“RPQ”相關心理測評

艾森克人格問卷(Eysenck Personality Questionnaire, 簡稱EPQ)是由英國心理學教授艾森克及其夫人編制，是在《艾森克人格調查表》（EH）基礎上發展而成。 20世紀40年代末開始製訂，1952年首次發表，1975年正式命名。有成人問捲和兒童問卷兩種格式。 EPQ由P、E、N、L四個量表組成，主要調查內外向(E)、神經質(N)、精神質(P)三個維度。艾森克認為個性可分析出三個維度，其中E維因素與中樞神經系統的興奮、抑制的強度密切相關，N維因素與植物性神經的不穩定性有密切相關。 EPQ問卷包括四個分量表：內外傾向量表（E），情緒性量表（N），心理變態量表（P，又稱精神質）和效度量表（L）。有男女常模。 P、E、N量表得分隨年齡增加而下降，L則上升。精神病人的P、N分數都較高，L分數極高，有良好的信度和效度。 中國的修訂本仍分兒童和成人兩式，但項目數量分別由原版的9...

歡迎參加入職EPQ性格測試！本測試是根據艾森克人格問卷（EPQ）編制的，目的在於幫助企業更好地了解員工的性格特點，以便為您提供最符合您個性的工作環境和職位匹配。在許多企業中，這種性格測試已成為員工入職評估的重要環節。網上流傳的艾森克人格測試來源不一，質量也參差不齊，本測試是經典版艾森克人格測試，是經過本土化並基於不同性別、年齡人群的統計數據進行校正的版本，可以為您提供更加精準的測量結果。通過測量結果，你可以了解自身穩定的人格維度傾向和經典氣質類型，還可以得到專屬於您的建議，以及人格整合的方法，從而發掘出更加完整、完善的人格潛能。本測試是艾森克EPQ-員工入職性格測試版，總共85題，是針對個人的性格特徵、興趣愛好、習慣和觀點進行的測評。可以根據問題的內容和你自身情況進行選擇，本測試可以測試你的人格是內外向型(E)、神經質型(N)、精神質型(P)、掩飾性型(L)中的哪種人格，趕快一起來進行這個...

了解FIRO-B量表（基本人際關係行為傾向測試），這是由威廉·舒茨博士開發的心理測評工具，廣泛應用於職業規劃、團隊建設和人際關係管理。通過測試，發現自己在包容、控制和情感三大核心需求中的行為模式，提升自我認知和團隊協作效率。免費在線測評入口，開啟探索自我之旅！基本人際關係行為傾向測試（FIRO-B，Fundamental Interpersonal Relations Orientation-Behavior）是由心理學家威廉·舒茨博士（William Schutz）在20世紀50年代末開發的一種心理測評工具。該測試以科學的方式評估個體在社交和團隊互動中的行為需求及表現，並為提升人際關係和職業生涯規劃提供有力支持。 FIRO-B測試不僅關注個體與他人的互動需求，還能幫助團隊或組織識別和優化團隊協作模式，因此成為心理學、管理學以及職業發展領域的經典工具之一。 FIRO-B量表測試介紹FIRO...

一個非常著名的職業性格心理測試。 這個心理測試是以著名的美國蘭德公司擬制的一套經典心理測試題為藍本， 根據中國人心理特點加以適當改造後形成的心理測試題，目前已被一些著名大公司作為對員工心理測試的重要輔助試卷，據說效果很好。 每題只能選擇一個答案，應為你第一印象的答案

你是否在人際關係中經常被人利用，卻難以拒絕？通過這個心理測試，幫你精準識別自己的人際界限，提昇說“不”的能力，保護自我，遠離被操控的風險。快來測一測，做更清醒的自己！在日常生活和工作中，你是否曾經覺得自己被人“使喚”或者“當工具”用？你是否總是難以拒絕他人的請求，哪怕心裡已經滿是委屈？這種看似“善良”的背後，隱藏著一種容易被人利用的性格特徵。這不僅會讓你耗費大量時間和精力，還可能影響你的情緒和心理健康。如何識別自己在人際交往中的“被利用風險”？如何建立合理的界限，既保持友善又保護自我？本測試基於科學的心理學理論和現實生活中的經驗總結，設計了一系列行為和態度問題，幫助你了解自己在人際關係中的“利用型性格”指數。通過一系列貼近生活的情境題，幫你分析：你的人際界限有多清晰？你說“不”的能力如何？你是否容易被他人操控或情緒綁架？測試結果不僅給出你的“被利用風險指數”，還會給出針對性的建議，幫助你學...

