🪧 Chuyển đổi tab để khám phá thêm! Nếu bạn không thể tìm thấy những gì bạn muốn, bạn có thể để lại tin nhắn và chúng tôi sẽ bổ sung nó trong thời gian sớm nhất.
Phản hồi ngay lập tức
Bài kiểm tra tâm lý này là thang đo tâm lý chuyên nghiệp SDS (Thang đo tự đánh giá trầm cảm). Nó được thiết kế bởi William WK Zung MD (1929-1992), một nhà tâm lý học tại Đại học Duke ở Hoa Kỳ. Nó được sử dụng để đánh giá mức độ trầm cảm. trầm cảm. .
Thang đo trầm cảm tự đánh giá của SDS Zong là một trong những thang đo được Bộ Giáo dục, Y tế và Phúc lợi Hoa Kỳ khuyến nghị cho nghiên cứu tâm sinh ...
Kiểm tra rối loạn nhân cách tự ái miễn phí: Tìm hiểu xem bạn có những đặc điểm tính cách tự ái hay không và xác định xem bạn có thể đáp ứng các đặc điểm của Rối loạn nhân cách tự ái (NPD) hay không. Thông qua bài kiểm tra Kiểm kê tính cách tự ái NPI-56, chúng ta có thể khám phá sâu sắc các xu hướng tự ái và mối quan hệ của chúng với NPD, đồng thời cung cấp tài liệu tham khảo để chẩn đoán chuyên mô...
DASS-21 (Thang đo trầm cảm-lo lắng-căng thẳng) là thang đo tự báo cáo thường được sử dụng để đánh giá trạng thái cảm xúc của một cá nhân về trầm cảm, lo lắng và căng thẳng. Nó được phát triển bởi Lovibond (1995) và đã được sử dụng rộng rãi trong nhiều nghiên cứu và thực hành lâm sàng.
DASS-21 chứa ba thang đo phụ đánh giá trầm cảm, lo lắng và căng thẳng tương ứng. Mỗi thang con bao gồm 7 mục, tổn...
Năm mới đang đến gần và tôi tin rằng mọi người đều có những kỳ vọng mới cho tương lai. Curazy, một trang web đánh giá tâm lý nổi tiếng của Nhật Bản, đã chia sẻ bài kiểm tra tâm lý vận may trong năm mới. Bạn có thể trực quan chọn kiểu trang điểm mắt mà bạn cho là đẹp nhất từ hình ảnh bên dưới và bạn sẽ có thể kiểm tra xem vận may của mình có thể ảnh hưởng đến khía cạnh nào. được cải thiện vào năm t...
Rối loạn nhân cách tự ái (NPD) là một chứng rối loạn tâm lý được xác định về mặt tâm thần, đặc trưng bởi tính quá coi mình là trung tâm, thao túng người khác và thiếu đồng cảm. Để giúp nhiều người hơn hiểu được những đặc điểm tự ái của họ và những nguy cơ NPD có thể xảy ra, Bảng kiểm kê tính cách tự ái NPI-16 cung cấp một phương pháp đánh giá khoa học và hiệu quả.
Làm bài kiểm tra trực tuyến Kiểm...
Nhận thức căng thẳng đề cập đến khả năng cảm nhận và cảm nhận căng thẳng của cơ thể. Căng thẳng đề cập đến các lực hoặc điều kiện khác nhau ảnh hưởng đến trạng thái tâm lý và sinh lý của cơ thể con người. Những lực hoặc điều kiện này có thể là những kích thích căng thẳng từ môi trường bên ngoài, hoặc chúng có thể là những yếu tố tâm lý, cảm xúc hoặc sinh lý bên trong. Mọi người nhận thức và trải n...
ADHD (Rối loạn tăng động/giảm chú ý) là một bệnh phát triển thần kinh được đặc trưng bởi tình trạng thiếu chú ý dai dẳng, hiếu động thái quá và hành vi bốc đồng. Nó thường bắt đầu từ thời thơ ấu và có thể tiếp tục đến tuổi trưởng thành. ADHD có thể tác động tiêu cực đến việc học tập, công việc, các mối quan hệ và hoạt động hàng ngày của một cá nhân.
ASRS (Thang tự báo cáo dành cho người lớn) là t...
Bạn thích màu hồng lãng mạn hay phong cách đen trắng đơn giản và thời trang?
Trên thực tế, sở thích màu sắc không chỉ thể hiện phong cách cá nhân mà còn lặng lẽ bộc lộ trạng thái tâm lý và tính cách tiềm ẩn của bạn.
Bài kiểm tra này là một 'Bài kiểm tra tâm lý màu sắc' phổ biến trên trang web hoyme.jp của Nhật Bản. Nó phân tích các tính cách khác nhau thông qua 15 màu sắc. Hãy làm bài kiểm tra d...
SR16 là thang đo tự đánh giá chuyên nghiệp, có hệ thống và rất nghiêm ngặt. Nó bao gồm 16 mục. Nó có đặc điểm là đơn giản và rõ ràng. Bạn có thể nhanh chóng hiểu được mức độ trầm cảm của mình thông qua bảng câu hỏi này. Chủ yếu thích hợp cho người lớn có triệu chứng trầm cảm, bao gồm cả bệnh nhân ngoại trú và bệnh nhân nội trú.
Nó bao gồm 16 mục, mỗi mục liên quan đến một khía cạnh khác nhau của ...
Sự phù hợp giữa các giá trị cá nhân và tổ chức có thể dự đoán một cách hiệu quả thái độ và hành vi tích cực của nhân viên. Trong các hoạt động quản lý như tuyển dụng nhân tài, đào tạo nhân viên, quản lý nghề nghiệp, thiết kế hệ thống tổ chức và giữ chân nhân viên trong quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp, việc kết hợp các giá trị cá nhân và tổ chức có thể được sử dụng để nâng cao hiệu quả quản lý ...