Eysenck 성격 설문지 (EPQ)는 영국 심리학 교수 Eysenck와 그의 아내에 의해 편집되었습니다. 'Eysenck Personality 설문지'(EH)를 기반으로 개발되었습니다. 1940 년대 후반, 1952 년에 처음 출판되었으며 1975 년에 공식적으로 지명되기 시작했습니다. 성인 설문지와 어린이 설문지의 두 가지 형식이 있습니다. EPQ는 4 가지 척도, P, E, N 및 L로 구성되며, 주로 내부 및 외부 (E), 신경성 (N) 및 정신적 질 (P)의 3 가지 차원을 주로 조사합니다. 아이젠케는 성격이 3 차원으로 분석 될 수 있다고 생각하며, 그 중 전자 차원 요인은 중추 신경계의 흥분 강도와 억제와 밀접한 관련이 있으며, N- 차원 요인은 식물 신경의 불안정성과 밀접한 관련이 있다고 생각...
온 보딩을위한 EPQ 성격 테스트 에 참여하는 데 오신 것을 환영합니다! 이 테스트는 Eisenk Personality 설문지 (EPQ)를 기반으로 편집하여 회사가 직원의 성격 특성을 더 잘 이해하여 귀하의 성격에 가장 적합한 작업 환경과 일치하는 작업을 제공 할 수 있도록 돕습니다. 많은 회사 에서이 성격 테스트는 직원의 온 보딩 평가의 중요한 부분이되었습니다. 온라인으로 순환하는 Eisenk 성격 테스트에는 다양한 소스와 다양한 품질이 있습니다. 이 테스트는 Eisenk Personality Test의 클래식 버전 입니다. 그것은 다른 성별과 연령대의 사람들의 통계 데이터를 기반으로 현지화되고 수정 된 것입니다. 보다 정확한 측정 결과를 제공 할 수 있습니다. 측정 결과를 통해 안정적인 성격 차원 경향과...
William Schutz 박사가 개발 한 심리 평가 도구 인 Firo-B Scale (기본 대인 관계 prone 테스트)을 이해합니다. 윌리엄 슈츠 (William Schutz) 박사는 커리어 계획, 팀 구축 및 대인 관계 관리에 널리 사용됩니다. 테스트를 통해 관용, 통제 및 감정의 세 가지 핵심 요구에서 행동 패턴을 발견하고 자기 인식과 팀 협업 효율성을 향상시킵니다. 자신을 탐험하는 여정을 시작하기위한 무료 온라인 평가 입구! Firo-B 기본 대인 관계 관계 오리엔테이션-행동은 1950 년대 후반 심리학자 William Schutz가 개발 한 심리 평가 도구입니다. 이 테스트는 과학적 방식으로 사회 및 팀 상호 작용의 개인 행동 요구와 성과를 평가하고 대인 관계 및 경력 계획을 개선하기위한 강력한 ...
매우 유명한 전문적인 성격 심리 시험. 이 심리적 테스트는 유명한 American Rand Company가 준비한 일련의 고전적인 심리 시험 질문을 기반으로합니다. 그것은 중국인의 심리적 특성을 적절하게 변형 한 후에 형성됩니다. 일부 유명한 대기업에서 직원 심리 테스트를위한 중요한 보조 테스트 논문으로 사용되었으며 그 효과가 매우 좋다고합니다. 각 질문에 대해 하나의 답변 만 선택할 수 있습니다. 첫인상이어야하는 답은 첫인상이어야합니다.
당신은 종종 대인 관계에 사용되지만 거절하기는 어렵습니까? 이 심리적 시험을 통해 대인 관계 경계를 정확하게 식별하고 '아니오'라고 말하는 능력을 향상시키고 자신을 보호하며 조작 될 위험에서 멀리 떨어질 수 있습니다. 와서 테스트하고 더 냉정하십시오! 일상과 일에서, 당신은 당신이 '사용'또는 '도구로 사용 된'것을 느낀 적이 있습니까? 불만으로 가득 차 있다고해도 항상 다른 사람들의 요청을 거부하기가 어렵습니까? 이 겉보기 '친절'뒤에는 쉽게 악용되는 성격 특성이 있습니다. 이것은 당신에게 많은 시간과 에너지를 소비 할뿐만 아니라 감정적, 정신적 건강에도 영향을 줄 수 있습니다. 대인 관계 의사 소통에서 '착취 위험'을 식별하는 방법은 무엇입니까? 친절하고 자신을 보호하기 위해 합리적인 경계를 설정하는 방...
