🪧 Переключайте вкладки, чтобы узнать больше! Если вы не можете найти то, что хотите, вы можете оставить сообщение, и мы добавим его как можно скорее.
Немедленная обратная связь
Этот тест представляет собой официальную бесплатную тестовую версию личностного теста MBTI Type 16, состоящую из 93 вопросов.
MBTI — это аббревиатура индикатора типа Майерс-Бриггс (Индикатор типа Майерс-Бриггс), который представляет собой инструмент, используемый для оценки типа личности. Он был разработан Кэтрин Бриггс и Изабель Майерс в начале 20-го века и основан на психологических теориях Кар...
Опросник нарциссической личности (NPI-56) — это широко используемый психометрический инструмент для оценки нарциссических тенденций человека. Он был спроектирован и разработан в 1979 году профессором Раскином из Калифорнийского университета, США. NPI означает «Опросник нарциссической личности», а 56 представляет количество вопросов в тесте.
NPI-56 использует самооценку, в которой испытуемые должн...
К какому из четырех психологических типов темперамента вы принадлежите?
Темперамент относится к относительно стабильным психологическим характеристикам и поведенческим тенденциям человека, которые отражают типичную реакцию человека на эмоции, переживания и поведение. Оно включает в себя такие аспекты, как скорость, интенсивность, устойчивость и направленность психологической деятельности.
В част...
«Завтра послезавтра, сколько будет завтра? Я живу, чтобы дождаться завтра, все будет потрачено впустую».
Эта широко распеваемая песня завтрашнего дня ярко описывает жизненное состояние многих людей, которые «откладывают» дела, и показывает, что великих дел невозможно достичь, постоянно откладывая.
«Почему я знаю, что прокрастинация — это плохо, но продолжаю откладывать дела на потом?» Я полагаю,...
Введение в анкету по психическому здоровью детей и подростков:
Шкала общего психического здоровья и поведенческих проблем – шкала психического здоровья детей и подростков (MHS-CA) – это шкала, специально разработанная для оценки состояния психического здоровья детей и подростков, полученная из «Руководства по широко используемым шкалам психологической оценки» . Основываясь на результатах современ...
Интернет-зависимость, также известная как интернет-зависимость (IAD), относится к поведенческой модели чрезмерной зависимости от использования Интернета и неспособности контролировать себя. Этот тест представляет собой бесплатный онлайн-тест шкалы самооценки IAD. Это широко используемая шкала самооценки, которая может помочь вам первоначально оценить, есть ли у вас склонность к интернет-зависимост...
Опрос личности «Большой пятерки», также известный как «Опросник большой пятерки», «БОЛЬШАЯ ПЯТЬ», «ОКЕАН» и «Опрос личности NEO», представляет собой широко используемый психологический инструмент измерения, используемый для оценки пяти основных черт личности человека. К чертам характера «Большой пятерки» относятся:
1. Открытость опыту: измеряет открытость человека новым идеям, воображению, эстети...
Шкала стресса жизненных событий — это инструмент, используемый для оценки влияния жизненных событий, которые человек пережил в течение определенного периода времени, на уровень его психологического стресса. Эта шкала предназначена для измерения степени стресса человека в связи с различными жизненными событиями и влияния, которое эти события могут оказать на его здоровье и благополучие.
Шкалы стре...
SR16 — это профессиональная, систематическая и очень строгая шкала самооценки. Она состоит из 16 пунктов. Она отличается простотой и ясностью. С помощью этого опросника вы сможете быстро определить уровень своей депрессии. В основном подходит для взрослых с симптомами депрессии, в том числе амбулаторных и стационарных пациентов.
Он содержит 16 пунктов, каждый из которых связан с разными аспектами...
Известный американский эксперт по профориентации, профессор Эдгар Х. Шейн из Школы бизнеса Слоана при Массачусетском технологическом институте, возглавил специальную группу для проведения 12-летнего исследования по отслеживанию карьеры 44 выпускников MBA Школы бизнеса Слоана, включая собеседования, последующие опросы, Опросы компаний, оценки талантов, анкеты и другие методы использовались для окон...