Eysenck 성격 설문지 (EPQ)는 영국 심리학 교수 Eysenck와 그의 아내에 의해 편집되었습니다. 'Eysenck Personality 설문지'(EH)를 기반으로 개발되었습니다. 1940 년대 후반, 1952 년에 처음 출판되었으며 1975 년에 공식적으로 지명되기 시작했습니다. 성인 설문지와 어린이 설문지의 두 가지 형식이 있습니다. EPQ는 4 가지 척도, P, E, N 및 L로 구성되며, 주로 내부 및 외부 (E), 신경성 (N) 및 정신적 질 (P)의 3 가지 차원을 주로 조사합니다. 아이젠케는 성격이 3 차원으로 분석 될 수 있다고 생각하며, 그 중 전자 차원 요인은 중추 신경계의 흥분 강도와 억제와 밀접한 관련이 있으며, N- 차원 요인은 식물 신경의 불안정성과 밀접한 관련이 있다고 생각...
온 보딩을위한 EPQ 성격 테스트 에 참여하는 데 오신 것을 환영합니다! 이 테스트는 Eisenk Personality 설문지 (EPQ)를 기반으로 편집하여 회사가 직원의 성격 특성을 더 잘 이해하여 귀하의 성격에 가장 적합한 작업 환경과 일치하는 작업을 제공 할 수 있도록 돕습니다. 많은 회사 에서이 성격 테스트는 직원의 온 보딩 평가의 중요한 부분이되었습니다. 온라인으로 순환하는 Eisenk 성격 테스트에는 다양한 소스와 다양한 품질이 있습니다. 이 테스트는 Eisenk Personality Test의 클래식 버전 입니다. 그것은 다른 성별과 연령대의 사람들의 통계 데이터를 기반으로 현지화되고 수정 된 것입니다. 보다 정확한 측정 결과를 제공 할 수 있습니다. 측정 결과를 통해 안정적인 성격 차원 경향과...
심리학에서 Harvard PhD가 설계 한 EQ (EQ) 테스트 : EQ가 높은지 확인하십시오. 이 EQ 테스트에서 90%의 사람들이 성격 약점을 노출 시켰다고합니다. 당신은 그것을 시도하기 위해 감히합니까? 당신은 자주 생각하십니까 : 내 감정 지능이 높습니까? 나는 감정적 지능이 높은 사람입니까? EQ (감성 지능)는 개인의 정서적 관리, 대인 관계 의사 소통, 스트레스 반응, 직장 의사 소통 및 사랑과 결혼의 질에 영향을 미치는 중요한 요소입니다. ✔ 감정 지능 수준의 무료 테스트 이것은 하버드 대학교의 심리학 박사 학위 인 Daniel Goleman 이 디자인 한 고전적인 감정 지능 테스트 질문으로 감정 인식, 대인 관계 이해 및 자기 조절과 같은 주요 차원을 다룹니다. 자신의 EQ 수준을 이해하고 ...
현대 사회에서는 높은 지능 (IQ)만으로는 충분하지 않습니다. 점점 더 많은 연구 및 기업 관행에 따르면 감정 지능 (EQ)은 사람이 성공할 수 있는지 여부를 결정하는 데 중요한 요소가 있음을 보여주었습니다. 코카콜라, 맥도날드, 노키아 및 기타 포춘 500 대 기업을 포함한 세계 최고의 회사는 오랫동안 인재 선택 및 관리 과정에서 감성 지능 평가를 포함 해 왔습니다. 우리 주변에는 많은 현상이 있습니다. 어떤 사람들은 우수한 IQ와 우수한 학업 성과를 가지고 있지만 나쁜 직장과 정서적 좌절감이 있습니다. 어떤 사람들은 평범한 IQ를 가지고 있지만 항상 좋은 인기와 좋은 기회를 얻을 수 있으며 그들의 경력은 단계별로 상승 할 것입니다. 이것의 근본 원인은 EQ 수준의 큰 차이 입니다. 감정적 지능이 높은 사...
AQ-50 테스트 란 무엇입니까? 자폐증 스펙트럼 Quotient (AQ-50) 테스트는 캠브리지 대학의 자폐증 연구 센터 팀이 자폐증 스펙트럼 특성을 가진 성인을 위해 초기에 스크리닝하기 위해 개발 한 자체 평가 척도 입니다. 이 AQ-50 자폐증 척도는 50 개의 명세서 질문이 포함되어 있으며, 이는 '동의'또는 '동의하지 않는'다음 5 차원에서 개별 특성 성능을 평가하는 데 도움이됩니다. 사회적 기술 주의 혁신 세부 사항에 대한 관심 의사 소통 기술 상상력 AQ 자폐증 스펙트럼 몫 테스트는 누구입니까? 자폐 스펙트럼 지수 (AQ-50)는 주로 다음에 적용 할 수 있습니다. 16 세 이상의 성인 (대학생 및 직장 포함); IQ가 80 점 이상인 개인; 그들이나 주변 사람들이 자폐증을 가지고 있다고 의심하...
