「SCARED」関連のテスト

私たちはそれぞれ、多かれ少なかれリーダーシップスキルを持っています。また、全体的な指揮能力に優れた人もいます。また、敏感な思考が非常に優れている人もいます。では、あなたのリーダーシップスキルが最も反映されやすいのはどの分野でしょうか?

あなたは自分の外見に満足していますか？少し不満。実際、自然は私たちに繊細な顔を与えた後、いつも目立たない顔を与えます。私たち象の足。 自分をもっと美しくするために整形手術を受けようと考えたことはありますか?機会があれば、整形手術を受けたいと思いますか?

Undergraduate Personality Inventory (UPI) は、University Personality Inventory の略称です。 UPI の主な機能は、心理的問題を抱えた学生の早期発見と早期治療のためにまとめられた大学生向けのメンタルヘルスに関するアンケートです。 UPIは、全国大学医療管理協会に参加する全国の大学の心理カウンセラーや精神科医が豊富な臨床経験とコンサルティングの実践に基づいて共同して議論し、1966年にまとめられ、日本の一部の大学で使用されてきた長い歴史があります。主に大学生を対象とし、入学時のメンタルヘルス状況調査として利用されるメンタルヘルススクリーニング尺度です。 UPIでは、神経症、心身症、統合失調症、大学生のさまざまな悩みや迷い、葛藤について知ることができます。 UPI アンケートの中国語版は、1990 年から 1991 年...

ジャッキー・チェンの映画「ザ・ミス」は多くの人々の心を動かしましたが、現実と過去を行き来するこの物語であなたが演じるのに最も適しているキャラクターを知りたいです。 それでは、一緒にこの神話の世界に足を踏み入れて、あなたがどの主人公の性格を持っているかを確認してみましょう！もちろん、このテストには性別の区別はなく、男の子も女の子もプレイできます。

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あなたは億万長者になれるでしょうか？あなたには富を築く可能性がありますか？ぜひ試してみてください！

私たちのキャリアにおける成功と満足は、多くの場合、キャリアの目標と動機を深く理解することから生まれます。アメリカの有名なキャリア指導の専門家であり、MIT スローン ビジネス スクールの教授であるエドガー H. シャインは、12 年間の研究を通じてキャリア アンカー理論を提案しました。個人のキャリア プランニングは強力なフレームワークを提供します。スローン ビジネス スクールの MBA 卒業生 44 人に対する長期追跡調査を通じて、シエン教授が提案したキャリア アンカー モデルは、世界中で広く使用されているキャリア評価ツールとなり、個人や組織がキャリアの動機や意思決定をよりよく理解できるようになりました。作成と開発パス。 キャリアアンカーとは何ですか? キャリアアンカーは、その名前が示すように、個人がキャリアの中で形成する安定した自己認識とキャリア志向を指します。それは、キャリアの目標...

アメリカ人は、どのような作業環境が最も高い作業効率を生み出すことができるかを研究することに熱心に取り組んできました。 ある生産性研究者は、研究の過程で、従業員の机の上に置かれた文書からその人の性格に関する何かが明らかになることが多いという発見に遭遇しました。

BDI-SF (Beck Depression Inventory Short Form) は、Beck Depression Rating Scale としても知られ、1960 年代に有名なアメリカの心理学者 Beck AT によって編集され、それ以来臨床疫学調査で広く使用されています。 BDI の初期バージョンには 21 項目があり、その項目は臨床実践に基づいたものでした。その後、一部のうつ病患者、特に重度のうつ病患者は、21 項目の評価をうまく完了できないことが判明しました。ベックは 1974 年にうつ病テスト スケールの 13 項目バージョンを発売しました。この新しいバージョンは、BDI の 13 項目バージョンです。 BDI-SF には 13 の項目が含まれており、各項目はうつ病、悲観主義、失敗感、満足感の欠如、自責の念、自己失望、否定的な傾向、社会的引きこもり、優柔不断、自...

賃金とは、法律の規定、業界の規制、または従業員との協定に従って、雇用主または法定雇用主が通貨の形で従業員に支払う報酬を指します。 賃金は時給、月給、年収などさまざまな形式で計算できます。中国では、雇用主が負担する、または従業員に支払われる次の費用は賃金ではありません。(1) 社会保険料、(3) 労働保護費、(4) 労働関係の際に支払われる一時金、 (5) 家族計画にかかる費用、(6) 賃金以外のその他の費用。 政治経済において、賃金は本質的に労働力の価値または価格です。賃金は生産コストの重要な部分を占めます。法定最低賃金のことを最低賃金といいますが、賃金も税引前賃金、税引後賃金、賞与賃金などさまざまな区分に分けられます。 そこで、職業上のストレスと戦うために、賃金危機を見極めるために、心理的ストレス テストを一緒に受けてみましょう。