽固且具有操控性。以下是一些有效的应对策略和反制方法，既可以保护自己，也能帮助缓解与他们的关系冲突： 1. 了解他们的行为模式 核心特征： 强烈渴求关注和赞美。 缺乏共情，常忽视他人的感受和需求。 操控他人以满足自身需求。 抵抗批评，易于表现出防御性或愤怒。 策略： 知道他们的行为不是针对你个人，而是他们人格障碍的表现。 学习辨别NPD的常见策略（如气灯效应、情感操控）。 2. 设立明确界限 NPD患者往往试图操控他人或侵犯他人的心理边界。建立并坚持界限有助于保护自己的情感安全。 方法： 明确表达你不能接受的行为，并坚持执行。 “如果你继续这样说话，我将离开这场对话。” 不要被他们的愤怒或指责动摇，保持冷静和坚定。 注意： 界限必须具体、清晰，避免含糊其辞。 3. 避免对抗和...

自恋型人格障碍是一种心理学上的术语，用于描述那些具有极端自我中心和自我崇拜特质的个体。这种障碍通常与个体对自己的能力和重要性的夸大认识，以及对他人需求和感受的忽视相关联。 起源与定义 自恋这一概念源自希腊神话中的一个故事，讲述了一个名为纳喀索斯的美少年，他爱上了自己在水中的倒影，最终因无法得到这份爱而消亡。在心理学中，自恋被定义为个体通过对自我和情感的调控，来维持一个正面形象的能力。 临床特征 根据DSM-V（精神疾病诊断与统计手册第五版），自恋型人格障碍的诊断标准包括： 极度夸大自己的重要性 对成功、权力、优秀的无限幻想 相信自己是独一无二的 需要极度的恭维 觉得自己应该得到特殊待遇 不择手段（操纵别人）达到自己的目的 对其他人没有同理心 对批评非常敏感（容易因此恼羞成怒） 自恋人格量表（NPI-56）免费在线测试： 社会心理学视角 在社会心理学中，自恋也被视为一种人格特...

人格障碍是一类影响个体思维、情感、行为和人际关系的心理疾病。边缘型人格障碍（BPD）是一种复杂的心理健康状况，其核心特征是在人际关系、自我形象、情绪和行为上的显著不稳定性。这种障碍通常涉及患者生活的多个方面，并且患者对可能的拒绝和遗弃过分敏感。 边缘型人格障碍的症状和表现 边缘型人格障碍是一种严重的人格障碍，通常表现为以下特点： 情绪不稳定：情绪波动剧烈，易受外界事件影响。 人际关系问题：人际关系模式长期不稳定，关系中可能存在理想化和贬低的极端波动。 自我形象紊乱：自我认同感混乱，对自己的目标、价值观和喜好有不稳定的认识。 冲动行为：可能表现为鲁莽驾驶、不安全的性行为、药物滥用等。 自伤行为：包括划伤自己、自残等。 慢性空虚感：持续的空虚和无聊感。 强烈的被抛弃恐惧：即使是暂时的分离也可能引起极端反应。 暴怒问题：可能有难以控制的愤怒爆发。 短暂的应激性精神病性症状：在极端压力下可能...

色彩不仅仅是我们眼睛看到的视觉现象，它们还深刻地影响着我们的情感和行为。这一现象的研究领域被称为“色彩心理学”。今天，我们将深入探讨色彩心理学的基本原理、康定斯基的理论、各种色彩的心理感应，以及如何在生活中实际应用这些知识。 什么是色彩心理学？ 色彩心理学是研究颜色如何影响人们的情绪、行为和心理状态的学科。它探讨了不同颜色对人的心理和情感的作用，以及颜色如何影响我们的决策和认知过程。色彩心理学在很多领域都有应用，比如市场营销、室内设计、品牌建设和心理治疗等。 色彩心理学帮助我们理解色彩如何影响我们在不同环境中的感受，从而更有效地利用色彩来提升个人体验和商业效果。 康定斯基与色彩心理学 瓦西里·康定斯基（Wassily Kandinsky）是色彩心理学领域的重要人物之一，他是抽象艺术的先驱，同时也是对色彩与情感关系有深入研究的艺术家和理论家。他在色彩的运用和色彩心理学的研究方面有着...

电影《消失的她》悄然散播着多少令人屏息的心理效应？ 《消失的她》是一部2023年中国悬疑片，由陈思诚监制，崔睿、刘翔执导，朱一龙、倪妮、文咏珊领衔主演，杜江特邀主演。该片改编自前苏联电影《为单身汉设下的陷阱》和王暖暖前夫为骗保推其坠崖的真实事件。故事讲述了何非和妻子李木子在东南亚度假时遭遇灾难，妻子失踪后又神秘现身，引发了一系列悬疑事件。该片于2023年6月22日端午档上映，票房突破22亿。 !消失的她 影片中的主角何非和沈曼，都是心理学高手，他们利用了各种心理学原理，编织了一个又一个精妙的谎言，让观众目不暇接。 本文将为你揭秘影片中出现的四种心理效应，让你更深入地了解这部电影的魅力。 曼德拉效应：迷离的记忆错觉 曼德拉效应是指人们对过往事实产生错误或不一致的记忆，而且这种记忆还会被其他人所认同。这种现象得名于南非前总统曼德拉，因为很多人错误地记得他在监狱中去世，而不是在201...

幸福是什么？这是一个古老而永恒的问题，每个人都可能有不同的答案。但是，有一些科学的研究和实践，可以帮助我们更好地理解和提升我们的幸福感。《哈佛幸福课》就是一门这样的课程，它由哈佛大学心理学教授塔尔·本·沙哈尔（Tal Ben-Shahar）开设，曾经吸引了1400多名学生选修，成为哈佛史上最受欢迎的课程之一。 《哈佛幸福课》涵盖了许多关于幸福的主题，例如积极心理学、自我接纳、目标设定、人际关系、意义感等。在这篇文章中，我想和大家分享其中的10个很受用的观点，希望能给你带来一些启发和帮助。 1、允许自己有缺点、犯错误，允许自己做人而不是神。在合理合法的范围内，对自己宽容一点。 很多人对自己有过高的期待和要求，总是想要做到完美无缺，但这往往会导致压力、焦虑和不满。事实上，没有人是完美的，每个人都有自己的优点和缺点，都会犯错和失败。我们应该接受自己的不完美，而不是否定或抑制它。当我们对自己...

如何提升幸福感？哈佛教授分享10个实用建议 幸福是人类永恒的追求，但是如何才能提升幸福感呢？哈佛大学的教授塔尔·本·沙哈尔（Tal Ben-Shahar）在他的《哈佛幸福课》中，分享了10个很受用的观点，帮助我们找到幸福的秘诀。 接受自己的不完美。我们都是普通人，不是神。我们有缺点，也会犯错误。这是正常的，不必过分自责或苛求自己。在合理合法的范围内，对自己宽容一点，给自己一些空间和机会，让自己成长和进步。 简化生活。生活中有很多好东西，但是并不意味着我们要拥有所有的东西。太多的选择会让我们感到困惑和压力，也会分散我们的注意力和精力。所以，我们要留下自己真正想要的，扔掉并没有很想要的，就算它很珍贵。比物质充裕更能带来幸福的是时间充裕，让我们有更多的机会去做自己喜欢和有意义的事情。 勇于尝试。很多时候，我们会因为害怕失败而放弃去尝试自己真正想做的事情。但是，这样做只会让我们错过很多机会和乐...