SR16은 전문적이고 체계적이며 16 개 항목을 포함하는 매우 엄격한 자체 평가 척도 세트입니다. 그 특성은 간결하고 명확 하며이 설문지를 통해 자신의 우울증을 빠르게 이해할 수 있습니다. 주로 외래 환자 및 입원 환자를 포함하여 우울증 증상이있는 성인에게 적합합니다. 여기에는 16 개의 항목이 포함되어 있으며 각각은 우울증 증상의 다른 측면과 관련이 있습니다. 설명을 바탕으로 지난 2 주 동안 상황과 가장 잘 어울리는 각 항목에 대한 답변을 선택하십시오. 이것은 전문 진단을 대체하는 것이 아니라 자체 평가 도구 일뿐입니다. 참고 문헌 : Rush, AJ, Trivedi, MH, Ibrahim, HM, Carmody, TJ, Arnow, B., Klein, DK, Keller, MB (2003). 16 개 ...
Beck Depression Self Erevaluation Scale으로도 알려진 자체 평가 설문지 BDI-SF (Beck Depression Inventory-Short Form)는 1960 년대에 유명한 미국 심리학자 Beck에 의해 편집되었으며 나중에 임상 역학적 조사에 널리 사용되었습니다. BDI의 초기 버전은 21 개 항목이며 항목의 내용은 임상 실습에서 파생되었습니다. 나중에 우울증이있는 일부 환자, 특히 심한 우울증 환자는 21 개의 평가를 잘 완료 할 수 없었습니다. Beck은 1974 년에 13 개 항목 버전의 우울증 테스트 척도를 출시했습니다. 새로운 버전은 양질의 품질입니다. 이 테스트는 BDI의 13 개 항목 버전입니다. BDI-SF에는 13 개의 프로젝트가 포함되어 있으며, 각각은 ...
성적인 선호 심리 테스트 : SM 관계에서 선호도를 이해하고, 학대자, 학대자 또는 이중 교수 스위치입니까? 이 SM 테스트는 어떤 형태의 BDSM을 심리적 관점에서 끌어들이는지 분석합니다. 이 sadomasochist 심리적 선호도 테스트를 시도하여 어떤 형태의 성적 오해가 당신을 가장 끌어들이 는가? SM은 무엇입니까? BDSM의 차이점은 무엇입니까? 성적 학대는 즐거움을 고통에 연결하는 성행위 또는 고통을 통해 즐거움을 얻는 성적 활동입니다. 성적 불행 (Sadomasochism)은 종종 SM으로 축약되며 종종 BDSM (바인딩 및 훈련, 지배 및 항복, 사디즘 및 마조히즘)이라는 용어와 혼합되지만 비슷하지만 정확하게 일관된 개념은 아닙니다. 성적 학대 활동의 가장 중요한 원칙은 '안전하고 제정신 및 ...
경력의 성공과 만족은 종종 경력 목표와 동기에 대한 깊은 이해에서 비롯됩니다. MIT의 Sloan School of Business의 유명한 경력지도 전문가이자 교수 인 Edgar H. Schein은 12 년간의 연구를 통해 커리어 앵커 이론을 제안하여 개인 경력 계획을위한 강력한 프레임 워크를 제공했습니다. Shi En 교수는 Sloan Business School에서 44 명의 MBA 졸업생에 대한 장기적인 후속 연구를 통해 커리어 앵커 모델이 전 세계적으로 널리 사용되는 경력 평가 도구가되었으며 개인과 조직이 경력 동기, 의사 결정 및 개발 경로를 더 잘 이해하도록 돕고 있다고 제안했습니다. 커리어 앵커는 무엇입니까? 이름에서 알 수 있듯이 커리어 앵커는 그의 경력에서 개인이 형성 한 안정적인 자기 인...
이 퀴즈를 통해 당신이 어떤 유형의 의사소통자인지 알아보세요. 갈등 상황에서 자신의 의사소통 스타일을 이해하십시오. 중국인을 위해 특별히 고안된 PsycTest Quiz의 공식 Satir 의사소통 유형 테스트는 압박감 속에서도 당신의 의사소통 스타일을 드러내고 대인 관계 개선에 도움이 됩니다. 본 테스트를 통해 자신의 의사소통 행동을 보다 명확하게 이해하고 의사소통 효율성을 향상시킬 수 있습니다. Satir 의사소통 스타일 테스트(Satir 의사소통 패턴 또는 5가지 대처 자세 테스트라고도 함)는 사람들이 갈등에 대해 의사소통할 때 채택하는 5가지 일반적인 패턴(환영, 비난, 초지적, 방해 및 일치)을 평가하는 방법입니다. 이 테스트는 관계에서 더 건강하고, 더 진실되고, 더 효과적인 상호 작용을 육성하기 ...
