“WVI职业价值观测试分析”相關測試

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心理測驗:個人行為風格與企業價值觀匹配度職業測試

測試介紹 職場/事業 24 4 3 分分鐘 1
個人與組織價值觀匹配能有效預測員工的正向態度與行為。在企業人力資源管理的人才招募、員工訓練、職涯管理、組織制度設計、員工維持等管理實務活動中,可應用個人與組織價值觀相符來提升企業管理的效能,並提升企業競爭力。 價值觀匹配,亦稱個人與組織價值觀匹配,是指個人價值觀與其所在組織的價值觀之間的一致性程度,它是從價值觀的角度進行個人與組織匹配的操作化。已有的大量研究表明,個人與組織價值觀匹配對員工有著積極的作用,對員工的工作績效、職業生涯成功、工作滿意度、組織承諾、組織公民行為等工作態度與組織行為具有較好的正向預測力,並且能夠降低員工的離職意圖、工作倦怠、工作壓力。 在資訊化、全球化的知識經濟時代,組織為了因應策略轉移、體制創新、規模變更以及結構調整等較為複雜的情境,需要擁有一支能靈活應對各種變化和競爭、具有較高組織承諾的人才隊伍。個人與組織價值觀相符的眾多研究成果為管理實務工作者帶來一個啟示...

WVI舒伯職業價值觀免費線上測試

測試介紹 職場/事業 52 50 4 分分鐘 84
WVI舒伯職業價值觀免費線上測試
透過WVI職業價值觀測試,深入了解自己在工作中重視的內部和外部價值,幫助你明確職涯目標,優化職涯規劃。測驗涵蓋內在價值觀、外在價值觀及外在報酬三個維度,幫助你辨識最適合自己的職涯路徑。透過簡單易行的52題目,獲得個人化的職涯建議,提升職業滿意度與成就感。現在就開始免費的線上測試,開啟你的職涯規劃之旅! WVI職業價值測驗(Work Values Inventory)是由美國心理學家舒伯(Super)於1970年編製的經典評測工具,旨在評估個體在工作中對於內在和外在價值觀的重視程度,以及激勵因素的傾向。 WVI職業價值觀評估幫助你深入了解自己對工作的態度和需求,進而為職涯的規劃提供重要參考。 WVI職業價值觀測驗簡介 WVI職業價值測驗(也稱為WVI工作價值問卷或WVI職業價值評測)透過個人在職業中重視的不同向度的評估,幫助你辨識自己職業的核心需求與價值。此測試從三個關鍵維度進行分析:...

你是否真正愛自己?自我價值測試

測試介紹 性格/個性 16 5 1 分分鐘 5
每個人都需要善待自己,不管是身體上還是精神上,都需要照顧。 友善地對待自己不是一件容易的事,首先要放鬆心情、保持平衡;其次,要完善自己,做自己想做的事情;最後要彌補過去的不足。 另外,人們不應該把生活看作是一個必須展現自己勇氣的競技場。 「如果是好人就能夠忍受住,如果是壞人那也就不是什麼損害了。」人們根據這種觀念經常對其他人做出不好的事。也有很多人從這句格言中讀出了自己。 你也屬於這種自怨自艾的人嗎?請你用「是」或「否」回答測驗問題。

現在減肥的努力對你來說值得嗎?

測試介紹 心理/健康 30 3 3 分分鐘
我們知道,大多數所謂的特別食譜並不能讓人變得苗條,反而會使人變胖。遺憾的是,很多人不了解這一點。你也是嗎? 如果一份特別食譜能夠運作的話,那麼你的身體、精神、心理和你身邊的人都應該做好準備為這一點而努力。 這個測試會告訴你,現在是否是你應該改變體重的正確時機。請你用「是」或「否」來回答測驗問題。
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