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ENTP本傑明·富蘭克林的個人成長秘訣
你可能對班傑明·富蘭克林的名字並不陌生，他是美國歷史上最傑出的人物之一，他不僅是美國開國元勳，參與了美國獨立宣言和美國憲法的起草，還是一位多才多藝的科學家、作家、發明家，他的發明和發現，如閃電導體、雙眼鏡、玻璃琴等，都為人類的知識和文明做出了卓越的貢獻。他是典型的ENTP型的人格，也是典型的個人成長的典範。他的一生，有哪些值得我們學習、學習的地方呢？本文將從以下幾個方面，來探討本傑明·富蘭克林的個人成長之道，希望能給你一些啟發和幫助。
你知道你的MBTI 類型嗎？你知道你的MBTI 類型能幫你找到什麼樣的職業嗎？今天就來跟你介紹一下，MBTI 類型中SP型人格適合什麼樣的致富之路。如果你還不知道自己的MBTI 類型，可以去PsycTest的MBTI專區免費測試！
首先，我們要明白，MBTI 類型只是一種人格分類方法，它不能決定你能不能致富，要致富還要看你有沒有專業技能、行業知識、創新思維、商業敏銳度等等。所以，我今天說的，只是根據MBTI 類型的特點，分析它們可能有的優勢和適合的領域，不是說你一定要按照這個去做，而是給你一些參考和啟發，最終還要看你自己的興趣、能力和規劃。
ISTP適合的致富方式
第一個是ISTP 類型，這種類型的人通常有很強的解決問題和實際技能，他們喜歡動手操作，擅長分析和處理技術難題。所以，他們可能在以下領域有機會致富：
科技領域：ISTP 類型的人可以考慮在軟體工程、機械工程或電子工程等領域...
職場中誰最容易招小人？命理專家點名4生肖要當心
職場生肖衝突
雖然以生肖流年觀點來看，每年容易犯小人的生肖各有不同，不過依實際個性差異而言，身處在弱肉強食的職場中，的確有些特定生肖就是容易與人起衝突，「虎、龍、馬、狗」說的就是你們啦！
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生肖屬虎的人：高反差個性惹毛親朋好友
屬虎的人在職場中頗有大將之風，是天生的領導人才，能帶著團隊開創新天地。虎兒除了威猛霸氣之外，其實能屈能伸才是你們在工作中最強大的地方，因為你們還擁有屬於貓的靈巧機警，同時懂得逢場作戲，見人說人話、見鬼說鬼話。
乍看虎兒根本是成功人士，但這種兩面人的反差態度，最容易得罪身邊的朋友，虎兒的小人往往都是從最信得過的自己人黑化而來，在你最想不到的時候扯你後腿，別問我為何這樣，你們得想想自己過去都是怎麼對待人家的！
生肖屬馬的人：草食動物最容易馬善被人欺
屬馬的朋友是這個犯小人苦主名單中唯一吃素的生肖啊，職場中的你們其實有著十分刻苦耐勞的精神，同時擁有很強的行...
從迷思到現實：揭秘自戀型人格障礙
你是不是自戀狂？快來檢測一下吧！
一個古老的神話
你是不是剛進入大學，對未來充滿了憧憬和期待？你是不是想知道，你到底該怎麼規劃你的未來，才能實現你的夢想？你是不是想聽聽康德這位大哲學家的建議，讓他教你如何規劃你的未來？
如果你的答案是“是”，那麼你就要繼續往下看了，因為這篇文章就是為你準備的。這篇文章會告訴你，如何從認識自己開始，一步一步地規劃你的未來，讓你的大學生活更有意義和價值。
從認識自己開始
你可能聽過這句話：「認識你自己」。這句話是蘇格拉底說的，他是個很有名的古希臘哲學家。他認為，只有真正認識你自己，才能找到你的本性，完成你的使命，成為一個有道德的人。
我們對未來的規劃也是一樣，要先認識自己，才能找到適合自己的目標，才能用自己的優勢和興趣，實現自己的夢想。那麼，我們要怎麼認識自己呢？我們要思考以下幾個問題：
我是誰？
這個問題看起來很簡單，但其實很深刻。它要求你反思你是個怎樣的人，你有哪些優點和缺點，你有哪些特質和個...
你的MBTI人格類型對應哪種狗狗？快來做個官方免費測試吧！
在谷爱凌的推荐下，MBTI人格测试成为了大家茶余饭后的新话题。不仅能了解自己的性格，还能找到与之相匹配的狗狗伙伴。那么，让我们一起来看看，根据MBTI性格类型，你的性格对应哪种狗狗吧！
PsycTest官方免费MBTI测试入口：
INTJ-中华田园犬
!MBTI-狗狗：INTJ-中华田园犬
关键词：独立、坚定
中华田园犬这类狗狗以独立和坚定著称，就像INTJ型的人，他们总是有着自己的计划和目标，不轻易受外界影响。
INTP-雪纳瑞
!MBTI-狗狗：INTP-雪纳瑞
关键词：理性、热爱探索
理性且热爱探索的雪纳瑞，正如INTP型的人，他们喜欢深入思考，追求知识的深度和广度。
ENTJ-边牧
!MBTI-狗狗：ENTJ-边牧
关键词：野心勃勃、精力充沛
野心勃勃、精力充沛的边牧，与ENTJ型的领导者气质不谋而合，他们天生就是团队的引领者。
ENTP-哈士奇...
面試被問到離職原因、缺點是什麼，該怎麼回答？
面试问题百百种！其中又以“离职原因”、“你的缺点是甚么”、“为何选择跨产业、非原本职务”几乎是面试官必问的三大挑战，要如何回答才不会演变成误踩禁忌的灾难呢？一起来看看三大问题要如何化解！
!面试被问到离职原因
一、面试问题：“你为什么离开上一份工作？”
潜台词：我想从离职原因确认你是不是“我要的人”
你必须知道的潜台词：
从这个离职原因的面试问题来看，面试官想确认眼前这位求职者“不是被释出的 trouble maker”，避免到职后没多久和团队发生许多沟通上的问题，甚至是短期内提出离职，这样必须花更多时间在未来的招募工作上，不论身为直属主管或人资，都背负着这些招募风险。
不过，套一句离职原因经典名言：“钱，没给到位；心，委屈了。”另外还有一个说法则是“员工的离职，十之八九和直属主管有关。”因此离职的原因大致上就那些，面试问题该如何回答才会圆融且低风险呢？
有鉴于“工作太忙”...