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Impressions immédiates
La « difficulté à trouver un emploi » est un problème auquel de nombreuses personnes ont été confrontées ces dernières années. Cependant, beaucoup de gens ne savent pas pourquoi il leur est difficile de trouver un emploi. Ils ont manifestement de bonnes capacités et en ont beaucoup. des certificats, mais ils n'arrivent tout simplement pas à trouver un bon emploi. Est-ce juste une malchance de votr...
Êtes-vous « fidèle » à votre travail actuel, ou êtes-vous « dans le camp Cao et votre cœur dans la dynastie Han » ? Ou s'agit-il de « monter un âne à la recherche d'un cheval » ou de « courir en rond » ?
Ce test est conçu pour diagnostiquer votre fidélité.
De nos jours, beaucoup de gens ne placent pas leur argent dans les banques, mais investissent au moment opportun. Certains spéculent sur les actions et d'autres achètent des fonds. Il faut dire que c'est la façon de gérer les finances des gens modernes.
Bien sûr, vous ne savez pas gérer l’argent, mais ce n’est pas mal que vous soyez quelqu’un qui sait dépenser de l’argent. Pourquoi ne pas faire u...
Le questionnaire de personnalité d'Eysenck (EPQ) a été élaboré par le professeur de psychologie britannique Eysenck et son épouse et a été développé sur la base du « questionnaire de personnalité d'Eysenck » (EH). Il a été formulé à la fin des années 1940, publié pour la première fois en 1952 et officiellement nommé en 1975. Il existe deux formats : le questionnaire adulte et le questionnaire enfa...
Bienvenue pour passer le Test de personnalité EPQ ! Ce test est élaboré sur la base du Questionnaire de personnalité Eysenck (EPQ). L'objectif est d'aider les entreprises à mieux comprendre les caractéristiques de la personnalité des employés afin de vous offrir un environnement de travail et une adéquation d'emploi qui correspondent le mieux à votre personnalité. Dans de nombreuses entreprises, c...
L'affinité est une qualité essentielle pour un leader et le ciment entre les dirigeants et les employés. Si vous voulez que les employés vous soient fidèles, traitent votre carrière comme la vôtre et travaillent dur, vous devez bien vous entendre avec les employés et vous intégrer véritablement en eux. . aller. Non seulement nous devons nous soucier du travail spécifique au sein de l’organisation,...
L'échelle de stabilité émotionnelle (EES) d'Eysenck est un outil de mesure psychologique développé par le psychologue britannique Hans Eysenck et conçu pour évaluer le niveau de stabilité émotionnelle d'un individu.
Eysenck est professeur de psychologie à l'Université de Londres au Royaume-Uni. Il est l'un des psychologues les plus célèbres de l'époque contemporaine et a compilé une variété de te...
Le BDI-SF (Beck Depression Inventory Short Form), également connu sous le nom de Beck Depression Rating Scale, a été compilé par le célèbre psychologue américain Beck AT dans les années 1960 et a depuis été largement utilisé dans les enquêtes épidémiologiques cliniques.
La première version du BDI comportait 21 éléments et ses éléments étaient dérivés de la pratique clinique. Plus tard, il a été d...
Sur le lieu de travail, nous sommes souvent confrontés à divers choix et défis. Parfois, une petite décision peut affecter notre cheminement de carrière. Si vous êtes confus au sujet de votre emploi actuel ou si vous êtes curieux de connaître votre évolution de carrière future, alors ce test psychologique intéressant est préparé pour vous.
Grâce à ce test, vous pouvez non seulement comprendre vos...