弗洛伊德說：夢是人類一種潛意識的呈現，夢也是對性願望的流露，同時夢還對未來提供著預示和指明了方向。

你的社會支持怎麼樣？測測你是否正在被孤獨包圍。社會支持自評量表測試基於美國心理學家研究的社會支持自評量表，從孤獨感、人際信任、人際支持等維度測出你當前的社會支持水平，了解你是否正處於社會隔絕狀態。社會支持自評量表：看看你的人際關係支撐力有多強在這個節奏越來越快的社會中，我們每個人都在用自己的方式應對壓力與孤獨。有些人身邊朋友眾多、總能得到他人理解與幫助；而有些人雖然生活看似正常，卻常常感到“沒有真正能依靠的人”。心理學上，這種感受被稱為“社會支持（ Social Support ）”，它是衡量一個人心理健康與幸福感的重要指標之一。研究表明：擁有更強社會支持系統的人，面對壓力時更有韌性，抑鬱和焦慮的風險更低。心理學家德懷特·迪恩（Dweight Dean）早在1961年就提出了一個重要的概念：社會隔離（social alienation） 。他認為，當人感受到與他人、群體或社會的聯繫逐漸減少...

測一測，你在社交中是情緒穩定的溝通高手，還是不自知的“高風險交往者”？測試介紹| 為什麼你需要測一下“人際關係成熟度”？人際關係，構成了我們生活的底色。 它決定了我們能否在職場中得到認可， 在親密關係中保持尊重， 在朋友圈中擁有自由， 甚至——在內心世界中，找到安穩。但你真的了解自己在人際中的表現嗎？你是否總是“看人不准”，信錯了人？是否總在關係中“委屈自己”，卻又難以拒絕？是否時常與人溝通費勁、被誤解，甚至激發衝突？或者，你有不錯的判斷力和表達力，但不知道自己究竟處在哪個層級？這些都是“人際關係成熟度”在發揮作用。 它不是簡單的“情商”，更不是社交技巧，而是一套深層次的能力系統，包含：自我認知：你是否知道自己在一段關係中的位置？溝通風格：你說的話，別人能聽懂嗎？情緒調節：當別人冒犯你時，你如何回應？人性判斷：你對人性的理解是理想主義，還是成熟理性？成長能力：你是否能從每一次交往中反思並進...

你是喜歡浪漫的粉紅系，還是簡約時髦的黑白風格？ 其實從顏色喜好中不但展現了個人風格，也悄悄透露了自己的心理狀態以及隱藏性格。 這個測試是日本網站hoyme.jp爆紅「顏色心理測驗」透過15個顏色分析出不同性格，準到起疙瘩，一起往下測驗看看分析自己的隱藏人格特質！

“人緣”，即是指同領導、群眾、同事、朋友的關係，那麼你的人緣怎樣呢？ 人緣通常指一個人與他人的相處關係，也可以理解為他人對這個人的好感度和信任程度。一個人的人緣好壞會對他的生活和事業產生重要影響。 人緣好的人一般能夠得到他人的信任和支持，容易建立積極的人際關係網絡，並且在面臨挑戰或困難時能夠得到他人的幫助和支持。而人緣不好的人則往往面臨著孤獨、排斥、不被信任等問題，這可能會影響他的心理健康和自我價值感。 一個人的人緣好壞和他的個性、行為、態度等有關。與人為善、真誠、關心他人、願意幫助他人等，都能夠增強他人對自己的好感度和信任程度。而自私、冷漠、善於欺騙等行為則會損害他人對自己的信任度和好感度。 值得注意的是，一個人的人緣好壞並不是絕對的，也並不是一成不變的。一個人可以通過改善自己的行為和態度，改善自己的人緣，建立積極的人際關係，實現個人和職業生涯的成功。 請你根據自己的實際情況，對下面15...