귀하의 사회적 지지는 어떻습니까? 당신이 외로움에 둘러싸여 있는지 테스트해보세요. 사회적 지지 자기 평가 척도 테스트는 미국 심리학자들이 연구한 사회적 지지 자기 평가 척도를 기반으로 합니다. 외로움, 대인 신뢰, 대인 지원과 같은 차원에서 현재 사회적 지원 수준을 측정하여 귀하가 사회적 고립 상태에 있는지 이해합니다. 사회적 지원 자체 평가 척도: 대인관계가 얼마나 도움이 되는지 확인하세요. 점점 더 빠르게 변화하는 사회에서 우리 각자는 자신만의 방식으로 스트레스와 외로움을 다루고 있습니다. 어떤 사람들은 주변에 친구가 많아 항상 다른 사람들로부터 이해와 도움을 받을 수 있습니다. 어떤 사람들은 자신의 삶이 평범해 보이지만 '정말 의지할 수 있는 사람이 없다'고 느끼는 경우가 많습니다. 심리학에서는 이러한...
테스트, 당신은 사회적 상호 작용에서 감정적으로 안정적인 의사 소통 전문가입니까, 아니면 알려지지 않은 '고위험 다트'입니까? 테스트 소개 | 왜 '대인 관계 성숙도'를 테스트해야합니까? 대인 관계는 우리 삶의 배경색을 형성합니다. 그것은 우리가 직장에서 인정받을 수 있는지, 가까운 관계에서 존중을 유지하고, 친구들의 원에 자유가 있으며, 심지어 내면에서 안정성을 찾습니다. 그러나 대인 관계에서 어떻게 수행하는지 정말로 이해하고 있습니까? 당신은 항상 '옳은 일을 알지 못하고 사람들을보고 잘못된 사람을 믿습니까? 당신은 항상 관계에서 '자신을 배신'하지만 거절하기가 어렵습니까? 당신은 종종 어려움, 오해 또는 갈등을 겪는 사람들과 의사 소통합니까? 아니면 좋은 판단과 표현이 있지만 어떤 수준에 있는지 모르십...
낭만적 인 핑크 스타일 또는 단순하고 세련된 흑백 스타일을 좋아합니까? 실제로, 색상 선호도에서, 개인 스타일뿐만 아니라 심리적 상태와 숨겨진 성격을 조용히 드러냅니다. 이 테스트는 일본 웹 사이트 Hoyme.jp의 인기있는 '컬러 심리 테스트'입니다. 'Color Psychological Test'는 15 가지 색상을 통해 다른 성격을 분석하여 정확하고 충돌이 발생합니다. 숨겨진 성격 특성을보고 분석하자!
'인기'는 리더, 대중, 동료 및 친구와의 관계를 말합니다. 그렇다면 당신의 인기는 어떻습니까? 인기는 일반적으로 사람과 다른 사람의 관계를 말하며,이 사람의 다른 사람의 호의와 신뢰의 정도로 이해 될 수 있습니다. 사람의 인기는 그의 삶과 경력에 중요한 영향을 미칩니다. 인기가 좋은 사람들은 일반적으로 다른 사람들의 신뢰와 지원을 받고 긍정적 인 대인 관계 네트워크를 쉽게 구축하며 도전이나 어려움에 직면 할 때 다른 사람들로부터 도움과 지원을받습니다. 인기가 좋지 않은 사람들은 종종 외로움, 거부 및 불신과 같은 문제에 직면하여 정신 건강과 자기 가치에 영향을 줄 수 있습니다. 사람의 인기는 그의 성격, 행동, 태도 등과 관련이 있습니다. 다른 사람들에게 친절하고, 진실하고, 다른 사람을 돌보고, 다른 사...
